作为老员工的你，是怎么样带新人的？
作为带人的负责人要想做好领导工作，最基本的一条就是要“知人”，就是熟悉和了解他们，知道他们当前的期待是什么，明白他们的理念是什么，懂得他们的心态是什么。如果你对他们一无所知便会出现排斥或者不作为的现象。不是他们故意排斥，是因为你的话他们听不懂，你到底什么意思他们不明白，好钢用在刃上，你的优势和长处一定要在和他们一起工作时尽量展示出来，只有这样他们才觉得你有能力，觉得你靠谱。
当他们被你的能力折服对你钦佩有加的时候，他们自然愿意听取你的意见，自然愿意配合你的工作。但是记着工作指令要有技巧，不能强行命令，也要让他们知道但不是乱唠叨一通，而是摆事实讲道理。不管你能力够不够，沟通方式是否有问题，他都应该尊重你是老板让你带他的，你毕竟是他的上级。对付这种人不要心慈手软，因为他本身没有职场该有的“德”，对上级也谈不上尊重。你是上司就正常管理，给他吩咐任务，做不完或者做得不好使劲批评，然后记得及时告诉老板，千万不要让恶人先告状。如果不听你得更好，让老板来主持公道，问问下属是不是要听上司的安排。
不行在试用期表现评估时给他个不合格，在试用期内与他解除劳动合同，你在采取策略的同时也要让自已做得更好，变得更强大，用实力、能力来说话，让新人和下属都服你，这个是在职场永远能站住脚的重要砝码之一。在带新人的工作中把新人当作你未来的合作伙伴来对待，既然老板让你带新人，你就要保持积极乐观的态度来对待他，而不是一开始就报有竞争对手的看法，可以帮助他尽快的适应单位的生活，了解自己的本职工作，你是他在单位熟识的第一人，很容易建立起来协作的同盟战线。
我会把工作规程和工作的实际状况完完全全告诉对方，但关于一些专业类或经验类的东西，如果有人问，我会好好教，如果没有人问，那就需要对方自己总结了。
手把手指导。因为我比较喜欢带新人，每次来新人，我都是手把手的指导新人。
不得不说在职场当中，作为老员工的我，每当有新员工的时候，我都会全心全意的去教他们，而且也能告诉他们一些方式方法，这样也能更好的提高工作效率。
一般来说我会在日常工作中教给他一些工作技能，并且传授我的职场经验，让他快速成长。
作为老员工的你,是如何带新人的?
1. 熟悉工作环境人事环境和物理环境的熟悉。在入职的后向他介绍公司或者团队的规章制度，带他认识整个团队其他同事，这个过程可以约着大家一起吃个工作餐，并向其介绍公司业务的整体情况和团队的业务情况。介绍一下团队在做什么，为什么这么做，将来希望做成什么。让新人有有个预期的心理准备，同时也能缓解...
作为老员工的你,是怎么样带新人的?
在带新人的工作中把新人当作你未来的合作伙伴来对待，既然老板让你带新人，你就要保持积极乐观的态度来对待他，而不是一开始就报有竞争对手的看法，可以帮助他尽快的适应单位的生活，了解自己的本职工作，你是他在单位熟识的第一人，很容易建立起来协作的同盟战线。
刚入职场怎样跟老员工搞好关系?
【1】给老员工打饭 和老员工相处人要勤快，腿要跑得快，中午该吃饭的时候，可以替老员工打饭也可以下去为老员工买饭。这样做，老员工因为你帮助了他，他心里面过意不去，当你有事情的时候，他也会主动去帮助你。【2】替老员工打扫卫生 替老员工打扫卫生，一是指该轮到他值日的时候，你主动去帮...
如何与公司的老员工相处?
1. 尊重老员工：老员工拥有丰富的工作经验和知识，应该尊重他们的职业成就和专业能力，避免轻视或忽视他们的意见和建议。2. 建立良好的沟通渠道：与老员工建立良好的沟通渠道，可以更好地理解他们的想法和需求，减少误解和冲突。3. 接受老员工的批评和建议：老员工可能会提出一些批评或建议，这并不是针对...
新员工如何和老员工相处?
手机需要调为静音，在上班时间千万别影响到别人的工作。有事请教别人也需要分场合，等到他人有空的时候再去请教。相信你能做到这些，老员工也不会为难你的。第二种：新员工最不应该做的就是做事拖拉 做事拖拖拉拉的新员工也会让老员工很讨厌的，其实这也是可以理解的。新员工就能够比老员工轻松吗？新...
职场新人怎么与老员工相处?
与老员工积极互动和建立良好关系,可以从他们的经验和知识中受益,并更顺利地适应工作环境和发展自己的职业生涯。下面是我的一些建议: 1.真诚待人 人与人相处,行动与真诚最重要,这是做人的准则。任何关系坦诚相待比花言巧语更能感动人心,真心实意地付出才算情深义重。想要获得什么,首先要看自己付出什么。你付出花...
