为啥有的人把新人带成自己的帮工了，明明工资还是自己，同事只拿到300帮忙费，还要说工作是同事主事？
我个人觉得如果你公司老师让你帮其他人做事，那么这种情况原则上我是可以接受的，毕竟工资如果多几百块钱的话也是有一定的差别的。毕竟现在找份工作真的是太难了。
不会三天两头吩咐同事给你帮忙的，因为就算你三天两头的去吩咐同事给你帮忙，同事也会反感你的，不愿意给你帮忙的。
为啥有的人把新人带成自己的帮工了，明明工资还是自己，同事只得拿到300帮忙费，还要说工作是同事主事。你是新人，所以你是没有成手。可以三七开的。这叫里子面子都顾到了，既然是带新人，那么老员工肯定要有利益，才会尽心尽力的去带，而新员工要的是工作经验和项目名义，所以只要双方认清楚自己了，就能够理解
为啥要跟人把新人当成了自己的帮工呢明明工资还是自己平时只拿了300万麻烦还是公事主事我觉得这个应该是一些
为啥有的人把新人带成了自己的帮工了？明明工资还是自己，同事只拿到300的帮忙费，还说工作室同事主事
有些人就想躲懒，把自己的工作让别人做，又想得工资两不误，这样的人真的不对，做人要大方耿直一点才好吃的，吃这种亏打的拢堆
新人可能是多多想和你一起学习，工做顺利所以说成那样关系。
公司带新人都是什么心理?
公司带新人最烦以下几点：1、布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你...
作为老员工的你,是怎么样带新人的?
在带新人的工作中把新人当作你未来的合作伙伴来对待，既然老板让你带新人，你就要保持积极乐观的态度来对待他，而不是一开始就报有竞争对手的看法，可以帮助他尽快的适应单位的生活，了解自己的本职工作，你是他在单位熟识的第一人，很容易建立起来协作的同盟战线。
职场怎么正确带新人?
要想正确带新人，必须因人制宜。具体来说，就是要了解新人的具体情况，特别是要了解他的所思所想，让师傅能够有针对性地对新人进行引导和教育。这是职场上正确带新人的前提和基础。2，帮助他熟悉环境。在师傅与徒弟建立联系以后，师傅要领着徒弟去适应环境，熟悉环境。这是新人开始融入职场环境之中，逐步...
如何带好新人?
工作上得到各级领导，特别是领导的领导的肯定，是每个人的渴望。我对新人的做法是尽可能地让他们在更大的领导面前多露脸，比如带新人向领导汇报，借机夸奖他的能力，多参与组织活动，充分展示新人的风貌。新人们经常犯错误，这时候要不偏不倚，能担就担，毕竟作为新人的领导，他们的错误我来承担没有任何...
行业理面如何把新人带好
点。很多人都觉得带新人很简单，只要把新的岗位内容全部教给他就可以。但是，这种方式很容易造成新人工作态度消极、学习效率低下，让优秀的人才流失。常常看到有人抱怨，辛辛苦苦带出来的新人，没做多久，就离职了，很崩溃。确实，如果一份工作不能让新人产生足够的信赖和期待，很可能他在试用期或实习期...
如果在工作中你带一个新人,你会有哪些苦恼?
2.此外，带新人的人还要把新人介绍给团队成员，让新人能够融入到团队中，这可能会耗费大量的精力。有时候，新人可能会因为性格不合而与团队成员发生冲突，这会让带新人的人感到苦恼。3.此外，带新人的人还需要定期检查新人的工作进度，以确保新人能够顺利完成任务，这可能会耗费大量的时间。有时候，新人...
为什么很多老员工觉得带新人很烦呢?
有些人会担心说把新人带起来跟自己产生竞争，给自己带来麻烦，其实，带新人有2个好处！1、公司认可你 公司安排新人给你带，首先是肯定你的能力，才会安排你带新人。要知道，公司招聘一个新人都是有成本的。如果交给一个水平很差的人，带不出来，公司就要承担相应的损失。所以，一般企业都会安排专业技术...
如何带好一个新人
但也空间有限。5.宽容放松。带新人，宽容放松一定是主基调，只有在这样的大氛围下，新人们才能足够放松和快速成长。很多公司，新人一来就做所谓的压力测试，以高压暴政的方式对待新员工，快速淘汰那些扛不住的人。但这种愚蠢的方式，真能做到人才筛选吗？走的一定不行，留的一定优秀？大概 ...
职场新人怎么带?
