这种情况可以离职后结清工资走人吗？

按照劳动法，提出辞职后是否可以马上结工资走人？公司并不是按照劳动法给的待遇。~

劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。但只是规定应同时结清，没有规定为当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。
劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提出辞职马上走人的情况只有如下：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
否则的话，只能是提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，用人单位应在十五日内结清工资并办结离职手续。　　
如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
扩展资料：
依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。　　
如用人单位用工不满一个月，劳动者辞职，应按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，用人单位应当在十五日之内结清工资和办理离职手续。

你可以要求工厂马上给你结清工资，但是工厂不一定马上给你结清，一般的工厂都是压一个月工资，到第二个月，在给你发工资

已经签订合同了，不能直接走，应该按劳动合同法规定程序辞职，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

可以离职结清工资走人的，但是你离职的时候一定要问清楚工资什么时候发，而且离职的时候要结算工资，一次性结算清楚，这样他们发工资的时候就会在下一次发工资给你，一次性发到位避免离职后还罚款。

这种情况下，是可以离职走人的。这样的公司，更要及时离开，避免自己遭受损失。离职是你的自由，既然公司这样做，那还是离开的越早越好。

这种情况可以结清工资走人的，因为这看工作，要是喜欢可以干工作的心情也是愉快的心情，不愉快就可以结子走人了，这事可可以的

像你这种情况，可以离职，而且还可以告着要工资，要求赔偿，工作我们60个工作日之后，未签订劳动合同，要赔偿两个月工资，像你这种情况，可以到劳动局告他，要求赔偿

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龙口市13912114327： 咨询劳动法,合同到期时,不想在公司做了,是否可以直接跟公司结算工资走人? - ？
衷独灵杆： 如果劳动合同中没有约定双方在劳动合同到期前应当提前通知是否续签,那么你不想续签的话,只要在劳动合同到期后通知公司办理离职手续就可以了.当然要是能提前通知也最好,让公司有所准备,以便到期后顺利办理离职手续.合同到期终止合同不需要递交辞职信,辞职信是合同未到期提前离职才需要的.没有为你缴纳社保是违法的,你可以依法要求单位补缴.

龙口市13912114327： 想离职,想一拿到工资就走人,这样好吗? - ？
衷独灵杆： 劳动者提出辞职,拿到工资就走人的情况,除非是没有与用人单位签合同,那么结清工资,劳动者即可走人.不然,要按公司人事部规定办理离职手续,做好工作交接,才能离开公司的.

龙口市13912114327： 年底合同到期,不想做了,可以一次性结清工资吗 - ？
衷独灵杆： 这个应该没问题吧. 合同到期,双方自然就解除了合同关系,结清工资走人应该是比较正常的. 但是,要考虑到其他情况: 第一,单位是否有和你续签合同的意向,单位应该在合同到期前一个月通知你是否续签合同. 如果单位不愿意和你续签合同,那合同到期后你可以提出经济补偿. 如果单位愿意和你续签合同,你本人拒绝,那和辞职是差不多的,你没有经济补偿了. 第二,如果打算走人,要做好相应的准备工作,比如工资单、劳动合同等证据的准备,工作移交的准备等等. 如果不是很急,建议你还是拖一拖,还是等过年的年终奖发下来在走人.

龙口市13912114327： 没签合同,想辞职,我可以随时走吗,工资能结清吗? - ？
衷独灵杆： 这种情况不需担心,因为公司违反了数项劳动法规,所以你辞职是不需要走提前一个月打辞职报告这个程序的,可以直接不来上班而不需要事先通知对方,你随时都可以走,而且工资一分也不能少.另外你还有个意外收获:劳动法第82条规定,用人单位自用工起超过一个月未满一年不与员工签订劳动该合同,则应该支付员工双倍工资.所以你可以拿7*2=14个月的工资.还有因你是属于被动离职,所以还可以拿到一个月工资的经济补偿.(劳动法第46、47条) 该案例没有争议,可以直接申请劳动仲裁,仲裁免费.请采纳,谢谢!

龙口市13912114327： 辞职可以现结工资立马走人?不用提前一个月辞职吧?(小厂) - ？
衷独灵杆： 员工辞职,在解除劳动关系时是可以结清工资的.但是员工需要按照法律规定提前一个月以书面的形式通知单位,如果是试用期内可以提前三天通知单位即可.依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...

龙口市13912114327： 没签合同,工作十几天,辞职能结工资,直接走人么 - ？
衷独灵杆： 直接走人就不会有工资的,你要辞职还是要提前三天跟公司说的,这样才会有工资,你要是直接就走了,那人家也不会钱多了给你十几天的工资的.

龙口市13912114327： 在没有递交辞职信的情况下,自行结算工资然后走人可行吗? - ？
衷独灵杆： 要是没有保险、档案在公司,倒是可以 一般的公司所设的离职期,就是找新人的时间,找到新人后交接完,你基本就没事了,所以你可以和公司协商你可以以代扣金的形式,就是你提前半个月离职,公司扣除半个月薪水来做代通知金,而新公司你和他说明白这里的问题,应该新公司不但会理解你,而且会赞赏你的劲业和严谨、负责的工作态度. 这样可以做到和原来的公司保持良好的关系,对现工作又有好处.

龙口市13912114327： 我本来写的离职报告4月底离职,但公司一直没让我走,本月15号领完工资后,我可以直接走人吗? - ？
衷独灵杆： 已申请了离职,和办完整离职手续,公司只能挽留,但无权强制别人留下.这种情况,第一:如果公司开出的挽留条件符合,你可以考虑留下的. 第二:在你离开公司跟你上级交代好,说明天你就不来了,让他们帮你工资结清,表明你坚决的立场.不然你贸然离开,后续手续很难办好的.

龙口市13912114327： 没有社保的离职是不是可以一次性结清工资走人?? - ？
衷独灵杆： 公司不给职工参加社保是违法的.你可以随时解除劳动关系,并且要求经济补偿和补交社会保险. 根据劳动合同法规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位有给劳动者参加社保的义务.公司缴纳单位应该...

龙口市13912114327： 未签劳动合同,在本人提出辞职请求后.是否可以要求马上结算工资走人.! - ？
衷独灵杆： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了,你可以提出离职,要求结清全部工资,