员工拒绝加班算旷工吗
小时工不加班算旷工吗
1. 根据法律规定，员工拒绝加班不应被视为旷工。2. 用人单位必须遵守国家关于加班的规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班。3. 如果用人单位安排加班，必须向员工支付加班费。4. 职工有权拒绝加班，而单位不能将其行为视为旷工，这种做法违反了劳动法规定。5. 法律依据来自《中华人民共和国劳动法》第四...
周末不加班算旷工吗?
例如，某公司的正常工作时间是周一至周五，每天8小时。如果员工在这五天内按时上下班，完成了自己的工作任务，那么他们在周末是否加班并不影响其正常的工作表现。当然，如果公司有特殊的项目或紧急任务需要员工在周末加班，并且这种加班被明确规定为工作职责的一部分，那么员工拒绝加班可能会被视为旷工。此外，...
员工拒绝加班算旷工吗
十万个冷知识
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...
公司让周六上班不去算旷工吗
星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。 星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者...
星期天不加班算旷工吗
星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...
休息日要求加班,不去算旷工吗?
不算旷工，《劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
公司规定加班不去算旷工吗
但用人单位因下列情况延长工作时间，工人不得拒绝：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营...
因不加班被记旷工
用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；证明加班时间方面的...
加班不去算旷工吗?
十万个冷知识
漫黄生理： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
宣化区18669023767： 员工拒绝加班算旷工吗 - ？
漫黄生理： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
宣化区18669023767： 关于不加班算不算旷工 - ？
漫黄生理： 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
宣化区18669023767： 接劳动法晚上不加班算不算旷工 - ？
漫黄生理： 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.
宣化区18669023767： 加班不去算旷工吗? - ？
漫黄生理： 不算.但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除. 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值.同时加班也是合同双方协商自愿为原则. 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的.
宣化区18669023767： 劳动法有规定不加班算旷工吗?？
漫黄生理： 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.
宣化区18669023767： 不加班可以打旷工吗 - ？
漫黄生理： 劳动法规定,每星期至少休息一天,每周工作累计不能超过44小时!你们公司合同中规定的每个月休息2-3天本身就不合法,不能作为有效条款使用.中秋节是国家法定假日,如果上班,三倍工资,不上班是正常,怎么能算旷工?你可以理直气壮的不去上班,如果公司一定要给你安排工作,那就向公司要三倍工资.
宣化区18669023767： 法定假日不加班是否算旷工 - ？
漫黄生理： 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
宣化区18669023767： 晚上不加班算旷工吗? - ？
漫黄生理： 1、加班是自愿行为,晚上不加班不算旷工. 2、如果公司以上面的理由开除你,是违法解除劳动关系.应当支付你赔偿金. 3、正常的话离职了工资应当及时支付,不过月底结算也是可以接受的.
宣化区18669023767： 不加班属于旷工吗? ？
漫黄生理： 不是吧 加班得是自愿的吧
