劳动合同工资待遇条款里写：固定工资包括基本工资，加班费，津贴，岗位补贴，奖金。请问这样的规定合法吗

劳动合同工资待遇条款里写：固定工资包括基本工资，加班费，津贴，岗位补贴，奖金。请问这样的规定合法吗~

不合法
,首先加班费
奖金就不算
再有还要看你工作的环境,如果属于有毒有害工作环境
那么津贴
岗位补贴
也不算

包括。国家统计局规定：工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。法律分析奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(1)生产奖;(2)节约奖;(3)劳动竞赛奖;(4)奖励工资;(5)其他奖金。1、劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。2、劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系。劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。3、劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。法律依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》 二、 将第二条修改为：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：“（一）工资、薪金所得；“（二）劳务报酬所得；“（三）稿酬所得；“（四）特许权使用费所得；“（五）经营所得；“（六）利息、股息、红利所得；“（七）财产租赁所得；“（八）财产转让所得；“（九）偶然所得。“居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。”

在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的，可是，关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准，加班时间，除去加班工资之外，员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准，而且加班的时间是有上限的。
法律分析
合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定工资已包含加班费，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件，劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间，最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。如果约定的加班时间超过每月三十六小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。加班费本来就应该包含在职工个人工资当中，因为有加班费的话，加班费要折算到工资中计算个人所得税，日常工作过程中总不可能经常遇到加班这种状况，加班费和基本工资的整个计算标准，都要在合同中详细的罗列出来。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
但是加班费、奖金不属于固定工资范围。

合法；

当然，如果加班较多，约定的工资不足以支付加班费，加班费差额你有权要求支付。

不合法 ,首先加班费 奖金就不算 再有还要看你工作的环境,如果属于有毒有害工作环境 那么津贴 岗位补贴 也不算

不合法

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绵阳市19752554354： 我们公司在签署劳动合同时,其中的工资条款只注明“固定工资”字样,不写明具体金额,请问这样可以吗? - ？
邸所鼻康： 不可以,必须有约定5天8小时的工资,和加班基数.社保不在一个公司缴纳的话有很大的风险,比如工伤赔款就很麻烦.

绵阳市19752554354： 我们公司因为工作需要,员工每周上六天班,每天8小时,在合同中应该怎么体现出来?员工工资是固定的 - ？
邸所鼻康： 固定工资是正常状态下的工作报酬,而你们“公司因为工作需要,员工每周上六天班”虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但48小时的工作时间,已超过了现行40小时/周工作制,且多出来的8小时属于休息日工作,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬.” 所以,劳动合同中可以写因为工作需要实行周六工作制,但固定工资是指法定工作时间报酬,加班时间按《劳动法》的相关规定支付相应加班费.

绵阳市19752554354： 固定工资怎么算? - ？
邸所鼻康： 13天的工资=3000*13÷21.75=1793.10元股利按出资协议的约定计算,如果没有特殊约定,按出资比例计算.你分30%,另一个分70%.

绵阳市19752554354： 我们公司跟我签订的劳动合同工资是月固定工资1500元,实际上公司和我口 头协议工资计算方式是:计件工资 - ？
邸所鼻康： 1、合同签固定工资,按照计件,一般都是这样.也不能说就是不可以.2、法定节假日,三倍工资,150一天,稍少了一点,应该是206.9一天.其他的应该按照69元一天计算.3、计件工资,平时加班有点计算有点麻烦.因为加班需要单位的安排,劳动者同意,而单位可以说你自己加班,拿到了计件工资,单位的计件工资标准是正常8小时工资的计算的.4、调低计件工资,要程序合法的,不能说调就调.

绵阳市19752554354： 一般来说劳动合同填写工资是基本工资还是包含了各项补贴福利的工资? ？
邸所鼻康： 一般来说劳动合同填写工资是基本工资还是包含了各项补贴福利的工资?一般来说劳动合同填写工资是基本工资,通常不会包含各项补贴福利的工资,部分公司也将各种补...

绵阳市19752554354： 合同上写的是固定工资2020元,而工资条上却写着基本工资1550 - ？
邸所鼻康： 说明你的基本工资就是1550,合同上写的固定工资和基本工资你没看清楚. 你的单位是按照国家规定的最低基本工资来扣金的.

绵阳市19752554354： 约定固定工资里包含加班费,合法有用吗 - ？
邸所鼻康： 劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用.因此没有加班工资一说.通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求,或者...

绵阳市19752554354： 劳动合同中的工资如何约定 - ？
邸所鼻康： 工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式.如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等.《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可以按照以下程序进行:首先,双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准.如果前面无法解决问题,那么用人单位对劳动者应当同工同酬.用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任.

绵阳市19752554354： 劳动合同书上的薪酬怎么填写 - ？
邸所鼻康： 基本上你和公司是怎么谈的就怎么填写.试用期后的固定公司决定着你今后交缴社保,公积金的基数,所以一定要和用人单位谈好再填.

绵阳市19752554354： 固定月薪工资的劳动合同怎么签?合同上面怎么填? - ？
邸所鼻康： 直接把工资填在合同上,合同上有这一条款.