约定固定加班费合法吗

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法律分析：约定固定加班费合法，正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。

法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条

正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。

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吉安市13840179893： 约定固定加班费合法吗 ？
宦供清心： 用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费.因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额.《劳动法》第四十四条

吉安市13840179893： 以固定值计算加班费合法吗 - ？
宦供清心： 不合法,用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费.因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额.

吉安市13840179893： 可以约定加班费吗 ？
宦供清心： 可以约定加班费.加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

吉安市13840179893： 关于劳动合同中约定固定的加班费是否合法? ？
宦供清心： 1.感恩公司,不评论;就事论事,找法规.2.前提,就此不支付,合法否?如争议,如何应对?3.擦边理解法规,如上诉,双方律师争辩各有立足点.4.以下点可能会呈堂争议(1)加班工资”与“加班费”.《劳动法》“支付工资报酬”,如果法院支持“加班工资”是“工资”,则员工胜算大;如理解“加班工资”是加班支付的“报酬”,则公司胜算大.(2)关于双休、年休,如企业有相关加班休假审批制度,即加班、休年休假需要履行审批手续的规定等,则企业胜算大;如没有,则员工胜算大.5.如果要进一步加强预判能力,不仅是要学习法规条文,还要关注法院裁决书哩~~~加油!

吉安市13840179893： 合同约定工资包含加班费是不是合法 ？
宦供清心： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌.2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额.如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费.3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准.如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算.

吉安市13840179893： 可以约定加班费么 ？
宦供清心： 加班费是可以约定的.加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增...

吉安市13840179893： 劳动合同中约定具体加班工资 有效吗 - ？
宦供清心： 劳动合同约定加班费无效,但可以约定加班工资基数基数. 按照《劳动法》第四十一条规定,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,加班时间有很多的不确定性,用人单位约定具体加班费金额无效. 用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数,但不得违反法律规定.依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准.

吉安市13840179893： 约定固定工资里包含加班费,合法有用吗 - ？
宦供清心： 劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用.因此没有加班工资一说.通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求,或者...

吉安市13840179893： 人事动态 劳动合同中能不能约定固定加班费 - ？
宦供清心： 你好,不能,这个已在劳动法和地方法律中都有明文规定了,公司无需另做规定.

吉安市13840179893： 加班费可以固定数额吗? - ？
宦供清心： 1、所给的固定加班费比实际加班费高的,可以.举例:依法计算的加班费是400元,固定给的加班费500元. 2、所给的固定加班费比员工依法可得加班费低的,属克扣工资行为.举例:依法计算的加班费是700元,固定给的加班费只有500元.