周末安排加班不去算旷工吗
1、周末不去加班不算旷工的，用人单位不得强迫劳动者加班的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司临时通知周末加班开会,不去算旷工吗?
公司如果临时通知周末去加班开会，赶上由紧急事情无法参加，不去加班是不算旷工的，公司不能强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以如果正常参加的，可以要求单位支付加班...
周末安排加班不去算旷工吗
周末安排加班不去不算旷工。《劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。
周末安排加班不去算旷工吗
周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。如...
员工拒绝加班,公司能否按旷工处理
员工拒绝加班不算旷工。旷工是劳动者在正常工作时间非经法律规定或用人单位同意而实施的故意不到岗工作的缺勤行为。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。 国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40...
员工拒绝加班算旷工吗
2、若工作非紧急，员工有权拒绝加班，用人单位不得将其行为视为旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和劳动者协商，每日可延长工作时间一小时，特殊情况下每日可延长三小时，但每月不超过三十六小时。第四十二条进一步明确，在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或生产设备、交通工具、公共...
公司要求加班没去,然后按旷工处理
法律分析：用人单位安排加班应当支付加班费，加班征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。不加班算旷工违法 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，...
不加班可以算旷工吗
法律主观：根据《劳动法》第四十一条，用人单位在安排休息日加班时，需与工会和劳动者协商，并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班，只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班，不算作旷工。然而，如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班，劳动者应当服从，不参加可能会受到处罚。《...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班的，要根据以下情形确定是否算旷工：1、工作处于紧急状态的，员工拒绝加班的行为是违法的，用人单位可以按照旷工处理；2、工作不是处于紧急状态，可以在员工休息好完成的，拒绝加班的行为是合法的，用人单位不得按照旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班并不算旷工。根据《劳动法》的规定，员工的工作时间应当按照法定工作时间执行，超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班，员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班，雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是，如果员工在工作时间内离开工作岗位，或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...
鲜奚固令： 不算旷工,也不会扣工资!因为周末属于加班时间,不属于正常上班时间,如果有正当事由,可以拒绝!如果被扣工资或者按照旷工处理,可以申请劳动仲裁,要求退还罚款,并且赔偿!
丛台区19410743056： 如果公司周六加班,我没去公司,公司能算我旷工吗? - ？
鲜奚固令： 用人单位是不可以强制员工加班的,所以如果是加班的话,不去公司不能算旷工. 但如果是与假期调班的情况另说. 比如我们公司本周六26日就要正常上班,是为了五一假期能够让我们连休四天,也就是4月26日是上的是5月2号的班,那这天如果你不去上班的话当然算旷工了.
丛台区19410743056： 周末加班不去算旷工吗 - ？
鲜奚固令： 不算,如果单位安排你加班但你本人去不了的话还是先跟单位领导说一下吧,毕竟你还是要在那里继续工作.
丛台区19410743056： 周末加班不请假不去上班,公司能不能算员工旷工!! - ？
鲜奚固令： 肯定是不能算做旷工的,因为周末是公休日.但公司有规定加班,你不去,就是违反规定,公司有权对你做相应处罚.
丛台区19410743056： 周末不加班 算不算旷工 - ？
鲜奚固令： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
丛台区19410743056： 请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗? - ？
鲜奚固令： 按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于...
丛台区19410743056： 群祥周末加班报上了不去算旷工吗? - ？
鲜奚固令： 当然不算. 旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定.
丛台区19410743056： 单位安排周六加班,拒绝加班按旷工合法吗? - ？
鲜奚固令： 用人单位有有人的自主权,所以安排加班依法支付加班费且当月所安排的加班时间没有超过法律规定的,作为劳动者应当服从单位安排,当然如果劳动者有法定理由不能加班的话,可以拒绝并说明理由.
丛台区19410743056： 现在有劳动法规定周末不上班算旷工吗 - ？
鲜奚固令： 根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的.
丛台区19410743056： 周六不去加班会不会被算旷工? - ？
鲜奚固令： 周六不加班知会主管即可,不是旷工. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当正当劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.用人单位安排周六加班,劳动者知会主管即可. 按《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,延长工作时间劳动者应当服从: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形.
