公司解除劳动合同补偿金是从什么时候开始算起？

合同终止后的经济补偿金从什么时候开始算起~

合同终止后的经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。公司违法解除劳动合同需要依法进行赔偿：劳动者要求继续劳动合同的公司需要继续签署劳动合同；劳动者不要求继续签署劳动合同或者劳动合同已经不能续签合同的需要依法进行赔偿。法律分析劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同终止在一定情况下不续签是要赔偿的。根据相关法律法规规定，合同终止后的经济补偿金需要按照劳动者入职时开始算起。正常劳动合同终止：也就是劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，想续签而公司不续签的，按照在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。如果是劳动合同到期了，自己不愿意续签的，则是没有补偿的。公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从入职之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。
　　1、正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是08年1月1日前入职的，那只能从08年1月1日起计算，如果是08年1月1日以后的，从你入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，08年1月1日前后不一样。如果是劳动合同到期了，你自己不愿意续签的，则是没有补偿的。
　　2、公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从你入职之日起计算，08年1月1日前是按照一年一个月，以后是按照一年两个月。

楼主，你好。
公司与你解除劳动合同，如果你没有《劳动合同法》第39条规定的情形，公司以其他事由解除合同的，必须严格按照相应法律规定进行。不知道公司以何种理由解雇你？（提问中未说清楚）
公司如果是依法解除合同，且你没有第39条规定的行为发生，那么你依法可以得到一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿。补偿金是在你离职时公司就应当与你结算好的，即你离职时就应当拿到。补偿金水平是你离职前12个月工资的平均水平，也即是按照平均工资计算的。
以上解答希望对你有所帮助。

按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同（不是该法三十九条规定的六种情形之一的），应从劳动者入职开始，按每满一年工作支付一个月工资的标准，发给劳动者经济补偿金。超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍给予劳动者以赔偿。

1、1个月补偿金是你月底在办结工作交接时就应该支付的。

2、发放金额是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

劳动合同法四十七条经济补偿条款中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第五十条中用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。别忘了要求公司出具解除劳动合同的书面证明，以及办理档案和社保关系的转移手续。

解除合同后，办理完离职手续，直接支付。。。发放为基本工资

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新和县15047596721： 协议解除合同补偿金什么时候发 ？
燕泡博欣： 协议解除合同的补偿金一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

新和县15047596721： 什么时候发放解除劳动合同赔偿金 ？
燕泡博欣： 解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放.《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

新和县15047596721： 终止劳动合同经济补偿金应何时支付 - ？
燕泡博欣： 根据劳动合同法的规定,经济补偿金从解除合同那一天开始就必须全额支付.从你介绍的情况看,如果那位高管今天办理离职手续,也就视为今天解除合同,公司必须在解除合同的同时,支付全额经济补偿.否则,就是违法.

新和县15047596721： 单位违法解除劳动合同工资支付到什么时候 ？
燕泡博欣： 提前支付一个月工资,在劳动关系终止时用人单位需支付.在劳动合同期内公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金.在双方劳动关系解除或终止的情形下,劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资,且用人单位不能以公司的工资制度进行抗辩.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资.

新和县15047596721： 解除劳动合同经济补偿 应当在何时发放 - ？
燕泡博欣： 经济补偿在办结工作交接时支付.劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

新和县15047596721： 终止劳动合同,经济补偿从哪一年算起.？
燕泡博欣： 终止劳动合同,补偿从哪一年算起,需具体问题具体分析,因为终止劳动合同有好几种情况,不知道你是属于哪种情况,现对现在比较常见的情况说一下,希望对你有帮助: 1)正常劳动合同终止:也就是你的劳动合同到期了,也要分几种情况...

新和县15047596721： 公司解除劳动合同,赔偿金应什么时候给 - ？
燕泡博欣： 第一个,关于经济补偿金,是需要支付的,根据劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...

新和县15047596721： 解除劳动合同后 什么时候能拿到经济补偿金 - ？
燕泡博欣： 劳动合同的解除分为三种情况:1、双方协商解除劳动合同.《劳动法》24条.2、用人单位单方解除,但必须按照《劳动法》25、26条、27条.3、劳动者解除合同,《劳动法》31、32条.《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第二十...

新和县15047596721： 解除劳动合同 经济赔偿 何时支付 - ？
燕泡博欣： 应当在劳动者办理离职手续时一次性支付劳动者所得的经济补偿金.工资也是一样的,不能因为公司有工资的支付周期而拒绝在劳动者离职时支付.

新和县15047596721： 公司解除劳动合同员工要求补偿工资有时间规定吗 - ？
燕泡博欣： 公司解除劳动合同员工要求补偿工资,按照《劳动争议仲裁法》规定,劳动者需要在离职后一年内提出.劳动者可以在此期间到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.劳动者需要提供能证明劳动双方劳动关系的证明,比如原劳动合同等.