强制加班给加班费合法吗

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法律分析：强制加班有加班费是否合法，分两种情况。

1用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。

2以下情况可以强制加班:

(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，超出法律规定的工作时间，即可认定为加班。

在我国，用人单位是不能强迫员工加班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班时间规定

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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辽源市18519285443： 企业强制加班不给加班费违法吗 ？
钦明易使： 如果企业强制加班并且不给加班费的,违法.因为根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的...

辽源市18519285443： 单位强制加班给加班费这样合法吗 - ？
钦明易使： 不合法. 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线...

辽源市18519285443： 如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 - ？
钦明易使： 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

辽源市18519285443： 公司强制加班给加班费的行为合法吗 - ？
钦明易使： 违法 .劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

辽源市18519285443： 节假日强制加班违法不违法 ？
钦明易使： 1、用人单位在节假日强制加班是违法的.2、单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.3、并且在法定节假日期间,单位一般是要安排劳动者休假,并且照常支付工资的.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

辽源市18519285443： 企业能强迫劳动者加班吗 ？
钦明易使： 正常情况下,企业不能强迫劳动者加班.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

辽源市18519285443： 公司强迫员工加班,员工如何维权? ？
钦明易使： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...

辽源市18519285443： 超工时的给加班费合法吗 - ？
钦明易使： 依据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商好加班的,超时工作给加班费是合法的,但用人单位不能强迫劳动者加班或者不给加班费. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...

辽源市18519285443： 主动要求加班能不能要求给加班费 ？
钦明易使： 主动要求加班,原则上不能要求给加班费.一般而言,用人单位对本单位的工作安排有自主决定权,即加班时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资.劳动者主动要求加班的,因为用人单位没有安排,所以不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间,对劳动者的必要性也不清楚,也就无法向劳动者支付加班工资.根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

辽源市18519285443： 单位强迫加班究竟该如何维权 ？
钦明易使： 1、用人单位强迫加班的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不能够强迫劳动者加班.2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.