孕妇上班多久可以休产假

劳动法有没有规定怀孕几个月才可以休产假~

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕产前15天可开始休假。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。
产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

扩展资料：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
参考资料来源：中国政府网—女职工劳动保护特别规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
《山西省人口与计划生育条例 》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
除上述国家统一规定的产假 ，各省还有《人口与计划生育条例》中规定增加的产假天数 。如山西省是60天。各省规定不同。

国家规定孕妇休产假的时间
　　什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。那么，究竟什么时候开始休产假?产假可以提前2个月休吗?休产假主要有以下两种情况：
　　一是根据国家法律规定。
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　二是根据自身情况而定。
　　产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。
　　若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。
　　孕妇休产假的时间
　　根据《女职工劳动保护规定》和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应给予休假。
　　第一、女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用：若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。
　　第二、女职工怀孕流产，即小产的;怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15—30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
　　第三、国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健因此，休产假不能提前或推后。但对一些从事特殊职业的女职工，如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将工作假和产假合并计算，顺延休假时间，则需要根据主管部门的规定执行。
　　第四、各地对晚育者给予鼓励，可延长产假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，给予男方一定天数的照顾假，待遇比照探亲假处理。
　　第五、女职工产假期满，恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。若产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
　　第六、女职工产假期间未参加生育保险的工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定，计划外生育，非婚生育不享受此类产假待遇，生育待遇应按计划生育规定处理。
　　计划生育外是否有产假
　　可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。
　　妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。
　　但是违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。怀孕女性享有什么劳动权益：
　　1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
　　2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
　　3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　4、女性怀孕的可以休90天产假。

孕妇提前多久休产假：

你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。那么，究竟什么时候开始休产假?产假可以提前2个月休吗?休产假主要有以下两种情况：

第一，根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二，是根据自身情况而定。产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。

若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

孕晚期饮食注意事项

孕晚期，准妈妈进入最后的冲刺阶段，营养的贮存对准妈妈来说显得尤为重要。安全、健康、合理的饮食，是胎儿健康出生的必要前提。结合孕晚期的营养特点，应该在孕中期饮食的基础上，进行相应的调整。

1、饮食要求多样化：孕后期，准妈妈不仅需要补充热量，还要注意优质蛋白质、鉄、钙和维生素等营养素的补充，可采取少食多餐的饮食方式，每日可增至5餐以上。千万不要大量进补，以免过度肥胖、巨大儿的发生（准妈妈在怀孕期的体重增加不要超过15千克）。

2、补充足量的钙质和铁质，以帮助胎儿的牙齿、骨骼很好地钙化和预防准妈妈贫血，可以多吃海带、紫菜、虾米、芝麻、动物肝脏、蛋类、鱼类等。

3、增加植物性蛋白质的摄入量，如豆类及豆制品。

4、减少含糖量高的食物对的摄入量，如水果、白糖、蜂蜜等，以免胎儿长得过大，影响顺利分娩。

5、多吃营养价值高、体积小的食物，如动物性食品；少吃营养价值低、体积大的食物，如土豆、红薯等。

生宝宝之前在外企上班，工作环境不错，人文关怀比较好，项目组长主动找我谈，有没有什么困难？需不需要缩减工作量？我想着我的工作量缩减了别人就要多做，就没要求缩减，但是组长和项目经理都很好，很少要求我加班。

我觉得公司领导都这么好，我更不能趁着怀孕搞特殊化，我孕吐挺严重的，一直吐到五个月，经常上着班就一阵恶心出去吐了。但是除了一次感冒发烧外，没请过假，那次请假用的也是自己的年假和每月一天的病假，总之没搞过特殊化，有两个月KPI还做到了全组第一，得到了项目经理的表扬。

考虑到产后孩子还小，我决定接着复习，重返校园继续读博，多陪伴孩子成长。所以整个孕期工作日除了上班就在复习，休息日除了产假还是在看书，怀孕七个多月进考场笔试面试，考完一边等成绩一边继续上班。

公司距我家特别近。走路二十分钟，所以每天通勤不是问题，天冷下雪下雨老公开车送我，天气好自己走路当散步了。我一直上班到38周休产假，因为要回我父母家生产，所以提前了两周回去。后来休产假的时候成绩出来，我顺利考上了博士，就离职了。

怎么说呢？我知道自己怀孕时就觉得人生的角色要出现很大的转变了，可能从宝宝出生后的很多年，我的重心就要转移到宝宝身上了，很难有时间有精力去做自己，所以我格外珍惜孕期这段最后的个人时光，不想每天在家躺着吃吃睡睡。我想正常上班，工作挣钱，和同事一起努力一起团建。再去想想今后的路怎么走比较好，利用孕期的时间学习，试着考博，尽可能地多为自己以后做打算。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果属于晚育的，晚育假根据当地（省级）的人口与计划生育条例的规定执行。

一般孕妇上三个月左右就可以休长假

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牟平区13336661131： 孕妇上班上班到什么时候可以请产假 - ？
爱雷薄芝： 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.如果属于晚育的,晚育假根据当地(省级)的人口与计划生育条例的规定执行.

