实发工资与之前说好的不一致 签订劳动合同了
职工需要提供公司实际支付工资的证据，以实际工资计算。 它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。在名义工资不变的情况下，实际工资水平取决于消费品价格、职工消费构成变化、房租、捐税等因素。我国曾长期采取稳定物价的办法保证职工的实际工资的基本水平。
1978年后，由于调整物价，引起消费品价格上涨。对此，国家采取了提高职工工资水平、调整工资区类别、实行副食品补贴等办法。
扩展资料名义工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。
但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。
参考资料来源：百度百科-实际工资
当然可以的，因为劳动合同一经签订是具有法律效力的，双方应当严格的遵守，如果是合同内容有误应当是及时处理的，既然没有处理就应当遵照执行的。
所以你可以保存好自己所领工资的数目的证据，完了向公司交涉，不行的话就及时向劳动纠察大队或劳动仲裁委员会及时报案投诉处理，很管用的。及时提起！祝你成功！
根据自身的情况采取相应的措施：
1、如果自己足够自信，自己的能力足够强，就跟人事部门沟通，了解清楚其中的原委。公司搞错了，就下个月补充。
2、如果公司就是这样，不给解释，要么就找理由离职，还么就接受眼前的现实。
就是这样残酷。
实发的工资是税前还是税后、有没有扣除五险一金等等都需要考虑一下，看看是否符合所签的劳动合同的约定。
之前面试时说好的工资后期每个月少发一百块怎么办?
工资光面试时说好是没有用的，口说无凭，没有证据证明嘛。必须要在签订的劳动合同中约定工资福利待遇。当然，只要你有证据证明少给你工资，可由此证据找用人单位协商，协商不成可投诉到劳动执法部门。所以，只要有了证据证明，工资可以追回。否则，就难了。只能吸取教训，在今后找工作时，别再口头约定，...
我是送快递的,老板原来说好的工资,到了发工资的时候,老板以各种借口扣工...
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
说好8000的工资,工作一个月后只给你发1800,这种情况怎么办?
说好8000元的工资，工作一个月后只给你发了1800元，遇到这种情况你该怎么办呢？首先这很可能是公司的一种故意行为，表明公司不想要你，所以干脆少给你发点工资，从而让你主动离开公司，免得公司主动提出解除劳动合同，还要给你补偿金。而且由于你没有工作多久，即便你去申请劳动仲裁，公司也赔不了几个钱...
老板说好的工资变少了怎么办
还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发少了，劳动者有以下处理方法： 1、劳动者因被少发工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商，一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。...
去应聘的时候老板说好的一月1200,但是到发工资的时候却少发100,说员工...
如果是口头约定的话，发1100元，又不低于当地最低工资的话，可能很难要得回来，除非和他讲道理讲通了。建议看看他们有没有按规定支付的晚上加班1.5倍，周六周日加班2倍入手，如果没有按法律支付加班费的话，可以此要求补回当初答应的1200元工资。
说好的工资又觉得给员工工资高了随便找个理由借口来说事怎么维权?_百度...
3. 寻求劳动监察部门帮助：如果公司和老板无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门求助，要求他们调查并处理这种违法行为。4. 寻求法律援助：如果企业不愿意履行劳动合同义务，也可以通过法律手段讨回拖欠工资，可以在自己的工会或律师的帮助下提起劳动仲裁或诉讼。总之，如果老板扣减或拖欠工资，员工应该采取...
工资没有按说好的发怎么办
劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,或者向劳动局申请仲裁，要求支付工资。也可以向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠次，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年...
上班一个月发的工资跟之前说好的不一样,怎么办?
你好，我想请问一下这次发工资，只发了六百多块钱，是 上个月9月20号到9月底之后的十天的工资，还是说算足了一个月的工资？
刚到单位说好的,发工资单位少开了,没有安谈的发工资?
刚到新的单位就职，可能会有试用期，试用期的工资通常比转正以后要少，可以咨询一下自己的试用期是多久。如果不存在试用期，约定工资金额应该写进劳动合同，否则很难维权，碰到这种不讲信用的单位，只能协商，协商不果的话，只能断然辞职了。
和老板说好的工资,,结账时却只给一部分,这算不算是欺诈!
道德上算，但是你们只是口头上约定的，没有文件证明无效！以后注意点吧 签个正式的合同才有保障
威洪走川： 在这个弱肉强食的地方,我们很多时候没有发言权.根据自身的情况采取相应的措施:1、如果自己足够自信,自己的能力足够强,就跟人事部门沟通,了解清楚其中的原委.公司搞错了,就下个月补充.2、如果公司就是这样,不给解释,要么就找理由离职,还么就接受眼前的现实.就是这样残酷.
黄陂区15313332501： 公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麽办? - ？
威洪走川： 实际工资与合同工资不一致,这种情况很普遍,一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴,实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保.如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益,可以通过劳动仲裁来要求重签合同和补缴社保.如果...
黄陂区15313332501： 劳动合同约定工资与实发工资不一样合理吗 - ？
威洪走川： 有合理性的可能. 例如,你违反了单位规章制度受到经济处罚,从应发工资(就是你说的“约定工资”)里扣除,当然实际到手的工资(就是你说的“实发工资”)就少了. 还有一种情况:个人突发事件需要用钱,向单位预支过工资(作为借款),劳动者作为借款人承诺过以后每月分批归还.显然,扣除了还款,每个月拿到的工资肯定会少些.
黄陂区15313332501： 我们在签劳动合同的时候上面写的工资和实际发的不一样 公司说有一部分当奖金发在合同以外在签个内部的这个 - ？
威洪走川： 劳动合同工资跟实际工资有出入,你首先确认劳动合同工资与你应聘的时候公司跟你说的工资有没有出入.如果是比当初跟你协商的高,那就没有问题.如果比当初跟你协商的低,那就有问题.
黄陂区15313332501： 实际领到的工资和劳动合同签订的工资不一样？
威洪走川： 公司这样做不合法.你一方面可以自己学习一样《劳动合同法》、《劳动合动法实施条例》等法律、法规.拿起法律武器维护自己的合法权益.另一方面,可能求助劳动仲裁部门,请求援助.
黄陂区15313332501： 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗 - ？
威洪走川： 首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致. 因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系. 所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致. 其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的.
黄陂区15313332501： 实发工资和合同上写的工资不一样,被解雇后怎么算补偿 - ？
威洪走川： 经济补偿金按离职前十二个月的平均工资算,合同上约定的只是基本工资,如果你们是协议离职的话,经济补偿金是一个月的工资,如果是公司单方面解除合同的话,赔偿金是两个月的工资.
黄陂区15313332501： 员工签署劳动合同中的工资与所发工资不一致会不会影响企业劳动用工备案 - ？
威洪走川： 不会影响,劳动合同的备案只是形式审查,劳动局不会要求你提供任何工资账本等查看的,请放心!
黄陂区15313332501： 劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理 - ？
威洪走川： 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资. 2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工...
黄陂区15313332501： 签订合同工资与实际工资不符,现在发生劳务纠纷,怎么办 - ？
威洪走川： 当然要赔偿给你,第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.按你说的,工龄一年多,可以再赔偿多拿2个月的工资.你剩下的钱既然合同上签的说明年薪,就得年底要回了.
