关于工资的，之前说好是60元一天，然后老板说是1800元除以31天，再乘以14天，原来840元变成了813元。
这位朋友，不知你1800元的工资标准是按国家劳动法算的还是一个整月就是1800元。如果是按国家劳动法结算的话，你的工资就是：
1800/21.75*2*（30-21.75）+1800=3165.52元。
如果你的工资一个整月就是1800的话，那你的工资就是：
1800/30.5*30=1770.49元。
如果你没有上够整月，一般的公司算法是工资除以当月天数乘以实际上班天数。希望对你有用。
一般来说，如果你是一个月做满的，无论这个月是28天或者29，30,31天，都是按一个月1800块月薪拿钱的，因为平均起来一个月都是按30天算的。但是，你一个月没做满，中间又常请假，老板自然不乐意按原来说好的薪水给你，对方按三月份31天算也是合理的。如果你站在对方老板利益角度想想就能明白了。这种情况，你能拿到钱就不错了。现在很多工作都会压半个月的工资的，你可能上45天的班，才能先拿到一个月的钱，等年底的时候才把压着的半个月的钱一起给你。如果当时你老板说也压工资的，现在，你的工资按天算就14天，你肯恩一毛钱都拿不到，又没有劳工合同，都只是口头说说罢了。祝你好运，这次就当教训，以后工作不要这样当漂族了，没有那个老板喜欢就做几天就走的员工的。
这要看你开始是怎么跟老板谈的啊， 如果开始说好是按60元每天计算，那你应该拿到840元； 如果你跟老板谈的是按月算，他那样也没什么问题， 这种工资问题维权，还是找当地劳动部门比较好，你也不要直接去的，在网上找下当地劳动局电话，给他们打个电话说明情况，劳动局会要你老板电话的，然后他们会跟你老板沟通，要相信他们一句话，比我们自己说100句还顶用。一般小厂谁也不愿意在劳动局挂上名啊，别人查这查那的，你老板亏的更多。 农民工打工不容易，希望可以帮到你， 望采纳
工资是二种计算方法，1：1800/30=60元，2：1800/21.75=82.80元。
所以你计算工资是准确的。但是现在这个社会，没有道理讲了，你能拿到工资就行了，吃一点亏吧。其他人为拿不到工资在奔走，多难过啊。
如果说好一天60元的话，应该按日新结算，840
看你一月干了几天，正常算30天
正常是按工资总额来除实际工作日算每日的工资哦，他这样算是不对的。正确的算法是
日工资＝月工资÷20.75
老板本来说好是这个工资,后来又想给员工涨点,应该怎么说?
又或者“同事们，原本定好的工资其实公司还想再给大家一个惊喜，我们打算给大家都提升一下待遇，这也是对大家工作的认可。”再比如“之前说好的工资，但是我和公司高层商量后，觉得应该给予大家更多的回报，所以会给大家涨一些工资哦。”
老板不按照当初说好的工资发怎么办
如果老板不按照当初口头约定的工资发放，可以通过下面的方法来解决：1、先与老板进行沟通，口头约定的工资问题，可以先与老板进行沟通，说明自己的立场和诉求，并尝试协商解决问题。在沟通时，可以提供双方曾有过的口头约定内容作为证据；2、联系劳动监察部门，如果老板仍然拒绝履行口头约定，可以联系当地劳动监...
我和老板之前谈好的工资我现在有点后悔就是少了 还没签合同 我还可以怎...
口头协议也是协议的一种，不能出而反而，也要遵守诺言，你嫌工资要低了，等干一段时间再提也不晚，那时候如果老板觉得你劳有所值，会给你加薪的。
老板发钱和之前谈好的工资不符,差距很大。怎么告他?
1、关于口头约定事宜，找下是否有证人、相关财务记录或者事后录音等来证明。2、如果走正常法律算什么，那必然讲究证据。可以先搜集证据，也可以寻求法律援助或者聘请律师。3、你们也可以向当地劳动局监察大队举报。4、走其他途径，慎重。
公司保证的工资没有按之前说好的发,可以立刻离职吗?
或有其他书面文件对薪酬做了补充规定。那么，公司保证的工资没有按之前说好的发，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，侵害了劳动者的合法权益。可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿，并主张实发工资与约定工资间的差额。
工资口头说好了,然后又变卦了,现在可以马上离职走人吗?
