公司辞退书是4月15日写的,让员工5月15日办理离职手续,工资是不是发到5月15日？
不要激动，任何事情都有解决的办法。
首先，你确定的你的离职日期，并且有诸多证据可以证明，那么，
你就可以直接向当地劳动和社会保障局投诉，并请求法律援助。
或者电话联系原单位领导或者是人事部告诉他们你要起诉或是通过劳动和社会保障局等途径讨个公道，陈述利害关系。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议仲裁调解法》：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
看看，不要激动，我们有很多办法来解决问题的。
下面我先建议你找到当地的劳动和社会保障局，或是找到他们的联系电话。
好了，行动吧！
发到工作截止日期为止。以实际工作日来计算。望采纳。
辞退书虽是4月15日写的，但你还没有离职或者公司未批准你离职，即是你还在公司工作岗位上，工资就发到你离开工作岗位哪天！
4月15日入职到9月4日离职公司应该交几个月的社保,有什么法律上的依据吗...
你的这个日期应该缴纳社保是三个月。劳动法有关规定。是下半月入职的。需要到下月才能缴纳。离职时不超过半个月的，当月可以不缴纳。
辞退职务申请书怎么写
(4)结语。 申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话,如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话,如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。 (5)落款。 在右下方署明申请人姓名;并在下面注明年、月、日期。 问题三:怎么写辞退领班申请书? xxxxx有限公司0经理室: 各位领导,我带...
公司员工被辞退和被开除有什么不一样?
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退...
外企工作,公司规定是15天年假,今年4月被通知可能要被辞退,我在辞退通知...
不会扣，是对方辞退你你没有过错，而且年假是法定的
准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
赔偿的标准是：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。所以，如果领导和你谈辞退，自己没有违规的前提下，公司该给的赔偿会给，该拿的工资也拿了，领导就是想眼不见心不烦让你早点走人的话，就不存在坑的问题...
劳动法辞退员工的补偿标准是多少?
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。综上所述，公司辞退员工很多情况下都要支付补偿，相关法律中对补偿标准作出了明确规定，如公司裁员、员工患病无法继续工作被辞退的，公司支付...
用工企业口头提前15天通知辞退,补发20天工资
您好!公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的...
辞退职工申请书怎么写
3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出...15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付? 问题二:我被单位辞退申请单位给予工资补偿申请书怎么写 你好!...某年某月某日 问题六:向上级提交辞退某员工的报告如何写 当然是请示的文体,因为这个事,在你的角度...
劳动法辞退员工赔偿?如何申请劳动仲裁?
3. 申请劳动仲裁的过程中，申请人可以委托律师代理，也可以自行进行。4. 劳动仲裁的结果一般为仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。如果一方不服仲裁裁决，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。如果劳动者认为用人单位辞退员工的赔偿不合理，可以通过申请劳动仲裁来解决劳动争议。
公司无故辞退员工如何请求赔偿
劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
但哲丽乐： 首先看你的离职日期是否是从4月15号开始,如果是那说你15号那天算是离职人员,不算公司的正式员工,那公司是没有权利对你做出相关的处罚,你可以向相关的劳动仲裁申请,你先看看你在结算工资的时候是否给你结算了15号的工资,如果结算了那你15号是非离职人员,算是在上班的,要是算在职的话,公司有权利对员工违法公司相关规定的员工作出相应的处罚的!
平原县18457791387： 提前30天解除劳动合同通知书需要签字吗 - ？
但哲丽乐： 公司辞退员工只需要告知,是不需要员工同意的.员工不签字同样是生效的. 人事需要给您纸质的辞职书,这个在辞退书中有说明. 公司不给补偿是违法的,即使员工不胜任岗位要求,既然试用期已经过了,没有提出异议,就说明,试用是合格的,公司说您不胜任岗位要求是需要有依据的,是需要有考核标准和依据考核标准进行考核的结果的. 被辞退应该已成事实,您可以要求赔偿的.
平原县18457791387： 公司正式辞退员工,通知员工离职事宜! ？
但哲丽乐： 一、单位辞退员工一定要书面辞退吗是可以的;根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终...
平原县18457791387： 请问辞退通知书的正式格式是怎样的? - ？
但哲丽乐： 格式一 通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司. 您的一切待遇按照________规定办理.________有限责任公司 ...
平原县18457791387： 用人单位未提前30天书面通知辞退我.只是口头阐述,我工作年限四个月!怎么要求赔偿金 - ？
但哲丽乐： 1、公司辞退员工,如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿.如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿. 2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反...
平原县18457791387： 辞退协议书怎么写 - ？
但哲丽乐： 在员工的工作期间,公司认为其达不到预期要求或是该员工工作态度差或是完成不了工作任务等等原因,想辞退该员工,那么辞退协议书怎么写呢辞退报告怎么写:1、辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书.按照规定,辞退员工...
平原县18457791387： 合同期内员工被辞退该如何赔偿,对以后的工作会有影响吗? - ？
但哲丽乐： 公司涉嫌违法辞退,你要求公司给你出具书面辞退证明(盖章),并说明是不能胜任本职工工作辞退你的.你可以要所说的半个月补偿及代通知金.根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同.单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作.
平原县18457791387： 提前被辞退,还让我写了辞职书,这样劳动仲裁能赢吗?我是从2008年到某公司做理货员,当时没签劳动合 - ？
但哲丽乐： 建议一:给公司人事打电话或者谈话,内容主要提到是公司先提出解除合同的然后让你写的辞职书.这很重要,一定要进行录音保存证据.根据劳动法规定,这种情形,公司应该支付经济补偿.建议二:1.根据劳动法,用人单位自用工之日起超过一月不满一年未订合同,应该支付每月2倍的工资.2.根据劳动法,用人单位自用工之日起满一年未订合同,视为订立无固定期限合同,如果未订该合同,自应该订立无固定期限合同之日起每月支付2倍的工资.
平原县18457791387： 公司要写辞退书吗 - ？
但哲丽乐： 一般公司是需要出辞退书给辞退的员工. 根据劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.
平原县18457791387： 新劳动合同法辞退员工赔偿 - ？
但哲丽乐： 「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元.劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日.而小李则在劳动合同期满前被...
