上班途中生病离职工资咋结算

劳动合同未到期,在离职期间生病怎么算~

生病不是工伤的话是没有任何补贴和报销的，当然这段时间请假也是没有工资的，除非你是工伤那么有补偿休息多少天也是有工资的！

如果你辞职了，到次月的30号的话，生病也是包括在内的，只要提前申请辞职期间生病当然是包括在内的了，关键是看领导有没有批准的你请假了，只要批准了就可以！

　　劳动者上班途中生病，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，不需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　上班途中生病离职工资可以结算清楚。
　　离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

是中途离职,还是途中离职?
谁提出的离职?

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盐田区18411371322： 企业职工因病离职工资怎么算 - ？
言彬可立： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳...

盐田区18411371322： 请问,上班中途生病,不能继续上班,申请离职,之前的工钱能拿到么? - ？
言彬可立： 可以拿到.

盐田区18411371322： 因患病辞职赔偿的法律依据? - ？
言彬可立： 说清楚,因工作原因是职业病还是工伤?你医疗期满了吗?不管以上哪种情况,根据《劳动合同法》2008年的,“职工因患职业病或工伤,医疗期满后不能从事原来的工作,经岗位调整后亦不能从事,用人单位解除劳动合同,应给予50%-100%的经济赔偿”但执行起来一般是赔多不赔少,所以至少可以赔偿一个月的工资(一年或6个月以上),还要看你的工作年限,年限越长拿越多.

盐田区18411371322： 劳动法生病辞工扣钱吗? - ？
言彬可立： 不扣的,即使你不生病辞职也不扣钱的.但是你要书面提前通知单位,到期走人,如果单位扣钱就是违法,向劳动监察大队投诉了.相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

盐田区18411371322： 劳动法辞职工资结算我老公在家俱厂工作了11年,他是一名油漆工,因为工作导致生病不能在做漆工工作,如 - ？
言彬可立： 1、辞职前 应该先进行 职业病检查 , 如果确诊职业病 , 可以申请工伤认定, 获得工伤待遇赔偿 .2、 辞职是否能获得经济补偿,要看辞职的理由是否依据《劳动合同法》第46条.

盐田区18411371322： 上班途中出事情不能工作了工资也能结吗? - ？
言彬可立： 上班途中出事情不能工作了,如果劳动者遭受疾病,劳动者依法享有医疗期,医疗期内用人单位正常发放劳动者的工资,如果劳动者遭受工伤,那么劳动者应当依法申请工伤鉴定,按照《工伤保险条例》享有相关的待遇.如果劳动者有私人事情...

盐田区18411371322： 上班中途离职了工资怎么算 - ？
言彬可立： 一般情况下,离职前还未结算的工资会根据离职员工的实际出勤天数和平均日工资来计算,于下一月薪资发放日发给离职员工.

盐田区18411371322： 签了劳动合同,工作不到一个月因身体不适辞职工资怎么算?我进了一家保安公司做保安 - ？
言彬可立： 要看在你们双方签定的劳动合同中是否有相关的特殊约定,通常情况下是按你的出勤来计算工资.

盐田区18411371322： 我在一家私企上班八年了现想因病辞职能要求企业给自己一些补偿吗 - ？
言彬可立： 主动辞职没有经济补偿金,如果生病了,需要鉴定是否是职业病,如果是职业病,可以申请工伤赔偿.如果不是职业病,那么公司不给于补偿.不过生病了,可以请病假,病假期间工资还是有的,按照国家规定的比例发放.《工伤保险条例》第...

盐田区18411371322： 在上班期间生病 具有传染性 水痘,辞职 请问有工资可以拿吗? - ？
言彬可立： 如果之前的工资都照付了的话,如果辞职,会结算你这个月的工资,可能会少一点也可能一样如果这个月这个月做得比较好,应该也差不多,得看你们的领导想给你怎么办,但不管怎样,你辞职,会给你结算本月的工资,不管多少