不加班算旷工吗?
《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日加班不得超过一小时；特殊原因下，每日加班不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。第四十三条进一步强调，用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。
根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若安排加班，应支付加班费。这些规定明确了对加班的严格限制，核心是“用人单位不得强迫劳动者加班”。
加班是指用人单位因生产经营需要，超过法律规定的最高日工作时间和周工作天数要求劳动者工作。我国实行八小时工作制，并规定在法定休假日，如春节、国庆节等，用人单位必须安排劳动者休假。
用人单位安排加班时，需满足《劳动法》和《劳动合同法》的相关前提条件。首先，必须是出于生产经营需要。其次，需与工会协商并获得同意。如果工会不同意，不得强令劳动者加班。第三，必须与劳动者协商，因加班会占用其休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才能安排。此外，加班时间长度必须遵守劳动法的限制规定。
综上所述，根据劳动法规定，用人单位安排加班时应得到劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，且未同意加班的劳动者不算旷工。
员工在公司加班期间不上班属于旷工的情况吗
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；3、法律依据：1）《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
公司加班不去算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加...
加班不去算旷工吗
公司加班不去不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安...
周末安排加班不去算旷工吗
旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。如果之前都没有在休息日和...
休息日安排加班,这样算旷工吗?
休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。 但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班...
员工拒绝加班算旷工吗
劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付...
加班不去算旷工吗?
当然不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作，加班不属于正常工作时间，拿的是加班工资，因此不加班不存在旷工认定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。发生劳动纠纷，应该先和...
员工拒绝加班算旷工吗?
加班是指在法定工作时间之外，工作日延长工作时间，双休日及国家法定假期期间延长工作时间。超时加班与国家提倡的提高人民生活质量、实现体面劳动、舒心工作、全面发展不符。因此，员工有权拒绝加班，且这不算作旷工。用人单位在需要加班时，必须与劳动者协商，并支付加班费。根据《劳动法》，用人单位因生产...
晚上不加班算不算旷工
法律分析：晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
钞妮艾迪： 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 .2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
建昌县13347982378： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
钞妮艾迪： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
建昌县13347982378： 员工拒绝加班算旷工吗 - ？
钞妮艾迪： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
建昌县13347982378： 正常班上了,没有加班是旷工处理吗 - ？
钞妮艾迪： 不加班按旷工处理违法. 《劳动法》第四十一条规定:“第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可知以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长...
建昌县13347982378： 接劳动法晚上不加班算不算旷工 - ？
钞妮艾迪： 加班自愿,不算旷工,不准罚款,但公司可以拒其让你加班.,因此有事请假,没必要造成矛盾.
建昌县13347982378： 周末不加班 算不算旷工 - ？
钞妮艾迪： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
建昌县13347982378： 法定假日不加班是否算旷工 - ？
钞妮艾迪： 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
建昌县13347982378： 普通工作日不加班算旷工吗? - ？
钞妮艾迪： 普通工作日不加班,当然不能算旷工了, 这叫不服从合理加班要求,只可以扣绩效工资,和相应处罚.不可以扣基本工资和全勤.
建昌县13347982378： 关于不加班算不算旷工 - ？
钞妮艾迪： 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
建昌县13347982378： 晚上不加班算旷工吗 - ？
钞妮艾迪： 不算.劳动法明确规定是否加班随员工意愿.
