被辞退后工资下个月才发合理吗？
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、被辞退后工资下个月才发合理吗
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、用人单位解除劳动合同有几种法定情形
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
被辞退工资下个月还能领吗
被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
辞退员工后什么时间结算工资
不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。 一、辞退员工后什么时间结算工资 新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
被辞退工资下个月才结合理吗?
被辞退后薪水下一个月才发一般是不规范的，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。被辞退时当月工资是会派发的，依据劳动法辞退当日员工就可以取得当月的薪酬，依据《劳动合同法》第46条要求...
员工被辞退之后还要等到下个月再发工资吗
法律主观：员工被辞退，单位应在解除或终止劳动合同时一次性发给员工工资。并且该工资应当以货币形式来支付。如果双方依法另有约定的，则可以按其约定的方式和日期来发工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
我被辞退了 ( 我工作了9天) 但是公司说工资要下个月月底发 合理吗?
不合理，被公司主动辞退的应该三天内结清工资包括发放工资，离职当天就要结清工资，第二天就要把工资在工作日打到你的工资卡上。
被公司辞退了,但是工资要下个月发薪日发怎么办
3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工...
员工工作半个月之后突然被辞退然后说工资日结,下个月来拿合理吗?
合理的。试用期和正式工作期一样，为避免人员辞退和离职后才发现了对公司造成的损失，都会押一个月薪资延后发放，对万一造成的损失进行抵扣。
试用期被辞退工资下个月发合理吗
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反...
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗?
辞工了，老板说工资要下个月再发是合法的！每个单位的开支都是有一定时间的，便于公司资金安排，便于公司发现！一般来说单位开支都是下一个月的中旬左右吧！
我上班十几天被辞退了,但工资却要压后一个月才给,这合理吗
1、不合理也不合法，应当在离职的当天结清所有的报酬和费用；2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
佼鸿九味： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...
拜泉县15776215096： 离职工资下个月发是否合理 ？
佼鸿九味： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
拜泉县15776215096： 我被辞退了 ( 我工作了9天) 但是公司说工资要下个月月底发 合理吗? - ？
佼鸿九味： 你好. 每个公司都有相应的规章制度. 如果你被辞退公司答应给工资. 一般是不会出现其他变故的. 如果下个月还没有给, 那你可以去劳动局进行检举.
拜泉县15776215096： 因个人原因被公司辞退,财务说工资要下个月才发给我还有报销款这样合理吗 - ？
佼鸿九味： 你们单位这样做是不合理的.你的工资,这个月就该结清.但你的报销,可以延后.企业也有权力审核你的报销是否合理. 根据《企业工资支付规定》,单位与劳动者依法解除劳动关系的,单位应当在办妥手续时一次性结清工资.
拜泉县15776215096： 用人单位解雇员工,工资可以下个月付给吗, - ？
佼鸿九味： 理论上是不可以的.《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
拜泉县15776215096： 上班一个月被开除,工资有半个月的要下个月发这合法吗…… - ？
佼鸿九味： 合法,任何一个公司都有自己的制度,都有工资发放的时间规定.这个公司的规定是下个月发本月工资,那就没有难为你,是真实的下个月发.我现在所在公司就是下个月25号发这个月工资的.
拜泉县15776215096： 我上班十几天被辞退了,但工资却要压后一个月才给,这合理吗 - ？
佼鸿九味： 1、不合理也不合法,应当在离职的当天结清所有的报酬和费用;2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
拜泉县15776215096： 被辞退叫两月后拿工资合理不? - ？
佼鸿九味： 不合理,辞退后办理工作交接完毕公司就应当与你结清工资,这是法律规定的.但是现实中,一般的做法就是在发薪日统一发放.因此公司在3月10日支付你工资是可以接受的.4月10日就太过分了点
拜泉县15776215096： 被炒鱿鱼后还要等下个月才能算工资,合不合理,怎么投诉? - ？
佼鸿九味： 不合理,工资要立即结算,你可以申请仲裁,但仲裁也要等很久才会判决,那里,工资已经发下来了.所以,你要么直接去要,要么就等等.
拜泉县15776215096： 公司劝退员工剩下的工资必次月再发合法吗 - ？
佼鸿九味： 工资次月发没有问题,但是公司辞退员工是需要支付补偿的,具体金额跟员工在公司里面工作的年限有关,所以一个才是要主要争取的部分!
