合同规定两班倒每天12小时,公司给加班费,员工告合法吗？

两班倒，每天工作12小时，上29天班。员工要加班费合理吗？公司说加班费包含在计件的工价里了，合法吗~

你那是私企还是正规公司或者国营？要是私企你要是想在那干就什么都不要说了，要是后者就可以申请，或者拿着你的工资条和考勤记录去劳动仲裁去解决

　　《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

每天工作十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。
法律分析
目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的百分之一百五，双休日是百分之二百，国家法定休假日是百分之三百。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动者可以主张自己的权益，向用人单位支付加班费或者要求单位予以经济补偿。建议先找单位协商，补偿加班费，并且之后规范工作时间。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

强制加班不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。
另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“一周六天都是12小时肯定违法。用人单位单方长期延长劳动者的劳动时间（超强度使用劳动者）是违法的，严重犯罪了劳动者的休息权与劳动保障权。可以向劳动保障监察机关投诉（电话一般是12333）。

正所谓上有政策下有对策
底薪压缩到当地最低工资你不自愿都要自愿，劳动法已被企业给你拿捏死死！
所以六休一 两班倒 十二小时 （默认合理不违法）
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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龙泉市13851374547： 一家公司要求员工日夜倒班并每天工作12小时以上,每个月却只给三千多合法吗? - ？
贰洪安塞： 合不合法是要看你签的劳动合同的要求是什么,如果写着确实是这样那就没办法,但是上班时间要少的话,你多出来的时间就算是加班,你核算一下有没有加班费什么的,不过这待遇...比这好的一大把~也是要看你这工资包含什么,比如五险一金、包吃包住什么的,要是有你到手三千多是可以理解的.还有,国家是禁止企业强迫员工加班的,你同意加班企业就需要支付劳动酬金,你不同意加班企业因此把你开除了可以去劳动局仲裁,赔偿工龄的双倍工资~ 实在不满意就换个工作呗,到手三千多的满地都是,我认识的那些几乎都是到手四千以上的...可以的话给点个采纳呗~谢谢

龙泉市13851374547： 保安实际两班两班倒,每天每班12小时制,2个人工作领3个人的工资资金,你是赞同,为什么 - ？
贰洪安塞： 这样的工作制度是违反劳动法的.劳动法规定劳动者每天工作8小时,每周不能超过40小时.如果劳动者每天工作12小时,那么劳动者每周至少要工作48小时,还没有修息日.虽然看起来每个人能领1.5月工资,但是劳动者每月都牺牲8天修息日,还要多干36小时,若这些工时按加班计算,远远大于所谓1.5月工资收入.

龙泉市13851374547： 你好我想问一下,我在现单位工作七年,每天平均工作十二小时(两班倒),请问我可以获得多少赔偿. - ？
贰洪安塞： 如果一直未支付给你加班费.那你可以申请每天4小时的加班费.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,如果请专业人士指点,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

龙泉市13851374547： 国家劳动法规定每天工作时间12小时工资怎么发放 - ？
贰洪安塞： 劳动法没有规定每天工作时间12小时,说的是每周工作不得超过44小时,每月21.75天,其他部分属于加班.具体得参照当地实施细则

龙泉市13851374547： 两班倒怎么安排 - ？
贰洪安塞： 如果是在工厂,那比较好安排: 白班: 6-11,12-15,中间休息吃饭1个小时,共8个小时.(12点后,上晚班的吃饭) 晚班:15-18,19-24,中间休息吃饭1个小时,共8个小时.(19点之前,白班吃饭)能在22点半左右安排15-30分钟的宵就最好了. ...

龙泉市13851374547： 12小时两班倒,1月休息3天,按劳法1月领多少工资合理 - ？
贰洪安塞： 劳动法36条:每日不过八小时、每周不过四十四小时.38条:应当保证每周至少休息一日.39条:不能实行上两条的,经批准,可以实行其他办法.41条:加班每月不得超过三十六小时. 除了特批,一天12小时是违法的.

龙泉市13851374547： 单位两班倒12小时白班给算3个小时加班合理么? - ？
贰洪安塞： 合理 一天工作八小时 加班三小时 休息一小时 连班就这样

龙泉市13851374547： 劳动合同中的必备条款的工作时间里,可以规定每天工作12小时吗?违法吗? - ？
贰洪安塞： 这样约定违反劳动法.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

龙泉市13851374547： 合同期间公司由三班倒每天八小时改为二班倒每天十二小时,强迫执行上班!我可以解除合同劳动关系吗?工... - ？
贰洪安塞： 根据《国W院关于职工工作时间的规定》第六条:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行. ”据此,用人单位的强迫劳动者加班是违法的,你们可以以此为理由和用人单位解除劳动关系,并要求给予补偿.如果工作八年,可以得到本人八个月的工资补偿.超过八小时的加班费也应该全额支付劳动者.

龙泉市13851374547： 十二小时工作制 两班倒 应该订立何种劳动合同 - ？
贰洪安塞： 十二小时工作制两班倒应该订立普通的劳动合同,超过8小时的,应当算加班,加班期间用人单位应当支付加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2...