不加班算旷工合法吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我们每天加班四小时,不加班就算旷工,用人单位是否违法?
劳动者每天加班四小时，不加班就算旷工，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
公司安排加班不去算旷工是否合理
法律分析：公司的这种做法当然不合理。用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以向当地劳动行政监察部门投诉。但是应根据具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
休息日安排加班,这样算旷工吗?
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。 但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班...
公司规定加班不去算旷工吗
不，在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月...
按劳动法,如果星期六日公司要求加班不去算不算旷工?
3、《劳动法》第44条规定依法延长工作时间（加班）的，应该依法发放加班工资。3、《劳动合同法》第4条规定了单位规章制度的制定程序：一是必须经过职代会或者全体职工大会讨论通过，二是内容必须合法，三是已经向全体职工公示或者告知，否则就是违法的。另外，如果单位的规章制度中有“不加班算旷工”的...
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该...
10月7号公司要求加班 我没去算旷工?
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的...
公司加班从来不问员工愿不愿意,直接安排不去算旷工处理,是否符合法律...
不符合法律要求，正常加班是需要取得员工同意的。但是， 在正常工作当中几乎没有企业要求员工加班之前会特意询问你是否同意。一般来说通知你加班，你要是不同意你可以说。如果不说就视同你同意了。如果你不同意加班，那么可以不加班，不应当按旷工处理，这是不合法的。
公司实行做四休二,轮到我休息安排加班不给工资不来算旷工违法吗
劳动者有权拒绝加班，知会安排加班的管理人员或者主管即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利，用人单位按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。但是，属于下列情形之一的，公司安排加班，劳动者应当服从，不服从可以按旷工处理：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产...
...主管跟我说今天不上班算旷工,请问公司算我旷工合法吗
不合法。辞职权是单方的权利。安排加班不支付加班费，违法，你可将情况写成书面的材料，带上能证明你在这里上班的证据，如：劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工...
蓍满马来： 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 .2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
漾濞彝族自治县15569247023： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
蓍满马来： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
漾濞彝族自治县15569247023： 接劳动法晚上不加班算不算旷工 - ？
蓍满马来： 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.
漾濞彝族自治县15569247023： 员工拒绝加班算旷工吗 - ？
蓍满马来： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
漾濞彝族自治县15569247023： 关于不加班算不算旷工 - ？
蓍满马来： 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
漾濞彝族自治县15569247023： 正常班上了,没有加班是旷工处理吗 - ？
蓍满马来： 不加班按旷工处理违法. 《劳动法》第四十一条规定:“第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可知以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长...
漾濞彝族自治县15569247023： 法定假日不加班是否算旷工 - ？
蓍满马来： 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
漾濞彝族自治县15569247023： 周末不加班 算不算旷工 - ？
蓍满马来： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
漾濞彝族自治县15569247023： 晚上不加班算旷工吗 - ？
蓍满马来： 不算.劳动法明确规定是否加班随员工意愿.
漾濞彝族自治县15569247023： 劳动法有规定不加班算旷工吗?？
蓍满马来： 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.
