被辞退工资下个月15号发合理吗

~ 辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的，将违反相关法律的规定，可以申请赔偿，当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。
一、辞职了公司欠工资处理方法如下：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报，拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；
3、可以直接申请仲裁，要确认和单位之间的劳动关系的事实；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、辞职流程如下：
1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；
2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；
3、办理工作交接；
4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；
5、离职最后一天领取离职证明。
总而言之，辞职工资下个月15号发合理，如果拖欠一个月才属于违法行为，公司会受到行政处罚，包括赔偿金等。
刚刚辞工之后中介给发工资是什么时候
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。
一般情况下员工离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
员工直接离职发工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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依兰县19683293425： 被辞退工资下个月才结合理吗 ？
藏杭艾米： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...

依兰县19683293425： 被公司劝退离职,工资在隔一月发,这合法么? - ？
藏杭艾米： 这是合情合理的,对于离职人员,公司的工资清算会拖后一个月,下个月就可以领取到了.

依兰县19683293425： 员工被辞退什么时候发工资 - ？
藏杭艾米： 一般是参照具体工作时间计算的,工资然后在你辞职当天对你的工资进行结算,在下月15号左右就会发放你上月的工资. 如果你所在单位不支付你的工资,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.解除劳动合同不需要另签终止协议.

依兰县19683293425： 工厂辞退我了 离 可是工资要等到15号才发放 合法吗 再就是我身上没钱了 在深圳 怎么解决好! - ？
藏杭艾米： 按劳动合同法规定,应该在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才会给结清.

依兰县19683293425： 试用期被工司辞退要等一个月后发工资合不合法 - ？
藏杭艾米： 其实也很正常,企业也不希望打乱自己的发薪秩序,让你等到下个月的发薪日再给你工资也不能说多不正常的事.我上次试用期被辞退,也是等到下个月15号发薪日才拿到工资的.

依兰县19683293425： 我们班组被公司解雇了,工资只结到五月九号,但是要等到十五号才能拿到钱,请问他们这样做合理吗?这六... - ？
藏杭艾米： 你好!1、工资到这个月十五号结清是不合理的,应当在在工资发放的正常时间支付的.2、失业金是社保部门的事情,如果你们交纳的社会保险费的话,应当是可以领取失业金的,具体询问当地社保部门.3、公司解雇的话,应当按照你们工作年限,每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金的,如果不支付经济补偿金的话,可以去劳动局投诉举报或申请劳动仲裁!希望能帮助你

依兰县19683293425： 月底辞职,公司下月15号才放我工资合理吗? - ？
藏杭艾米： 现在的私营公司一般都是这样来计算工资的! 本月工资下个月才发. 一般有名有姓的公司也不会欠员工的一点钱的! 如果你们是发的现金就把搬家的事情向人力资源主管问清楚! 到时候自己记得去办手续就好了!

依兰县19683293425： 被开除了工资也要等到下个月15号才发 - ？
藏杭艾米： 工资的结算是按月发的,每个单位都有自己发工资的规定日期,这个很正常.既然单位让你搬走还是尽快想办法找工作找房子吧.

依兰县19683293425： 领导让我离的职,但是本月工资要拖到下个月15日才发,合理吗? - ？
藏杭艾米： 办离职的时候,把工资也结清是很正常的,不过如果差的不多也不用太纠结,毕竟公司还得办理社保的相关手续以及以后可能还有帮着开证明的时候,犯不上彻底闹掰.

依兰县19683293425： 工人被解雇没有提前一个月提醒暂时不结算工资合法吗 - ？
藏杭艾米： 合法不合法关键一是看公司为什么要炒你,如果你是因为劳动法第三十九条中的原因被炒的,那公司就是合法的,如果公司没有充分合理的理由那就是不合法的.二是看如果是因为第四十条的规定炒你的,那没有提前一个月通知就要看有没有另...