10月7号公司要求加班 我没去算旷工?

按劳动法，如果星期六日公司要求加班我不去算不算旷工~

你星期四和星期五旷工了，应该扣除当日工资，星期六不去要看是什么情况，如果早就安排好的班次，你应该去，如果是让你加班，你有权拒绝。当然不能算自离，法律上没有自离一词。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

职工的休息休假权利和单位的用工制度之间是常常有矛盾的，应该多沟通。
如果单位是正常的工作安排，原则上是要执行的。
公司对休息休假的规定是要遵守的，如果你有事不去，应该请假，不然，通常单位都是要给与一定处罚，或者按单位的纪律规定给与处理的。
建议及时沟通哦。

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规章制度是如何规定的每个单位情况不一样，以实际情况为准。
应答时间：2021-04-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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按今年中秋节、国庆放假时间规定不算旷工，9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
法定周末加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
法定周末加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%

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白塔区15233017726： 10月7号公司要求加班 我没去算旷工? - ？
历狭复方： 按今年中秋节、国庆放假时间规定不算旷工,9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日.国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日调休....

白塔区15233017726： 国庆最后一天也就是七号,公司要求上班,我没去算不算旷工,之前一号 - ？
历狭复方： 职工的休息休假权利和单位的用工制度之间是常常有矛盾的,应该多沟通. 如果单位是正常的工作安排,原则上是要执行的. 公司对休息休假的规定是要遵守的,如果你有事不去,应该请假,不然,通常单位都是要给与一定处罚,或者按单位的纪律规定给与处理的. 建议及时沟通哦.

白塔区15233017726： 加班不去算旷工吗? - ？
历狭复方： 不算.但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除. 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值.同时加班也是合同双方协商自愿为原则. 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的.

白塔区15233017726： 公司要求双休加班,那天不去上班算不算旷工?？
历狭复方： 不算

白塔区15233017726： 律师你好,我之前10月7号没请假没来上班,公司做出的决定是给我旷工处理,处理的结果我算了一下,是扣 - ？
历狭复方： 您好: 根据您的描述以及法律的规定,用人单位应该及时足额的支付劳动者的工资,如果您存在旷工的行为,则公司也仅仅只能扣除旷工当日的工资,而不能扣除全年总工资的百分四十到五十,因此您可以在收集公司扣除您工资的证据之后,申请劳动仲裁要求公司返还克扣的工资.

白塔区15233017726： 没去加班能当我旷工吗? - ？
历狭复方： 加班不加班你有选择的权利.企业强制员工加班的行为是违法的.但这种违法行为也是告诉才受理的.

白塔区15233017726： 国庆节七天假不想加班就没去 厂里却算旷工合理吗? - ？
历狭复方： 不合理,今年国庆放假可以七天,即使不上班也不能算旷工.国庆其间按劳动法放假, 具体规定根据国家对双节放假安排,今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(...

白塔区15233017726： 公司要求周末加班 但是我没去 公司记我大过罚款 并辞退 这合法吗? - ？
历狭复方： 1、用人单位没法罚款权,罚款违法.依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定.公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权.那...

白塔区15233017726： 本月星期六加班下个月调休没去算旷工吗? - ？
历狭复方： 易法通解答:1、公司即使有安排加班上班到10号,也应该在约定的日期7号支付工资. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.2、公司安排员工休息日加班,可以安排员工调休.3、公司周六上班是调1月15日的,你没有享受到公司1月15日不用上班的福利,那你在周六这天就不用上班,因为你已经请了1月15日的事假,公司批准了,而事假一般是没有工资的.所以你在周六没有上班,公司不能按旷工处理.希望我的回答能对你有所帮助.

白塔区15233017726： 公司强制我们加班不给加班费,因为我没有加班,公司现在要辞退我,请问能有几个月赔偿金? - ？
历狭复方： 上一个月班,没有签订劳动合同,没参加社会保险,还强制加班,看来这个单位你也不想作了.首先,公司有紧急情况,在征得职工同意的情况下,是可以加班的,但是,在如抢险、救灾、紧急情况会造成公司重大损失的情况下,职工不加班也是不被支持的.除此以外,是不能随意加班的,何况还是强制.其次,公司要求职工加班,职工没有加班的,不视为旷工,不能按违纪处理.那你也就享受一个月工资的赔偿金.如果你不想麻烦,可去劳动监察去投诉,他们的程序比仲裁要快.