孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

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孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。

各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。

1、上班到产前一个月以内的

1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松

生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。

那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。

但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。

生二宝的时候是孕37周就请假回家了。

怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。

2）我一同事S

家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。

2、提前几个月请假的

我一亲戚，坐标河南，产假188天

平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。

第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。

3、一怀孕就辞职的

1）一同事C

家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。

检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。

2）一邻居X

身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。

这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。

再说说影响孕妇请假的几个因素

1、产假时间的长短

国内不同省份规定产假时间有较大的差别，从最短的128天到最长的1年时间，差200多天。

虽然国家规定了2个半月的产前假，但是没有特殊情况，公司不一定会批准。

每个妈妈都想产后能多陪陪孩子，产前请的多了，产后自然就少了，

如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有9～10个月，足够了。

如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。

2、家庭经济情况

其实这也是很多孕妇会考虑的一点，毕竟大多都不是家里有矿的主。 如果家里有矿，谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。

孕早期吐的天昏地暗的，头发晕眼发花；孕晚期身体沉重，就算是坐着都嫌累，如果完全不用考虑经济情况，我想大多数的孕妇都会选择早点休假。

而现实情况是，不能一走了之的辞职，还想要保留这份工作，还想要多赚点工资，那就只能晚点休假。

3、孕妇的身体情况

孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院。

如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适。

4、工作强度和工作环境

可以提前1～2周，也可以上班到出现临产征兆。

个人觉得提前1周还是比较合适的，上班时间见红还无所谓，上班时间破水了很麻烦了。

如果可以，将工作提前一个月交接，让自己在最后一个月工作轻松一点；

如果不可以，建议提前一个月休假。

比如说需要久站的服务行业，建议至少提前三～四个月休假。

会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。

5、上下班的方式

对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假。

我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀二胎大多是老公送我去上班（刚学车没多久，不让我自己开），我坐过一次早高峰的公交车，大着肚子，等了三辆公交车没敢硬挤上去，第四辆上了公交车，人越来越多，我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花，我担心晕倒，选择了提前下车打车去公司。

总之，孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定，你可以一怀孕就请假，也可以上班到临产，一切都要以自身的身体状况为准，孕妇和胎儿的 健康 与安全是第一位的。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

工作到什么时候休假，具体还得看情况。

我自己是预产期前半个月开始休产假的，主要是我怀孕期间，工作特别忙碌，周末节假日也经常加班，工作正好在预产期前半个月结束，领导比较体谅，所以让提前休息的。

周边同事很多产妇，大多都是坚持到生才休假的。

1.如果孕妇身体适宜，胎儿发育良好，建议有分娩前兆再休假

为什么这么说呢？因为大多数工作单位的产假都是固定的，尤其是很多私营企业3-4个月的，如果提前休假，后期产假大多会被扣除的，比如提前1个月休产假，本来可以孩子6个月再上班了，这下子只能孩子5个月就匆匆忙忙的去上班。

印象最深的1个同事，二胎，预产期推迟了7天，当时在公司中午休息的时候，还讨论，这孩子咋还不出来，用不用先回家待产，结果下午就阵痛，赶紧收拾东西回家，晚上去的医院，凌晨孩子出生了。

2.如果孕妇身体不适，可以按照孕妇个人情况休假

当然到底什么时候休，还得看孕妇身体情况。 叮麻有位同事，孕早期的时候孕吐特别严重，喝水都吐的那种，当然，也因为是一胎，家里人都特别重视，担心工作的时候，累着自己，或者不舒服，所以在孕2个月的时候就请了长假，孕5个多月回去上了不到1个月的班，又直接辞职了。

3.不管什么时候休假，建议提前工作交接好

如果计划提前休假，比如孕37周胎儿足月了，但是胎儿早早出生，想要回家待产休假的，工作交接是比较容易的；有些等到发动以后再休假的，建议孕37周以后，陆陆续续把手里的工作交代给同事，保证自己即使突然发动入院待产，也不会影响到工作。

我是怀孕36+2休产假的，说句实话休的有点早了，当时上下班要坐公交车，老公和婆婆觉得我一个人月份大了上下班高峰期不安全，所以死活不同意我继续上班了，没有办法我只能跟公司申请了休假！

其实我的宝宝是个“暖宝宝”，因为整个孕期我都没有什么妊娠反应，到休产假的时候我依然身体很敏捷，没有像有的孕妇那样走路吃力腿脚都肿。

关于我休产假的时间问题还有个小故事

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丰宁满族自治县18554437086： 孕期工作到什么时期可以休假呢? ？
集邱蜂胶： 孕期继续工作的孕妇应该告诉你的老板,你现在的怀孕期大约是第16周,发 生流产的危险已经过去.你的聘用合约中应该包含关于孕妇休假的规定.如果你已经 为你的老板连续工作了一段时间,到了怀孕后期,你就有合法享受孕妇休假的权利, 在此期间,.公司得付给你一定比例的基本工资;在孩子出生后,按规定有享受产假的权利.

丰宁满族自治县18554437086： 孕妇在单位工作多长时间才可享受产假 - ？
集邱蜂胶： 各地具体规定不同,国家的规定为90天,各地的规定可以超过90日,不能少于90日,注意:凡是劳动保障权利,国家标准是最低标准,地方标准必须高于国家标准,不得低于国家标准,因此,你要获得最佳的法律依据不是国家标准,而是当地的具体地方性劳动法规.

丰宁满族自治县18554437086： 孕妇什么时候开始休假的?孕妇什么时候开始休假的,你们都上班上到什 ？
集邱蜂胶： 你好,通常情况下如果没有不良反应可以等到预产期前半个月就可以休的,生了宝宝之后还可以多带宝宝的.

丰宁满族自治县18554437086： 孕妇如何确定休假时间? ？
集邱蜂胶： 如果工作环境比较安全,孕妈妈可以考虑一直工作到预产期前一周;如果工作环境不是太好,如从事营业员等需要久站的工作,最好在预产期前1~2个月就在家里好好调养.

丰宁满族自治县18554437086： 孕妇上班上班到什么时候可以请产假 - ？
集邱蜂胶： 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.如果属于晚育的,晚育假根据当地(省级)的人口与计划生育条例的规定执行.

丰宁满族自治县18554437086： 上班的孕妈妈们都是上到什么时候开始休的啊?？
集邱蜂胶： 我是离预产期十天休的.结果休回来到预产期还没动静.拖了五天才发动

丰宁满族自治县18554437086： 大家怀孕都是工作到几个月的啊? - ？
集邱蜂胶： 每个孕妇可以根据自己的身体情况而定的,如果感觉工作很累,路途遥远,可以早点休息,如果感觉一切正常,工作也很轻松,上班也方便,可以到临产时再休假.

丰宁满族自治县18554437086： 上班的孕妈打算什么时候休假呢? - 育儿 - ？
集邱蜂胶： 产假是看你自己的身体能不能负荷现在上班的情况而定的,我上班到了9个月才休假的,我的有些同事一怀孕就请假的都有,所以这是不能对比的.