您好 我之前的那个单位是按照每个月20天工作日算工资的。我是10月14日正式离职的，工资是怎么算的呢？
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料：
工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
参考资料：百度百科——劳动法
（工资基数/21.75）*你实际上班的天数=实际工资
月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
扩展资料计时工资按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
参考资料来源：百度百科-工资
如果是7天的话，那么就是7/20*你每个月的工资。
发你三分之一的工资
在你离职那天给你结算清楚你个人应得薪资,在当月20号那日和其他员工一块发放那工资.也就是说你如果21号离职,你的工资他可以当时给你,他也可以到下个月20号发给你,但是不可以跨月分次结清
西唯复方： 那你10月份实际工作了多少个工作日?如果是7天的话,那么就是7/20*你每个月的工资.
当涂县18628576271： 你好,我想问一下,我在我的工作单位已经辞职了,公司规定是每个月十八号发上个月的工资,但是这个月 - ？
西唯复方： 你辞职多久了?现在不少公司发工资都是这样的,你可以等到下个月18号如果还是没有给你工资的话可以申请一些法律措施的.
当涂县18628576271： 你好我一个月工资是5200休4天,每个月按26天算=是5200÷26=200? - ？
西唯复方： 一个月工资5200,休4天,每个月满勤是按26天算,那你的每天工资应该是5200除以26等于200. 也就是你的月薪是5200,每天的工资是200一天.
当涂县18628576271： 请问,我是才到单位上班一个月,但签过合同了,我是17到单位上班的,单位13拿工资请问我是应该拿半个？
西唯复方： 您好! 根据目前的情况,单位通常是按月发放工资,且是下个月某日发上个月的工资. 因此,你应是拿半个月的工资. 以上建议,仅供参考. 希望你的问题,妥善解决.
当涂县18628576271： 你好,因工作不到半年,用人单位扣除俩个月工资,说是之前说好的不到半年每个月按1000算,所以扣除俩 - ？
西唯复方： 工资扣除社保后,不能低于当地最低工资 没合同,可以随时辞职,从入职第二个月起一年内双倍工资补偿 单位不能限制离职,扣工资属于违法的 可以拿工资卡、出勤卡之类能证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁
当涂县18628576271： 你好!是这样的,单位采取每月单休,也就是一个月休息4天,有事可以 - ？
西唯复方： 如果你是标准工时制的,那么每周单休有一天属于加班,单位应当支付2倍加班工资.多休息的要么以带薪年休假抵扣(不扣工资),请事假的应当扣事假工资.加班工资与事假工资应当分开计算.
当涂县18628576271： 你好!我在前单位买了社保工作了四个月每个月也扣社保钱的、现单位告知说我欠费想问问是怎么回事 - ？
西唯复方： 这可能是你到现单位之前的几个月中断了社保缴纳所以会欠费,你可以不补费但是这样的话医保就不能再享受了,得重新连续交满6个月之后才又可以享受医保了,养老保险不要紧的,主要是医保.请采纳
当涂县18628576271： 电信宽带没有报停每个月还收费吗?我以前是按月给的钱 ？
西唯复方： 您好,首先感谢您对中国电信的支持.根据您的描述,是的,如果您没有办理注销手续,系统将按原套餐继续为您提供服务并继续扣费,另外一般在协议期内即使办理停机也是要收取套餐费的.中国电信4G已正式商用,如需查看4G资费、查账单、交话费、购买手机请登陆安徽电信网上营业厅.祝您生活愉快!希望我的回答对您有所帮助,能得到您的采纳!
当涂县18628576271： 医保卡原先我办了我现在换单位了,现在的单位是不是还把钱打到我原先的存折里面 - ？
西唯复方： 您好,您换了单位,您的社保关系也随之转移,新单位会将保险缴入您固定的社保账户里.
当涂县18628576271： 我想问下一下,我之前的公司每月将我们的公司扣除10%,这10%是年底统一发.现在我辞职了,公司不给发这10% - ？
西唯复方： 您好,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资,还可以要求支付额外25%的经济补偿金.我国劳动法律对此有具体的规定.与公司不能协商,就去劳动局申诉吧!
