产假需要上班多久可以享受
根据《女职工劳动保护特别规定》规定生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。没有规定工作多少年才可以享受产假。
但是大部分地区生育保险待遇享受，是规定需要社保缴纳满多长时间的才可以。
从法理不，女职工只要跟用人单位签订劳动合同（建立劳动关系）以后，都是享受产假的休假权，不存在入职时间限制。如果有的单位有明确文件规定或劳动合同约定，要求在职时间才可以享受产假的，除女职工顺从外，可以到当地劳动部门进行咨询或投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。（女职工劳动保护特别规定是98天，各省、市自治区的人口与计划生育条例还有特别规定）
女职工劳动保护特别规定第二条规定：”中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定“。该规定并未规定女职工享有产假需要工作多长时间，其中第七条规定：”女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天“。”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假：。按该条规定，所有用人单位的女职工，无论工作时间多长，依法生育均享有产假。
1、上班无论多久都可以请产假。产假是妇女保护，是生理必须的，所以无论是上班多久，还是是否符合计划生育都可以请产假。
2、符合条件的可以在请产假时享受生育津贴（一般可以理解为产假期间工资，实则有区别）
1）《社会保险法》只规定依法缴交了生育保险，可以享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。并未附加其他条件。
2）各地的生育保险规定一般会有具体的规定 。如《广东省职工生育保险规定》中规定需要累计缴交满一年（注意，是累计），同时规定若不满一年的，可以在缴满一年后申请待遇。
3）所以人领取条件各地规定不一，请核查当地的具体规定 。
公司 的说法么有法律依据，，，享受产假是国家赋予妇女的权利，，同时怀孕和哺乳期公司是无权开除你的。。。另外可以要求公司交五险，其中包括生育保险，，等你生完孩子后，6个月拿发票去公司，让公司去社险办办理手续。。你可以领取到一大笔钱。。顺产是3个月工资加2400.。剖腹产是3.5个月工资加5000.。。。。。就是说你休产假期间的工资是国家发给你的。。。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。
产假对员工的工龄是没有要求的。
产假跟上班时间没有直接关系，应按国家规定办理
上班多少年可以休10天
一、年假天数规定 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、年假其他规定 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工...
产假需要上班多久可以享受
该规定并未规定女职工享有产假需要工作多长时间，其中第七条规定：”女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天“。”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假：。按该条规定，所有用人单...
上班多久有公休假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为...
上班多久可以请产假
产假一般是多久
富士康上班半年可以请五天假吗?
请假跟你上班多久没有什么关系的，你就是刚上班几天，要是有合理的理由都是可以请假的，要是你没有合理的理由，那上班五年都是不可以请假的，所以你要找个理由跟领导说才行的。
2018上班第一年有年假吗 工作多久可以休年假
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意：在医疗期内病假是发放工资的，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资的80 5、社会活动假 在工作期间...
上班多久可以休十天年假
法律主观：劳动者连续工作满十年的有10天年假。如果已满1年不满10年的，有5天的年假；如果满20年的，有15天的年假。劳动者在年休假期间的工资与其日均工资待遇相同。
上班多长时间可以请产假
你好，只要你跟公司签订了正式的劳动合同，或者说你已经通过试用期了，你就可以请产假了。正常产假是从你生育前15天开始计算，产假90天，晚育假30天，男方也有产假，而且还可以转给你。你已经可以享受晚育假了。正常产假期间，你的工资都应该是正常的，至于奖金或其它奖励一般来说，是不发的。另外你还...
上班时间规定是多久?
一、上班时间规定是多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 企业应生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作...
刚上班四五天,可以请假吗?应该说什么?有点远亲
可以啊，有事就说有事了。
恽贱安宫： 各公司有自己的规定,但生育保险规定要连续缴满六个月才能享受生育保险待遇,如果你入职未满六个月,产假即使可以休,生育津贴等待遇可能无法享受了.
佳木斯市19865176010： 上班多长时间可以休产假 - ？
恽贱安宫： 一般都是工作满一年以上才可以享有有薪产假. 虽然这样不合法,但是一般企业为了减少自身的损失,都是这样规定的.
佳木斯市19865176010： 产假需要上班多久可以享受 - ？
恽贱安宫： 1、上班无论多久都可以请产假.产假是妇女保护,是生理必须的,所以无论是上班多久,还是是否符合计划生育都可以请产假. 2、符合条件的可以在请产假时享受生育津贴(一般可以理解为产假期间工资,实则有区别) 1)《社会保险法》只规定依法缴交了生育保险,可以享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.并未附加其他条件. 2)各地的生育保险规定一般会有具体的规定 .如《广东省职工生育保险规定》中规定需要累计缴交满一年(注意,是累计),同时规定若不满一年的,可以在缴满一年后申请待遇. 3)所以人领取条件各地规定不一,请核查当地的具体规定 .
佳木斯市19865176010： 女员工上班多久可以享受产假, - ？
恽贱安宫： 你好, 根据女职工权益保护专项合同通常约定: 妊娠期不满3个月自然(人工)流产的,产假15天; 妊娠满3个月不满4个月自然(人工)流产的,产假30天; 妊娠4个月以上7个月以下流产、引产的,产假42天,满7个月分娩按正常产假处理; ...
佳木斯市19865176010： 孕妇在单位工作多长时间才可享受产假 - ？
恽贱安宫： 各地具体规定不同,国家的规定为90天,各地的规定可以超过90日,不能少于90日,注意:凡是劳动保障权利,国家标准是最低标准,地方标准必须高于国家标准,不得低于国家标准,因此,你要获得最佳的法律依据不是国家标准,而是当地的具体地方性劳动法规.
佳木斯市19865176010： 在一个公司工作多长时间才能享受产假 - ？
恽贱安宫： 国家规定满2年可以享受产假,但这个还是要你所在的是怎样的公司啊.有的 公司根本就不和你讲这些.
佳木斯市19865176010： 女职工要上班多久才能享受产假待遇 - ？
恽贱安宫： 产假和公休假可以一起修. 每个识计划生育条例》规定的都不尽相同.一般来说,晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民,男方享受20天的护理假.具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文. 第二...
佳木斯市19865176010： 在公司工作多长时间后可享受有薪产假? - ？
恽贱安宫： 你工作一年多了,如果公司没与你签合同就当是无固定期限合同.所以你当然可以享受有薪产假,如果企业不许就去劳动局告.一定胜的,单位至少得赔你7+12个月薪水.
佳木斯市19865176010： 工作单位上班多长时间可以享受产假？
恽贱安宫： 一年
佳木斯市19865176010： 在一家公司里上班多久才可以享受有薪水产假?？
恽贱安宫： 女职工有特别条例,一进公司就有.