作为单位老员工是不是不值钱了?
在单位,新员工好比朝阳,老员工如夕阳,也要夕阳红呀。 祝愿老员工调整好自己,过好每一天!分两种情况: 一种是老员工越来越不值钱了。又要分两种情况,一是老员工能干,也想干,但企业不用你了,把你边缘化,你有心为企业做事,奈何企业报以冷眼。二是老员工不能干,不想干,企业要让年轻人上,自然要老员工让贤让路...
初入职场怎样和老员工相处?
初入职场的新人由于各方面经验不足，有时候会让老员工反感，跟老员工融洽相处是职场新人的一堂必修课，结业越早，收益越大，结业越晚, 损失越多。如果与老员工相处不好，你很可能被扫地出门。因此，千万不可忽略了与老员工的相处之道。想要做到不让老员工反感，首先要做好自己。不断的提升能力，调整...
管理者如何对待老员工
如何对待老员工，历史上有朱元璋、赵匡胤和李世民三人可以为鉴。老员工在企业中的作用，更大程度上就像一把双刃剑。用好了是锦上添花，用不好则会埋下隐患。关键是看领导怎样对待、怎样去用老员工，让老员工发挥什么作用。企业领导要考虑的是把老员工的责任感培养起来，让老员工发挥更多的能量。既然是...
如何对待职场中的老员工?
1.迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们...
昌紫柴银： 一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点:1. 建立良好的沟通和信任.与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步.老员工应该积极倾听新员工的问题和需求,并给予积极的反馈和建议.2. 提供清晰的指导与培训....
迎江区18241914833： 老员工怎样帮带新员工 - ？
昌紫柴银： 让他们明确工作职责,严格执行! 上班的时候要严肃,下班的时候可以关心一下他们的生活! 如果一些小毛病如:聊天,串岗..如果不及时控制, 到头来,纪律性是可想而知的! 让他们充分认识团队协作的重要性. 尽快让他们掌握工作要点,跟上工作步伐! 开头--一定要搞好!
迎江区18241914833： 如何引导新人进入工作 - ？
昌紫柴银： 1、一般对于刚刚入职的职场新人,他们刚刚从学校走出来,还不适应被动的学习工作,在学习都是老师强制性的教导他们,走向职场之后就没有了监督人,开始不知道无所事事,不知道干什么,首先老员工带新人要让他们熟悉公司的企业文化...
迎江区18241914833： 如何带教新员工 - ？
昌紫柴银： 把你工作逐步分解,教给新员工就可以了.把你的一步工作分成N部分,让他不断地给你汇报就可以了.这样新员工不会太累,但是有不会无所事事.
迎江区18241914833： 针对新人较多的情况,作为老员工该从哪方面帮助他 - ？
昌紫柴银： 最常见的是老员工和新员工结成师傅带徒弟的方式,新员工的工作由老员工负责指导,并检查其工作结果.也可以开展培训.或者,老员工写出一些工作方面的经验、总结.
迎江区18241914833： 班组长如何带新员工 - ？
昌紫柴银： 具体方法如下: 1、新员工入职前经班组长培训安全教育知识,做到安全生产; 2、入职后新员工可以分配对应的老员工指导工作,督导老员工切实负到责任; 3、避免新员工一上岗就去从事危险性、繁杂性工作,应该由简单的入手.
迎江区18241914833： 怎样带好新员工 - ？
昌紫柴银： 是管理人员还是一线人员问这个问题? 若是管理人员:若自己带,可能会有职场竞争的顾忌.但这没有用,企业一旦作出这个决定,一般是不会更改的.所以一定要认真带,方能有一个较好的结果.无论有无这个因素,建议均要从以下方面注...
迎江区18241914833： 对于一个老员工要培育新人的心得 - ？
昌紫柴银： 最起码工作要认真,不可马马虎虎,以你自身为榜样给新员工做个榜样,
迎江区18241914833： 店长怎样做好新员工带教 - ？
昌紫柴银： 作为店长,要做好新员工的传帮带工作则必须做到以下几点: 一、在老员工中指定专人负责新员工的传帮带工作.在新员工完全独立工作前,全体老员工都要参与“扶上马,送一程”的系统工程,店长则要处处率先垂范. 二、在新员工上岗之...
迎江区18241914833： 如何带教新员工,从哪方面带领? - ？
昌紫柴银： 笨的就给他点鼓励,激发他对工作的热情.灵的就先教他怎样做,让他自己做.对新人要爱护,他们中总会有一个记得你是他师傅的.但是切记,教会一个徒弟,饿死一个师傅,猫教老虎留一手哦.