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
实发工资与之前说好的不一致 签订劳动合同了
在这个弱肉强食的地方，我们很多时候没有发言权。根据自身的情况采取相应的措施：1、如果自己足够自信，自己的能力足够强，就跟人事部门沟通，了解清楚其中的原委。公司搞错了，就下个月补充。2、如果公司就是这样，不给解释，要么就找理由离职，还么就接受眼前的现实。就是这样残酷。
做暑期工工资跟来之前说好的少了四分之一,我该怎么办
给老板讲，准备到市“劳动争议仲裁委员会”举报就行了。任何一个老板都怕这事儿。老板更怕非法使用未成年人当“童工”。
上班一个月发的工资跟之前说好的不一样,怎么办?
你好，我想请问一下这次发工资，只发了六百多块钱，是 上个月9月20号到9月底之后的十天的工资，还是说算足了一个月的工资？
公司发的工资和你说好的不一样该怎么办??他说你的表现他不是特别满意...
您说的公司应该是私营企业。私营企业的工资应该是老板说了算。既然他在之前给你约定了工资水平，那么有书面合同吗？如果有书面合同的话，可以带着合同与老板交涉，协商不成的话，可以到劳动监察申请仲裁。一旦走到这一步，你就不会在这个公司继续呆下去了。所以如果你还想在这个公司工作下去的话，可以与...
滕娣养阴： 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”.企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标.针对你的这个问题,简单的来说就是你每天的工作,达到了公司的工作标准要求,每天有就60元,如果没达到,就会给你扣一些,
五家渠市13695839332： 当初说好工资60元一天现在我辞职老板只说给我20元一天我该怎么办?？
滕娣养阴： 当初有协议或者劳动合同之内可以拿出证据来告他的,没有你就认栽把 ····
五家渠市13695839332： 我老婆在某电子厂上班一年多,去时说每天60元,工资一年结一次,现在只拿到40几一天加班没有加班费 - ？
滕娣养阴： 1.工资应当每月发放,单位以一年发放一次的做法是违法的.2.单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,单位超过一个月未签订劳动合同属于违法,单位应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到入职满12个月的当天止期间的双倍工...
五家渠市13695839332： 我是暑假工,在超港干了十几天,店长说60元一天,请问工资是这样结么 - ？
滕娣养阴： 你们之前是怎么约定的就是怎么支付的 说了是60一天的话,那就是要这么结算的 所以说,你要看你们之前是怎么约定的待遇问题的
五家渠市13695839332： 我的工作是服装计件的,因为工资太低,自动离职,老板说按60元一天结算,请问这样合法吗?我应该怎么办 - ？
滕娣养阴： 如果你签订劳动合同的,那么你自动离职后,单位按60元一天来结算工资的,你可以反映到仲裁委员会处理,要求单位赔偿.
五家渠市13695839332： 国庆值班工资60元一天合理么? - ？
滕娣养阴： 国庆值班的,按劳动法规定,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬,所以60元一天的工资是否合理合法,请自行根据实际情况及相关法律规定进行确定.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
五家渠市13695839332： 在工地工作去的时候说好100元一天,可是现在家里有事我老爸想回家他们带班的说只给60元一天我该怎么办 - ？
滕娣养阴： 如果当时只是嘴上说说;没有签合同那你就只能怪自己了.如果工作时间不长就算了;买个教训吧.如果工作时间比较长了就到当地劳动监察部门投诉.祝你好运
五家渠市13695839332： 你好,我的工资是计件的,平均在114元1天,但是厂里安排我做日工的时候只给60元,这应该怎么算 - ？
滕娣养阴： 这个要看你的劳动合同上面写的是什么了,如果合同上明确写了工资是计件工资或者日薪的话那就按照合同处理,你的实际工资只能高于合同上的,如果低于合同上的话是可以要求补偿的
五家渠市13695839332： 一天六十块钱的工资算低吗,工厂普工. - ？
滕娣养阴： 在大多数东部地区是低了.
五家渠市13695839332： 老板骗工资怎么办? 来之前说好的给100一天 现在到发工资的时候 给的 80一天 - ？
滕娣养阴： 如果你有证据证明工资协商一致为100元/天,则你可以依法维权,赶紧向当地的劳动监察大队进行书面投诉,要求劳动监察大队依法处理.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.
