工作8小时以外加班劳动法
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班吗
二、工作时间是指法律规定的劳动者每天和每周应从事劳动的时间。我国法律规定了工作时间的上限，具体时长可以由法律、集体合同或劳动合同明确规定。违反这些规定，用人单位或劳动者需承担相应的法律责任。休息时间是指劳动者每天工作8小时之外的时间，可以自由支配。三、加班补贴与加班费有所区别。加班补贴是...
超过8小时加班费怎么算
超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。具体解释如下：1、加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬；2、超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三；3、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付...
8小时以外的加班工资怎么计算
一、8小时以外的加班工资怎么计算1、8小时以外的加班工资计算方式如下：（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时...
8小时以外加班2小时怎么算
法律主观：8小时以外的加班工资计算公式：正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...
8小时以外的加班工资怎么计算
法律分析：应当支付平时工资的1.5倍的劳动报酬。我国实行8小时工作制，超过8小时的为延长劳动者工作时间。安排劳动者延长工作时间的，单位应当支付不低于平时工资的百分之一百五十的工资报酬 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
工作超过8小时违反劳动法吗
3. 对于特殊行业，如铁路、航空、邮电和勘探等，经劳动行政部门批准，可以实行特殊的工作和休息时间安排。这意味着，这些行业的工作时间可能超过八小时，但需符合相关规定。4. 单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班应基于劳动者自愿，并且需要遵守每日和每月的加班时间限制。5. 在特定紧急情况下，如自然...
劳动法八小时外可以不加班吗
法律分析：劳动者只要每天工作8个小时，超过8小时以外的都算作加班，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额的支付其加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：即我们通俗所讲的...
8小时以外的加班工资怎么计算
2. 在休息日加班的，可以选择给劳动者补休，如果不补休，则应支付不低于其日或小时工资标准的200%的加班费。3. 延长工作时间的，应支付给劳动者不低于其工资标准的150%的加班费。对于计件工资的劳动者，加班费的计算基数应以法定工作时间内的计件单价为准。二、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
工作时间不满8小时算加班吗
先除掉8个小时正班，剩下的算加班。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。工作...
每天工作超过8小时加班费怎么计算
1. 法律分析：在我国，加班费的计算遵循法律规定，即用人单位应按照劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。具体计算方式为：工作日加班费 = 小时加班工资标准 × 劳动合同规定的月工资标准 ÷（月计薪天数×8小时）× 150%。2. 加班时间限制：我国对加班加点的时间有严格规定。一般...
承德市腰腿回答： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-...
简仁17673715603问： 劳动法关于加班规定有哪些 - ？
承德市腰腿回答： 《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时.正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍.第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
简仁17673715603问： 急!!!国家劳动法有规定每天除了正常上班时间八小时以外的加班时间不得超过四小时吗? - ？
承德市腰腿回答： 劳动法第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
简仁17673715603问： 劳动法加班工资如何计算的 ？
承德市腰腿回答： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
简仁17673715603问： 每天工作13小时,8小时外算加班,符合劳动法规定吗? - ？
承德市腰腿回答： 《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.” 第41条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时...
简仁17673715603问： 劳动法是不是规定,一定不能加班?但如何做到合法合理的加班? - ？
承德市腰腿回答： 劳动法规定:8小时以外加班(工作日),加班费是1.5倍工资;周六日加班,加班费是双倍工资;法定假日加班,加班费是三倍工资;加班要员工自愿,每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时.只要这个范围内,按规定支付加班费都是合法的.
简仁17673715603问： 按劳动法规定除了八小时的正常工作以外的加班时间不来加班算不算旷工?另外星期六不来加班算不算旷工 - ？
承德市腰腿回答： 1. 劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2. 八小时的正常工作以外的加班时间不来加班不算旷工. 3. 正常情况下,星期六不来加班不算旷工. 4. 当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同.
简仁17673715603问： 劳动法关于加班有哪些规定啊,请详细点! - ？
承德市腰腿回答： 劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需...
简仁17673715603问： 想知道劳动法有关加班的规定 - ？
承德市腰腿回答： 一,工作时间:1,职工每日工作8小时、每周工作40小时;2,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;3,加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时;每月不得超过36小时.二,加班费:1,安排劳动者延长时间的,支付不低...
简仁17673715603问： 上班超过8小时以外的工时算加班?在 - ？
承德市腰腿回答： 这种情况当然与劳动法相抵触! 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时. 你的状况明显违背了这个规定.而且超出的工作时间没有加班,这都是违法的.
