公司保证的工资没有按之前说好的发,可以立刻离职吗？

辞职后能要求公司立刻结清工资吗~

分析如下：可以，按劳动法规定，辞职时公司应当与员工结清工资。
1、根据《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、根据《劳务法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展资料:
《劳务法》规定的相关法律责任
第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
资料来源：百度百科: 劳动法
百度百科：工资支付暂行规定

　　单位不按时发放工资，劳动者是不可以以此为由随时离职的，但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

如果劳动合同明确约定了工作岗位及劳动报酬，或有其他书面文件对薪酬做了补充规定。
那么，公司保证的工资没有按之前说好的发，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，侵害了劳动者的合法权益。
可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿，并主张实发工资与约定工资间的差额。

公司没有按照约定的数额发放工资，那是公司违约。自己可以依法维权。
因为这个离职，吃亏的只能是自己。
另外，即使想离职，也得履行法定程序……提前递交辞职信，到期之后才能离职。

只要是有证据，比如单位的会议纪要，那么，不能兑现的话，你就可以离职。

当然可以，这是你的自由

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陵县17639033930： 公司承诺的工资和发的不符怎么办 ？
方该慧源： 首先要与公司进行交涉,指出问题,要求补足待遇.如果公司坚持降低待遇,你可以查找和公司签订的劳动合同相应条款或当时公司招聘时的意向等证据,可以向劳动仲裁部门要求进行仲裁,或向劳动局监察部门投诉.如果没有证据,你可以考虑是否还在此公司工作.祝好运.

陵县17639033930： 公司的工资不按之前说好的来发,最后不想干了,还乱扣工资.去劳动局 - ？
方该慧源： 您好,很高兴为您解答: 这个是可以去当地劳动行政部门进行投诉的; 工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行. 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. 希望回答对您有帮助!

陵县17639033930： 老板没有按当初的承诺发年终奖,是否要找他啊? - ？
方该慧源： 年终奖和公司的效益有关,也和员工的表现有关,承诺的东西,有时候每个人的理解不一样.可以先和朋友沟通一下.最后如果有必要和老板坦诚沟通一下,最好不要就是论事,如果确实应该发,看老板是否有难处. 沟通才能双赢,暂时的和眼前的利益不是很重要 要学会沟通和换位思考.

陵县17639033930： 公司一开始时给我们承诺好了工资,在干了几天后又说要减工资,我们有权利要回以前承诺好的工资吗? - ？
方该慧源： 无法证明公司的承诺的话,不好要求,如果有其他员工有已经按照当初承诺享受了工资的情况,可以要求同工同酬,按相同标准支付工资.另外,可以通过录音取证,通过劳动仲裁程序解决.建议以后任何情况下都要要求签订劳动合同.

陵县17639033930： 公司不按之前进厂时候谈的待遇发给员工 而却安劳动法规定发工资怎么办 - ？
方该慧源： 没有签订劳动合同么?一般劳动合同上明确规定薪资的标准呀,再说了劳动法也没有规定工资是多少,这样肯定公司肯定是不对的!建议你免费咨询一下360法网的律师,避免自己的合法权益受到侵害.劳动者是受法律保护的,如果公司不和您签订劳动合同,还能主张2倍工资呢

陵县17639033930： 试用期满1个月后公司不能给予之前谈好的工资,我该怎么办??? - ？
方该慧源： 那要看楼主签的合同上有没有注明这些,或者是楼主有没有证据能证明公司说了转正后是多少工资,实际又没做到的!如果有证据的话,楼主可以起诉公司违约!

陵县17639033930： 如果 公司不按之前说好的条件给与员工们报酬,我们应该怎么做?？
方该慧源： 劳动合同中必须明确劳动报酬要件,难道你们公司不和你们签合同吗?那是严重违反劳动合同法的,告诉老板是要罚双倍工资的.你们有权利明确自己的工资数额及发放.

陵县17639033930： 试用期过了一个半月了,工资没有按之前入职谈好的工资发放,少了一千多块.没有买任何保险,不承认原工资 - ？
方该慧源： 试用期的工资不得低正式用工后工资的80%,如果有低,单位应当补上.不知道你有没有签劳动合同,没有签订书面劳动合同的话,有权要求用人单位支付双倍工资.至少了的一千多块,当然要求用人单位给补上,如果没有补上,你可申请劳动仲裁,但你可能面举证的问题.没有买社保,你可以此为由,要求解除劳动关系,并要求用人单位按照工龄支付经济补偿金.

陵县17639033930： 老板发工资时与她之前说的工资数目不对 - ？
方该慧源： 如果说在你上班前有合同上面写的和她说的一样,那就是算违反劳动法.要是没有合同那你就不受法律保护,但是有证据或证人那就不一样了.

陵县17639033930： 试用期没有签合同,结果老板没有按之前谈好的工资给我.又告诉我转正后工资还要看,也不能按之前的约定来 - ？
方该慧源： 这个问题没有解决的方法,因为我也遇到过.怪我们自己不准备好证据,那会面试时就应该让他在入职表上确认好工资再入职!