员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班算旷工吗
法律分析：员工拒绝加班并不会被视为旷工。根据劳动法，用人单位不得强迫劳动者加班。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班，必须得到员工的同意，并且要支付加班费。通常情况下，用人单位在要求员工加班时，必须首先确保生产经营的需要，并与工会及员工进...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，...
如果员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班的行为不属于旷工，因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付，周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
员工拒绝加班算旷工吗
拒绝加班不算旷工。根据查询律图网站得知：旷工是因为拿了正常工资却没有工作，加班不属于正常工作时间，拿的是加班工资，因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。员工拒绝加班...
员工拒绝加班,公司能否按旷工处理
律师解答：员工拒绝加班不算旷工。旷工是劳动者在正常工作时间非经法律规定或用人单位同意而实施的故意不到岗工作的缺勤行为。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的情况下，不能作为违纪处理，更不能算作旷工。加班时间的规定是，每日一般不得超过一小时，如有特殊原因，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动合同。
员工拒绝加班算旷工吗
不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 用人单位由于...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是否构成旷工，需视具体情况而定：1、若工作紧急，员工拒绝加班可能违反规定，用人单位可将其行为视为旷工。2、若工作非紧急，员工有权拒绝加班，用人单位不得将其行为视为旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和劳动者协商，每日可延长工作时间一小时，特殊情况下每日可延长三...
员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班不算旷工：员工未获得企业或部门批准而缺勤的行为被称为旷工。加班是指在法定工作时间之外，工作日延长工作时间，双休日及国家法定假期期间延长工作时间。超时加班与国家提倡的提高人民生活质量、实现体面劳动、舒心工作、全面发展不符。因此，员工有权拒绝加班，且这不算作旷工。用人单位在需要...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班并不算旷工。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当按照法定工作时间执行，超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班，员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班，雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是，如果员工在工作时间内离开工作岗位，或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...
段钧慢心： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
曲松县19278886948： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
段钧慢心： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
曲松县19278886948： 加班不去算旷工吗? - ？
段钧慢心： 不算.但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除. 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值.同时加班也是合同双方协商自愿为原则. 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的.
曲松县19278886948： 关于不加班算不算旷工 - ？
段钧慢心： 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
曲松县19278886948： 接劳动法晚上不加班算不算旷工 - ？
段钧慢心： 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.
曲松县19278886948： 如果公司加班没给加班费,我拒绝加班,而公司按旷工处理,这样合理吗? - ？
段钧慢心： 不合理,企业必须在员工的同意的情况下安排加班
曲松县19278886948： 劳动法有规定不加班算旷工吗?？
段钧慢心： 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.
曲松县19278886948： 法定假日不加班是否算旷工 - ？
段钧慢心： 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
曲松县19278886948： 因不加班被记旷工 - ？
段钧慢心： 用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的.如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工.劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费.双休...
曲松县19278886948： 晚上不加班算旷工吗? - ？
段钧慢心： 1、加班是自愿行为,晚上不加班不算旷工. 2、如果公司以上面的理由开除你,是违法解除劳动关系.应当支付你赔偿金. 3、正常的话离职了工资应当及时支付,不过月底结算也是可以接受的.
