职工工龄工资辞职了回发吗
一、职工工龄工资辞职了会发吗?
工龄工资属于工资,工人离职的时候,应全部计算发给员工。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职公司拖欠工龄工资申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在司法实践中，有些用人单位是把工龄工资放到年底再一次性结算，但如果员工中途提出了离职，就应该根据实际工龄发工龄工资，因为员工离职，就直接扣除当年全部工龄工资的行为是违法的。
单位辞职后可以算工龄工资吗?
不算。在一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，...
主动辞职有工龄工资吗
法律主观：劳动者主动辞职的，仍然会有工龄工资，但是没有经济补偿金。用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害其权益的；其他。法律客观：...
离职了工龄怎么算
您好，亲，很高兴为您解答。离职工龄的不同情况计算：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 5、连续工龄满8年及以上的，按本人...
自己辞职后工龄工资怎么算
法律主观：企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。法律客观：《 劳动法 》第四十六条...
劳动法是否规定自动辞职就不计发工岭工资
劳动法没有规定自动辞职不计发工龄工资，但用人单位没有法定过错没有经济补偿金。工龄工资是用人单位工资分配形式中的一种，是按照职工工作年限计酬的分配方式，劳动法没有规定劳动者主动辞职不享受工龄工资。劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定主动解除...
工资5年7个月辞职4个半月又回原公司上班还有工龄工
员工以前上班的时间是属于本人工龄的，在员工离职之后再次入职，那么员工在本单位的工龄是以员工最后一次入职开始计算的，不能累计之前的工龄。而员工的实际工龄是可以进行累积的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和...
新劳动法工龄工资规定
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，...
辞职以前的工龄还算不算
员工辞职之后，以前的工龄依然存在，而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工...
辞职后重新返回原单位,工龄怎么算?
工龄过去是与退休工资挂钩的，现在已经用处不大，因为现在已经用社保缴纳年数了。辞职后重新返回原单位后，马上就会涉及到社保缴纳的接续问题：原来缴纳的原封未动在社保部门保存，重返单位后会继续接纳，个人要考虑二者之间的断档问题，如有断档，建议及时补缴接续，耽搁的时间越长、滞纳金越多。如单位不肯...
十年工龄的工人如果辞职,能拿到多少补偿款?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
佘曼妇炎： 劳动者主动辞职的,仍然会有工龄工资,但是没有经济补偿金.用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,可以获得经济补偿:单位未按照劳动合同约定...
遂平县13032897805： 劳动者自己辞职能拿到工龄钱吗? - ？
佘曼妇炎： 不可能. 劳动合同法只规定用人单位解除劳动合同应该支付经济补偿金,并没有规定工龄钱. 一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿. 根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫...
遂平县13032897805： 辞职能不能领取工龄工资 - ？
佘曼妇炎： 要看合同上是否明确标明工龄工资的领取方法,或公司的相关制度是否规定. 因为工龄工资本身就是企业为提高员工积极性,减少员工流动率所制定的政策,而且劳动合同法上并没有工龄工资这种说法,所以给与不给还是要看企业的工龄工资政策. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.”
遂平县13032897805： 员工自己辞职拿到工龄工资吗, - ？
佘曼妇炎： 自己提出辞职是没有的,包括合同到期,自己不愿意续签合同了,也是没有赔偿的.
遂平县13032897805： 请问辞职后有工龄工资补贴吗 - ？
佘曼妇炎： 你所说的辞职补贴应该就是指失业保险金吧,辞职是没有失业保险金的.从单位出来如果不想让三险中断,那么有几种途径:一是找新工作单位给交纳社会保险,这是最好的途径.二是自己将人事档案存入人才或职介个人全额交纳社会保险(单位和个人部分全部自己交).三是走国家的再就业政策,国家会负担一部分保险,个人需要交纳一部分保险.但享受政策的前提是要符合这此政策的享受条件. 需要注意的事,医疗保险中断不要超过60天,超过60天后缴纳要等半年才能享受.养老保险在你退休前能多交就多交,尽量不要间断时间太长,否则会影响到退休金的钱数.
遂平县13032897805： 请问自己辞职有工龄工资吗? - ？
佘曼妇炎： 你自己辞职的肯定拿不到补偿金,只有单位不用你了,与你解除劳动合同才可以.想办法让单位先提出与你解除劳动合同,但你不要不去上班,否则你就无理了.
遂平县13032897805： 员工正常离职能拿到工龄补贴吗? - ？
佘曼妇炎： 用人单位具有法定过错的享有经济补偿金,没有法定过错的没有经济补偿金.劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同.一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定,...
遂平县13032897805： 10年以上工人辞职是否有工龄工资补助? - ？
佘曼妇炎： 按照劳动合同法的规定,在合同期内劳动者提出辞职的,单位无需支付经济补偿.具体,请你查阅上述法律规定.
遂平县13032897805： 请问主动辞职是否有工龄工资? - ？
佘曼妇炎： 你说讲的工龄工资应该是指解除劳动合同的经济补偿金,根据劳动合同法的规定,职工自己主动辞职的是没有经济补偿金的.
遂平县13032897805： 我2017年5月辞职2016年的工龄工资该不该发 - ？
佘曼妇炎： 你是问在2017年5月辞职l,2016年的工龄工资该不该发呢?当然该发了\因为按照合同法规定\员工被辞后\应该给工龄工资的补助\即干一年补发一个月工资\半年以上也给一个工资\半年以下的只给补助半个月工资.