牟平区13336661131： 孕妇在单位工作多长时间才可享受产假 - ？
爱雷薄芝： 各地具体规定不同,国家的规定为90天,各地的规定可以超过90日,不能少于90日,注意:凡是劳动保障权利,国家标准是最低标准,地方标准必须高于国家标准,不得低于国家标准,因此,你要获得最佳的法律依据不是国家标准,而是当地的具体地方性劳动法规.

牟平区13336661131： 产假需要上班多久可以享受 - ？
爱雷薄芝： 1、上班无论多久都可以请产假.产假是妇女保护,是生理必须的,所以无论是上班多久,还是是否符合计划生育都可以请产假. 2、符合条件的可以在请产假时享受生育津贴(一般可以理解为产假期间工资,实则有区别) 1)《社会保险法》只规定依法缴交了生育保险,可以享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.并未附加其他条件. 2)各地的生育保险规定一般会有具体的规定 .如《广东省职工生育保险规定》中规定需要累计缴交满一年(注意,是累计),同时规定若不满一年的,可以在缴满一年后申请待遇. 3)所以人领取条件各地规定不一,请核查当地的具体规定 .

牟平区13336661131： 怀孕多久可以休产假? - ？
爱雷薄芝： 女职工产假为90天(其中产前休息15天).难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天. 女职工晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育),产假在90天的基础上增加30天;难产的,另增加产假15天. 女职工怀孕2个...

牟平区13336661131： 职场孕妇什么时候可以休产假 - ？
爱雷薄芝： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假;生育多胞胎的,希望对你有帮助,如果身体情况需要!具体法律规定如下,增加产假15天,其中产前可以休假15天;难产的,也可与公司沟通请假早点休养,谢谢分娩前半个月左右,每多生育1个婴儿,增加产假15天

牟平区13336661131： 上班族孕妇何时休产假比较合适?？
爱雷薄芝： 首先要看孕妈妈的体质,如果体质不好就要在家保胎,不要再上班了.如果体质好,可以一直上班到36-38周.因为正常产假98天,完点休息就意味着宝宝出生后可以多一点时间陪伴宝宝,主要是喂奶方便.

牟平区13336661131： 上班多长时间可以休产假 - ？
爱雷薄芝： 一般都是工作满一年以上才可以享有有薪产假. 虽然这样不合法,但是一般企业为了减少自身的损失,都是这样规定的.

牟平区13336661131： 女员工上班多久可以享受产假, ？
爱雷薄芝： 你好, 根据女职工权益保护专项合同通常约定: 妊娠期不满3个月自然(人工)流产的,产假15天; 妊娠满3个月不满4个月自然(人工)流产的,产假30天; 妊娠4个月...

牟平区13336661131： 上班族妈妈何时开始休产假? ？
爱雷薄芝： 对于上班族妈妈来说,何时开始休产假,这在一定程度上取决于孕妈妈 自己的意愿,你可以只工作到孕期的36~38周,也有权一直工作到临盆. 不过,孕妈妈在孕期休假的时间越长,就意味着产后照顾宝宝的休假时间越 短.这时准爸爸一定要和孕妈妈好好商量一下,在充分考虑她的身体状况和 工作性质的同时合理安排产假.确定要请产假后,孕妈妈要与主管沟通,确定代理人.孕妈妈也可以推 荐合适人选.属于自己负责部分的工作可先详细制订一份计划表,告知主管 工作进程.

牟平区13336661131： 怀孕几个月休产假最好? ？
爱雷薄芝： 如果孕妇身体健康,孕期各项指标一切正常,并且在安全舒适的环境里工作,那么孕妇可以一直工作到分娩或临近分娩的时候.怀孕可以等到6个月或者7个月的时候再请产假.但是到了孕末期,孕妇可能会更容易感到疲劳,因此,要尽可能多休息、放松.不要太苛求自己,如果孕妇能在预产期前一两周就开始休产假的话,可以利用这段时间好好休息、做好准备,稍微放纵一下自己.