单位强制加班给加班费这样合法吗
违法 。劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
不合法。
1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;
2、上述法定情形是指以下四种情况：
(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司强迫员工加班违法吗?
用人单位强迫员工加班是违法的。如果用人单位没有事先与劳动者协商具体的加班时间，那么一般的加班时间就按照八个小时以外的时间来计算，只要超过八个小时，就应当给予加班者加班费不能对劳动者强制加班。 一、公司强迫员工加班违法吗?公司强迫员工加班肯定是违法的。1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商...
强制加班合法吗?
在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
公司强制加班,怎么办
你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
强制加班给加班费合法吗
法律分析：强制加班有加班费是否合法，分两种情况。1用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、...
强制加班法定节假日的工资发放标准是什么?
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。法定节假日是不可以强制加班的，《劳动法》中规定了用人单位需要...
公司强制性加班不给加班费合法吗
不合法 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三...
公司强制性加班不给加班费合法吗
第四十一条中提到，若因生产需要延长工作时间，需经工会和劳动者协商同意，每日一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。任何情况下，企业不得违反这些规定擅自延长劳动者的工作时间。这些法规旨在保障劳动者的合法权益，强制加班不给加班费显然违反了这一原则。
单位强制加班给加班费这样合法吗
我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。公司强制加班给加班费的行为不合法。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司强制员工自愿加班违法吗?
规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。自愿加班是没有工资的。因此，遇到强迫员工自愿加班的公司应该保留证据，予以举报。由于自愿加班是没有加班费的，不少公司会以强迫自愿加班的方法节省加班费，威胁员工不加班就开除，因此，我们要擦亮眼睛，避开这种公司。
强制员工加班犯法吗
公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可强制加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下：1、因为公共利益而要求加班，即发生自然灾害、事故或者因其他...
英泰锋克： 不合法. 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线...
吉安市19497333421： 公司强制加班给加班费的行为合法吗 - ？
英泰锋克： 违法 .劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
吉安市19497333421： 如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 - ？
英泰锋克： 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
吉安市19497333421： 节假日强制加班违法不违法 ？
英泰锋克： 1、用人单位在节假日强制加班是违法的.2、单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.3、并且在法定节假日期间,单位一般是要安排劳动者休假,并且照常支付工资的.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
吉安市19497333421： 企业强制加班不给加班费违法吗 ？
英泰锋克： 如果企业强制加班并且不给加班费的,违法.因为根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的...
吉安市19497333421： 公司强迫员工加班,员工如何维权? ？
英泰锋克： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
吉安市19497333421： 单位强迫员工加班是否有权拒绝? ？
英泰锋克： 单位强迫员工加班,员工有权拒绝吗?近日,一段员工在单位加班后被强制加班的视频在网络上引起广泛关注.视频中,一名员工在上班时间不执行单位规定,被单位强迫...
吉安市19497333421： 法定节假日强制加班违法吗 ？
英泰锋克： 1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以法定节假日强制加班违法.2.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等紧急情形下可以要求加班.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位道安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
吉安市19497333421： 超工时的给加班费合法吗 - ？
英泰锋克： 依据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
吉安市19497333421： 公司强制加班,有加班费,如果我不加班,是否合理?公司违法吗? - ？
英泰锋克： 你好!你有权不加班.公司强迫加班是违法的.
