公司每月给固定的加班费合法么
法律分析：公司每月给固定加班费是不合法的。根据相关法律的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司每天上班都在十四五个小时每月只给四百元加班补助不给加班费...
劳动者每天上班都在十四五个小时，用人单位每月只给四百元加班补助不给加班费是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...
职场中加班是常态,关于加班的法律规定是什么?
用人单位和工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天加班不超过1个小时。特殊的工作和情况，每天不超过3小时，每月不超过36销售的加班时间。但是在实际工作中，很多企业都不是每天8小时，有的都是工作10小时以上，而且还不给加班工资。2.加班时间和加班工资，补休的有关规定。每日标准工作时间以外，...
我公司每月加班都超过了40小时,公司也按规定支付了加工工资,是否违反...
违反了劳动法最多加班36小时的规定 法律法规：中华人民共和国劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第...
公司要求员工每月加班30小时,未达标需“乐捐”三百!公司的要求合理吗...
用这种方式其实就是希望员工能够将所有的精力全部都放在工作当中，不出现加班的现象。公司的行为已经涉嫌违反了管理规定，对员工进行了肆意的压榨。大学生初入职场的时候是不敢反抗的，但公司不能出现明面上的强制加班。因为不加班的话自己不仅挣不到钱，还要给公司倒贴一点的钱。大家都说老板是一个机灵...
在东莞公司每月工资固定,每周工作六天,周六晚上加班该怎么算?_百度知 ...
周六加班被按照本人工资的两倍计算。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
我们公司是上12休24小时,节假日加班每个班就固定一百元,这符合国家规定...
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施...
...60小时以上。请问这样合法吗?还有公司每月还预留一半的加班...
国家法定每月166.64小时工作时间，每月加班时间不得超过36小时，累积202.64小时，所以，本案公司严重违法，可以向劳动监察投诉举报，举报电话12333
现公司每月加班40小时。有按1.5倍支付加班费。劳动法规定不能超过36小时...
四种不得拒绝加班的情况是：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的...
每个月加班三天,公司还不给加班费,这合理吗?
不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；较特殊的情况，可以按照国家规定，实施不定时工作制和综合计算工时的制度。阶段性的加班，公司发展前景良好，上级领导也器重你，有的单位不给加班费，但是会统计加班时间给员工调休也是可以的。个人发展空间也大，就坚持一下，...
...我上个月上了30天 加了4天班,休息了一天,公司给我算3天加班...
对于您的情况，需要根据公司的工资和考勤政策来进行计算。一般来说，每个月的工资和加班费都是按照实际出勤天数计算的，而非按照一个月的天数进行计算。如果公司将每个月的出勤天数统一规定为固定值（比如26天），则您需要遵守公司的规定来计算工资和加班费。但是，如果您的公司规定每个月的出勤天数应该按照...
屠郊康斯： 用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费.因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额.《劳动法》第四十四条
北票市19520731292： 以固定值计算加班费合法吗 - ？
屠郊康斯： 不合法,用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费.因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额.
北票市19520731292： 加班费可以固定数额吗? - ？
屠郊康斯： 1、所给的固定加班费比实际加班费高的,可以.举例:依法计算的加班费是400元,固定给的加班费500元. 2、所给的固定加班费比员工依法可得加班费低的,属克扣工资行为.举例:依法计算的加班费是700元,固定给的加班费只有500元.
北票市19520731292： 关于劳动合同中约定固定的加班费是否合法? ？
屠郊康斯： 1.感恩公司,不评论;就事论事,找法规.2.前提,就此不支付,合法否?如争议,如何应对?3.擦边理解法规,如上诉,双方律师争辩各有立足点.4.以下点可能会呈堂争议(1)加班工资”与“加班费”.《劳动法》“支付工资报酬”,如果法院支持“加班工资”是“工资”,则员工胜算大;如理解“加班工资”是加班支付的“报酬”,则公司胜算大.(2)关于双休、年休,如企业有相关加班休假审批制度,即加班、休年休假需要履行审批手续的规定等,则企业胜算大;如没有,则员工胜算大.5.如果要进一步加强预判能力,不仅是要学习法规条文,还要关注法院裁决书哩~~~加油!
北票市19520731292： 单位强制加班给加班费这样合法吗 - ？
屠郊康斯： 不合法. 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线...
北票市19520731292： 请问公司上班六天制,但每个月都有发固定加班费,这样有没有违反劳动合同法呢? - ？
屠郊康斯： 没有违反劳动合同法.劳动法规定,可以适当安排加班,但每周工作时间不超过48小时,而且加班需要支付加班费.现在大部分私企都是6填工作制,只要给加班费,也是不错的
北票市19520731292： 公司制度规定加班工资按固定金额支付是否合法? - ？
屠郊康斯： 肯定不合法的,如果你有当时签的合同可以到当地劳动局告他的
北票市19520731292： 约定固定工资里包含加班费,合法有用吗 - ？
屠郊康斯： 劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用.因此没有加班工资一说.通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求,或者...
北票市19520731292： 公司是否给予加班工资 - ？
屠郊康斯： 1. 这个是不违法的,公司的规章制度有的是8小时、12小时.2. 是否额外补加班费那就要看入职的时候怎么谈的了.3. 当初说好没有加班费那就没有加班费了,可以跟老板协商一下.
北票市19520731292： 用人单位加班工资固定可以吗,有什么法律依据 - ？
屠郊康斯： 看情况啊 如果是固定加班时间的,哪加班工资就是固定的 如果不是,哪基本非固定, 法律法规上没有固定加班工资的说法,只是说有加班,是怎样的加班,要给到相应的加班工资