可以使用以新带新的方式。不得不承认，员工之间素质和能力有差异，一部分人确实学习很快，另一部分则接受能力非常弱。这时候让先学会的新人带学习缓慢的那一部分，效果要远胜自己亲自带人。很关键的一点就是，新人之间有共同语言，他们都从一个起点开始，教的时候会想办法把抽象内容转化成具象化内容。
带新人累吗?
带新人累吗？1其实作为老人都有带新人的经历，对于虚心学习的新人最好，对于一知半解的新人非常讨厌，在单位带新人我觉得这个完全取决于对方的状态，如果是比较用心的人就比较省心，而且带起来也比较轻松了，如果是那种不好好学，没有一个好的态度，真的不想带首先声明，我很希望新人啥都会，最好比我...
长孙郭盐酸： 人和人之间是靠情感维系的 ,如果他平时都不怎么搭理你 ,说明你在他心里他并没有把你当朋友 ,让你干活帮工想到你 ,一直他只是把你当成干活儿的 ,而在情感上没有把你当朋友 .
殷都区15546568223： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
长孙郭盐酸： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
殷都区15546568223： 为什么有的人事事处处总爱教育别人,总摆出家长式的作风其实自己并不咋样. 怎样和这样的人打交道? - ？
长孙郭盐酸： 事事爱说教,喜欢摆出一副强者姿态的人.一般情况下他们具备以下心理特征. 有两种可能 一、他们往往在内心深处有一种强烈追求进步和完美的心态,这类人是一种完美主义者,对待别人和对待事物有很强的批判心态. 二、他们在小时候或者过往的人生经历中受到过心理伤害,所以总会借助任何事情来显示他们的强势. 这一类人其实在心底里往往是比较虚弱的,而他们的心肠往往不坏. 和这一类人相处的方法就是,别和他去争论,更不要争吵.要懂得四两拨千斤,有时候点拨一下,让他们自己意识到他说的过了,或者说的是不对的,就可以了. 最大的忌讳就是不要直接是争论和直接的点穿他们的错误之处.记住五个字就是四两拨千斤.
殷都区15546568223： 为什么加QQ的时候根本没改备注可是别人加我QQ直接就是有个备注,怎么修改?？
长孙郭盐酸： 你们共同好友多所以系统就默认其他共同好友的备注为你QQ号上的备注......
殷都区15546568223： 第一天认识一个人,却如此没有陌生感,像家人.以前从未有这种情况,这是为什么? - ？
长孙郭盐酸： 这就是投缘、一见如故,通常发生在性格、兴趣、经历相近的人身上
殷都区15546568223： 为什么有的人非常聪明,懂得利用别人来讨好另一个人,他提出让你请他吃饭,你答应了,然后他又把另一个人 - ？
长孙郭盐酸： 你好,这种人不是聪明,是有心计会算计别人的小人.为人不诚恳.他让你请他吃饭,本就不是你自愿的.不但自己蹭吃还利用你的真诚邀请别人吃饭.最后成了他请人吃饭,你出钱.钱你出人他做.请人吃饭就是要自掏腰包才算诚恳,个人建议远离这种人.谢谢!
殷都区15546568223： 为什么在职场中你不把别人当对手,别人却把你当对手? - ？
长孙郭盐酸：这种情况完全不必当做苦恼,甚至来说,或许还是件好事. 职场中,你不把别人当做对手,别人为什么把你当做对手? 一、在别人眼中,你的个人能力突出或者表现扎眼 面对这样的情况,首先,那你得保持不骄不躁的心态,换个角度来说:...
殷都区15546568223： 为什么有的人,喜欢故意巴结有钱人,有什么好处? - ？
长孙郭盐酸： 在中国社会传统观念中,喜欢讲宗族血缘,这一定程度上是尊敬,既然有了这样一种观念当然就是可以利用的.对一个人表示尊敬一定程度可以赢得他的好感,就可以得到好处,所以才会有巴结这样一种手段
殷都区15546568223： 有些人为什么喜欢占便宜 - ？
长孙郭盐酸： 之所以有一类人喜欢占人便宜有一类人则不喜欢,是因为这两类人的价值观不同,喜欢占人便宜的人认为占人便宜自己有所得,所以有价值,而不喜欢占人便宜的人认为相对于所得而言,占人便宜实在有损于自己的人格,正是由于这截然相反的两种价值观的差异,反应在行为上就是一类人喜欢占人便宜,而另一类人则不喜欢.
