教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别?
首先，我们要搞清楚这个N是什么意思，N指的是你在这个公司干了N年，那么就要给你N个月的工资作为补偿，那么N我们通常就叫做经济补偿金。
需要特别注意的是，员工个人原因的离职是没有补偿的，如果你自己离职想拿补偿，就要找到单位的过错，提出被迫离职，比如说存在拖欠工资，不交社保，强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形，或者劳动合同到期了公司不跟你续了，公司注销了，破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性裁员同样也是需要支付N。
二、So under what circumstancescan there be N plus one?
那么什么情况下才有N加一呢?
只有符合劳动法第40条的三种情况下，并且公司没有提前30天通知员工，才需要支付N加一。这三种情况分别是医疗期满，无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化，导致合同无法继续履行。
三、So what is 2N
那么2N又是什么呢?
2N呢叫做违法解除劳动合同赔偿金，金额是经济补偿金N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件，第一个是用人单位单方解除了与员工的劳动关系，第二个这个解除构成了违法解除。
公司解除劳动合同补偿金是从什么时候开始算起?
公司如果是依法解除合同，且你没有第39条规定的行为发生，那么你依法可以得到一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿。补偿金是在你离职时公司就应当与你结算好的，即你离职时就应当拿到。补偿金水平是你离职前12个月工资的平均水平，也即是按照平均工资计算的。以上解答希望对你有所帮助。
离职前需要注意哪些细节?
3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。 4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，...
离职前需要注意哪些细节?
离职前需要注意哪些细节？离职一般情况下分为两种：一主动离职；二被动离职 。一、主动离职的原因也很多，总结起来无非就两个：1、钱给少了；2、受委屈了。这样情况下的离职流程是：《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人；比如我在公司不想干了，因为待遇不合适，...
上班途中生病离职工资咋结算
劳动者上班途中生病，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...
你知道越有本事的员工离职时越会做好哪些事吗?
越有本事的员工在离职的时候越能够表现出他的负责任态度，而他所做的事情也都与他这样的工作态度有关系，我所知道及看到的那些很有本事的员工在离职时都会认真的做好如下的三件事：1. 工作的交接 对于离职的员工来说，工作的交接绝对是非常重要的一件事情，而在我工作期间的，我也看过很多离职的...
职工工龄工资辞职了回发吗
工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。 一、职工工龄工资辞职了会发吗?工龄工资属于工资,工人离职的时候,...
...我是10月14日正式离职的,工资是怎么算的呢?
那你10月份实际工作了多少个工作日？如果是7天的话，那么就是7\/20*你每个月的工资。
辞退员工补偿金计算平均工资要包含年终奖吗
计入到平均工资的就是你未扣社保个人部分前的税前工资的总和，你有工资条的话就可以很清楚地看到。公司承担的那部分社保扣款不计入平均工资你。工资总额的组成，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计时...
这种情况可以离职后结清工资走人吗?
已经签订合同了，不能直接走，应该按劳动合同法规定程序辞职，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
跳槽离职前有哪些需要注意的细节?
不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。3、关于离职手续。离职时，除了可以要求用人单位结清工资...
松斌右旋： 我们职工都清楚公司是不能无故辞退员工,解除劳动合同的,否则就要面临经济赔偿问题.劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那么,2020解除劳动合同经济...
婺城区19616846106： 辞退补偿金怎么算 - ？
松斌右旋： 1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿.2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿3、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资...
婺城区19616846106： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
松斌右旋： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
婺城区19616846106： 解除劳动合同,经济补偿金如何计算 - ？
松斌右旋： 按《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 养老保险可以转移到新的单位继续交,如果暂时没有新单位,也可以等以后有了单位后一起补交!无单位期间要连同单位应缴的部分一起交,也就是缴费基数的个人应缴部分+单位应缴部分
婺城区19616846106： 辞职赔偿工资怎么算 - ？
松斌右旋： 首先,如果是你自己辞职,企业是不用给你任何补贴/补偿的,只有企业开除、解聘的情况下才付给员工经济补偿 经济补偿计算的工资一般是按照基本工资算的,加班费肯定不会算在里面,所以如果公司主动和你解除劳动关系,应该付给你1500*6=9000元 劳动法也没有说要包括加班费的
婺城区19616846106： 离职补偿金怎么算?？
松斌右旋： 合同到期自动终止,如果单位不续签,只需要按法律规定标准支付你经济补偿金即可. 即支付你三个半月工资的经济补偿金.工资标准高于当地平均工资三倍的,按三倍计算.
婺城区19616846106： 辞职的补偿金怎么算 - ？
松斌右旋： 不合理! 还有四年,公司未与你签订合同.从劳动法来讲,公司是要赔偿你双倍工资的!还有,公司为你购买了社会保险吗?险种买起了吗?你签订的合同中是否明确注明了你的工作性质和岗位,如果有,公司是不能随便调整你的工作岗位的.
婺城区19616846106： 辞职经济补偿金的算法？
松斌右旋： 按劳动法和劳动合同法规定,个人辞职是不享受经济补偿金的.如与单位协商的,可在协议离职时,约定补偿标准.
婺城区19616846106： 被单位解聘,怎么计算补偿金 - ？
松斌右旋： 1、关于无固定期限合同.根据《劳动合同法》第十四条:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:----(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且...
婺城区19616846106： 合同到期,请问离职时工资和赔偿,以及工龄补足怎么算呢? - ？
松斌右旋： 经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月...
