上班一个月发的工资跟之前说好的不一样，怎么办？
你好
这样的情况你可以直接跟公司说明
为什么发的工资和当初说的不一样
我想只要是正规的公司都会给你一个明确的回复
就像我们公司，每个月给每个员工都会有一个工资单
上面写的清清楚楚，有差错的地方可以申请
望采纳，谢谢
其实你先不要着急，因为着急是无法解决问题的，没必要让自己干烦恼，等发了工资后再想办法，如果真的与之前说好的不一致，那就等总经办那边回答。
再来也要跟你说说，现在社会上找工作真的不是件容易事，你看报纸、新闻上一提到招聘会，那真的是人山人海，你应该从中可以得到体会的。
文中提到你是刚来这公司不多久，真正去留，如在‘公司与个人的发展前景’与‘工资’上作一个对比，我个人会选择前者。
然而我建议你继续努力在这家公司上班，暂时不要为了工资影响了正常工作。因为这也是对你的一个考验。君臣有义，是一种信义，一种道义。公司没按说好的待遇给你，肯定有公司的理由，然而自己更应该多站在公司角度来看问题，再加以自己努力工作做出成绩，那公司自然没有不加你工资的理由了。
再说其实出来工作，无论哪家企业都会多多少少有些自己看不惯、很不合理的地方。特别对于新人，这只因我们于对企业的不了解，重在做好个人的本份。
公司果真通过自己细心观察一些日子，确实是很不如法的处理事情，再另选择适合自己的工作。记住是一些日子，而不是着急与冲动。
上个月9月20号到9月底之后的十天的工资，还是说算足了一个月的工资？
可以问财务你工资的事情；
如果一个月就是600元，你就不能干了！
我是一名工程车驾驶员，上个月非个人原因车子被抓进停车场了，停运半个月，这个月老板以不能正常运行为由克扣部分工资，请问该怎么办
你就直接问，我的工资是怎么开的？ 怎么只发了这些？ 我干了有一个月了。
上班一个月发的工资跟之前说好的不一样,怎么办?
你好，我想请问一下这次发工资，只发了六百多块钱，是 上个月9月20号到9月底之后的十天的工资，还是说算足了一个月的工资？
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
1.假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000\/30=100元，请假2天扣200元。2.但是 ，如果按照劳动法计算的话，会被扣更加多的钱，请看下面的图:
在一家公司上了一个多月班,发的工资低于当地最低标准,请问怎么维权?_百...
可能有一些人在公司里面上班会发现自己的工资特别的低，这个时候也是可以找相关的老板进行申诉。如果说自己每一个月的工资低于当地最低标准，那么这个时候也是可以去当地的劳动仲裁局进行投诉。因为工资也是根据个人表现，还有个人的能力来进行发放的。如果说自己的工作量达到了公司的要求和标准，那么公司也是没...
我们厂12小时,两班倒 ,工资30天一个月和31天一个月发工资都是3600 ,请 ...
合理。30天和31天发的工资都一样。这要看合同，你们怎么签的？要是月工资的话，那肯定就一样了。如果工资按日算的话，那么31天，按30天算就不对了。但月工资的好处是效益好坏，一个月都是那么多工资。如果日工资的话，如果你哪天不干活或者停工停产，设备坏了没有安排工作，那么你这一天可就没...
一个月上了15天班怎么算工资
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
...然后发4700元,问一下他们是按多少钱一个月的工资算的?
我是5月11号来新的公司，上了21天班单休的，然后发了4700，问一下他们一个月是发了我们多少钱？你自己算一下，如果是出满勤的话，不就是6000多块钱一个月。
一个月上4天班应该发多少天工资
4天。一个月上4天班应该发4天工资，《劳动合同法》对于非全日制用工规定了工资的结算周期，在非全日制用工的情况下结算支付周期最长不能超过15天，因此，劳动者上了几天班就应该算几天工资。
一个月9000工资,月休四天,上了9天班应该发多少工资
一个月9000工资月休四天上了9天班应该发放的工资为3115.35元。如果一个月工资是9000元，月休四天，那么一个工作日的工资计算公式为：每日工资=月工资\/30天-4天休息日每日工资=9000元\/26天，每日工资=346.15元\/天，如果上了9天班，那么应该发放的工资为：工资=每日工资x上班天数，工资=346.15元...
