这种情况可以离职后结清工资走人吗?
劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。但只是规定应同时结清,没有规定为当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。
劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提出辞职马上走人的情况只有如下:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
否则的话,只能是提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。
如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
扩展资料:
依据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。
如用人单位用工不满一个月,劳动者辞职,应按照《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,用人单位应当在十五日之内结清工资和办理离职手续。
你可以要求工厂马上给你结清工资,但是工厂不一定马上给你结清,一般的工厂都是压一个月工资,到第二个月,在给你发工资
可以离职结清工资走人的,但是你离职的时候一定要问清楚工资什么时候发,而且离职的时候要结算工资,一次性结算清楚,这样他们发工资的时候就会在下一次发工资给你,一次性发到位避免离职后还罚款。
这种情况下,是可以离职走人的。这样的公司,更要及时离开,避免自己遭受损失。离职是你的自由,既然公司这样做,那还是离开的越早越好。
这种情况可以结清工资走人的,因为这看工作,要是喜欢可以干工作的心情也是愉快的心情,不愉快就可以结子走人了,这事可可以的
像你这种情况,可以离职,而且还可以告着要工资,要求赔偿,工作我们60个工作日之后,未签订劳动合同,要赔偿两个月工资,像你这种情况,可以到劳动局告他,要求赔偿
辞职了工资可以马上结算吗,
辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
离职后工资多久必须结算
2、具体需要看公司工资发放制度,有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
劳动合同到期离职工资立即结清吗
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
新劳动法关于离职后奖金结算
只要提前一个月正式申请,履行了正常的离职手续,并完成了工作交接后才离开,公司无权扣罚任何应得收入。法律分析为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告...
劳动法规定离职后多久结清工资
员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职以后工资是当面结清吗
法律分析:是的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该在员工离职当天结清所有的工资。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
提前30天辞工到时后是应当结清所有的薪水吗
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
依照劳动法的规定辞职工资结算的几种情况
用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职,职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。3.个人擅自离职。如果我们没有向公司提出任何辞职申请...
劳动合同法辞职规定怎样结算工资?
2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。因此,如果是劳动者在劳动合同期间之内提出了辞职,没有任何违反相关法律的规定和公司的相关条例...
合同到期,员工能否要求公司在离职当天结算所有的工资
可以要求,但是公司不一定同意。好多公司不以员工离职日期为结算工资的日期。因为制作工资需要时间等原因
衷独灵杆: 如果劳动合同中没有约定双方在劳动合同到期前应当提前通知是否续签,那么你不想续签的话,只要在劳动合同到期后通知公司办理离职手续就可以了.当然要是能提前通知也最好,让公司有所准备,以便到期后顺利办理离职手续.合同到期终止合同不需要递交辞职信,辞职信是合同未到期提前离职才需要的.没有为你缴纳社保是违法的,你可以依法要求单位补缴.
龙口市13912114327: 想离职,想一拿到工资就走人,这样好吗? - ?
衷独灵杆: 劳动者提出辞职,拿到工资就走人的情况,除非是没有与用人单位签合同,那么结清工资,劳动者即可走人.不然,要按公司人事部规定办理离职手续,做好工作交接,才能离开公司的.
龙口市13912114327: 年底合同到期,不想做了,可以一次性结清工资吗 - ?
衷独灵杆: 这个应该没问题吧. 合同到期,双方自然就解除了合同关系,结清工资走人应该是比较正常的. 但是,要考虑到其他情况: 第一,单位是否有和你续签合同的意向,单位应该在合同到期前一个月通知你是否续签合同. 如果单位不愿意和你续签合同,那合同到期后你可以提出经济补偿. 如果单位愿意和你续签合同,你本人拒绝,那和辞职是差不多的,你没有经济补偿了. 第二,如果打算走人,要做好相应的准备工作,比如工资单、劳动合同等证据的准备,工作移交的准备等等. 如果不是很急,建议你还是拖一拖,还是等过年的年终奖发下来在走人.
龙口市13912114327: 没签合同,想辞职,我可以随时走吗,工资能结清吗? - ?
衷独灵杆: 这种情况不需担心,因为公司违反了数项劳动法规,所以你辞职是不需要走提前一个月打辞职报告这个程序的,可以直接不来上班而不需要事先通知对方,你随时都可以走,而且工资一分也不能少.另外你还有个意外收获:劳动法第82条规定,用人单位自用工起超过一个月未满一年不与员工签订劳动该合同,则应该支付员工双倍工资.所以你可以拿7*2=14个月的工资.还有因你是属于被动离职,所以还可以拿到一个月工资的经济补偿.(劳动法第46、47条) 该案例没有争议,可以直接申请劳动仲裁,仲裁免费.请采纳,谢谢!
龙口市13912114327: 辞职可以现结工资立马走人?不用提前一个月辞职吧?(小厂) - ?
衷独灵杆: 员工辞职,在解除劳动关系时是可以结清工资的.但是员工需要按照法律规定提前一个月以书面的形式通知单位,如果是试用期内可以提前三天通知单位即可.依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
龙口市13912114327: 没签合同,工作十几天,辞职能结工资,直接走人么 - ?
衷独灵杆: 直接走人就不会有工资的,你要辞职还是要提前三天跟公司说的,这样才会有工资,你要是直接就走了,那人家也不会钱多了给你十几天的工资的.
龙口市13912114327: 在没有递交辞职信的情况下,自行结算工资然后走人可行吗? - ?
衷独灵杆: 要是没有保险、档案在公司,倒是可以 一般的公司所设的离职期,就是找新人的时间,找到新人后交接完,你基本就没事了,所以你可以和公司协商你可以以代扣金的形式,就是你提前半个月离职,公司扣除半个月薪水来做代通知金,而新公司你和他说明白这里的问题,应该新公司不但会理解你,而且会赞赏你的劲业和严谨、负责的工作态度. 这样可以做到和原来的公司保持良好的关系,对现工作又有好处.
龙口市13912114327: 我本来写的离职报告4月底离职,但公司一直没让我走,本月15号领完工资后,我可以直接走人吗? - ?
衷独灵杆: 已申请了离职,和办完整离职手续,公司只能挽留,但无权强制别人留下.这种情况,第一:如果公司开出的挽留条件符合,你可以考虑留下的. 第二:在你离开公司跟你上级交代好,说明天你就不来了,让他们帮你工资结清,表明你坚决的立场.不然你贸然离开,后续手续很难办好的.
龙口市13912114327: 没有社保的离职是不是可以一次性结清工资走人?? - ?
衷独灵杆: 公司不给职工参加社保是违法的.你可以随时解除劳动关系,并且要求经济补偿和补交社会保险. 根据劳动合同法规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位有给劳动者参加社保的义务.公司缴纳单位应该...
龙口市13912114327: 未签劳动合同,在本人提出辞职请求后.是否可以要求马上结算工资走人.! - ?
衷独灵杆: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了,你可以提出离职,要求结清全部工资,