4300的底薪,一个月按26天班算;上了13天班应该发多少工资?
每天的底薪 = 4300元 ÷ 26天 ≈ 165.38元\/天 然后，根据实际出勤天数计算工资。如果上了13天班，则实际出勤天数为13天，应发放的工资为：工资 = 每天的底薪 × 实际出勤天数 = 165.38元\/天 × 13天 ≈ 2150.94元 因此，如果上了13天班，则应该发放2150.94元的工资。
一月份上了23天班,带薪4天,3600一个月,工资怎么算?
你的工资是3600元一个月，要一个月上22天班的话，那么你每天的工资是163元，你1月份上了23天班，带薪4天的时间，那么你的基础工资是3600元，再加上加班费654元的话，那么一共是4254元。工资卡。工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中...
典呢五酯： 如果说在你上班前有合同上面写的和她说的一样,那就是算违反劳动法.要是没有合同那你就不受法律保护,但是有证据或证人那就不一样了.
汝南县18318594834： 我在一家公司上班,第一个月发工资的时候她发的工资和我面熟的时候说好的不一样,我心情很差,改怎么办? - ？
典呢五酯： 你好 这样的情况你可以直接跟公司说明 为什么发的工资和当初说的不一样 我想只要是正规的公司都会给你一个明确的回复 就像我们公司,每个月给每个员工都会有一个工资单 上面写的清清楚楚,有差错的地方可以申请 望采纳,谢谢
汝南县18318594834： 进公司一个多月后,在结工资时发现工资与之前说的有很大差别,跟公司沟通后他们不愿把多扣的钱还给我我该 - ？
典呢五酯： 是否有书面的劳动合同,如果有的话,可以直接向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;如果没有书面合同的话,倒是很难通过法律途径解决.
汝南县18318594834： 上班一个月,实际发的工资和老板说的不一样,想辞职老板不让,说要干满三个月,想辞职并且让老板结算完 - ？
典呢五酯： 可以申请劳动仲裁,维护自身的合法权益
汝南县18318594834： 在公司里转正后发的工资和事前谈好的差了好多这种事多见吗? - ？
典呢五酯： 这种事不常见!但是管理不正规的公司往往常见,尤其是那种一个人说了算的公司.我也遇到过,不过至少改工资之前老板征求过我的意见.计算之后自己损失不大的情况下,你就接受吧.如果差距太大的话,你可以选择闹他,到劳动保障部门投诉或者就是离职.
汝南县18318594834： 到一家公司上班,上之前人事部说好的工资是三千可是做了一个月发工资时只有二千五怎么办 - ？
典呢五酯： 不知当初有没有签订劳动合同.可以跟当初招聘你来的部门领导谈谈这个问题,看是当初没说清存在误会还是公司就是不守信用,弄清楚后决定去留问题.在这个社会信用缺失情况经常存在,但是如果以此生存,恐怕很难持续下去,更谈不上发展.
汝南县18318594834： 工资和之前来时发的不一样该怎么办 - ？
典呢五酯： 工资按照劳动合同约定的支付,如果有不一样的可以先向公司咨询原因,是否是自己请事假了,还是公司无故拖欠工资. 不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能...
汝南县18318594834： 工作前谈好的工资12000试用期一个月试用期工资为9000可一个月过后还是9000当时想着店里生意 - ？
典呢五酯： 老板没有按照他说的12000发给你,你当时也没有否认,所以可以说是默认了的 你现在能要的只能是拖欠的这4个月工资,前面的是不可能会补给你的 下次谈待遇之前一定要说好,在第一个月后,他该给你涨工资的时候,你就应该给他说
汝南县18318594834： 请教大家个问题:我的工资发的和开始谈的不一样我想找老板再谈谈但是最近他比较忙上午见了下午就不在公司 - ？
典呢五酯： 理论上是谈的多少就给多少,但公司有没有规定说第一个月要扣除其它的费用呢?比如:扣保险费、押金、工作服类的费用呢?如果没有,等他忙完再找老板谈谈,扣除的费用他应该会给你一个回答.
汝南县18318594834： 与老板约定的工资与实际发的不一样,找他理论他就直接把我炒了,这合法吗? - ？
典呢五酯： 最新劳动法规定,试用期只能是一个月,他第二个月没和你签合同,你可以去当地劳动局去告他,第二个月没签合同,因为他没签合同,他要补你一个月工资的.
