带新人累吗？
1其实作为老人都有带新人的经历，对于虚心学习的新人最好，对于一知半解的新人非常讨厌，在单位带新人我觉得这个完全取决于对方的状态，如果是比较用心的人就比较省心，而且带起来也比较轻松了，如果是那种不好好学，没有一个好的态度，真的不想带首先声明，我很希望新人啥都会，最好比我强，因为这样我会很省心，不用每天擦屁股。这几年陆陆续续带了很多新人，就一个感觉，累。首先，我刚工作的时候没人带我，没有师傅，我都是自己翻规范，百度，或者在现场自己看自己琢磨，实在搞不懂再去请教别人，对方也很乐意教我。但是现在，所谓的教新员工，那真的是把饭盛好了端到你嘴边去喂，你自己一点也不上心，纯靠我教，然后也从来不做笔记。最关键的是，我教你半天，不说别的，来句谢谢总可以吧。其次，教的太多了，学会了以后，有的留在公司独立做项目，这还好，有的受不了这行天天出差，或者想离家近，辞职了，相当于白教了。最开始的时候我都是很热心的教别人，久而久之，真的感觉没精力了。至于排挤，真不至于，可能就是单纯的几个老员工关系好，比如我出差回去了，我们公司出纳请我吃饭，人家一小姑娘可能工资未必有你们高，请我吃饭是我们关系好，不可能说你们几个新来的都要请吧。我觉得这很正常，不算排挤。对于任何想融入公司的我们作为老员工都很欢迎，但你不能要求我们主动去邀请你吧，我们还得想，万一你就不想融入我们怎么办，何苦费力不讨好。总结就是，老员工一般不会排斥新员工，最多是不主动容纳你，这个你作为新员工主动一点不过分吧，毕竟大家都挺忙，公司也不是学校。不愿意带新人是带的多了真的会累，一样的只是重复无数遍，真的烦。但是你主动学习，有不懂的问题客气点去请教，不会不教的。其实新人有两种人，第一种虚心好学，这种人非常快的进去角色。第二种人就非常讨厌，那就是明明没有学会却装成学会了人！
带新人累不累呀?
在职场上带新人肯定是比自己做累，但是带新人讲究对了方法，不仅能更加轻松，还能让新员工快速进入状态。那么在职场上怎么带新人：1、要有耐心 新人刚到公司，什么事情都不懂，这是正常的。不管你是什么角色，不要大呼小叫，不要不耐烦，你可以不做这些工作，但是要做就必须要沉住气，必须要有耐心，...
带新人会不会很烦恼?
会有烦恼 1、新人的态度不好。2、新人没钱吃饭，还找你借钱。3、新人太懒惰，总是摸鱼。4、新人离职率太高，刚努力带了一个月，结果跑路了，公司又塞一个新人给你带，感觉心很累。5、新人不做笔记，同样的问题问你好几次，问得你心烦意乱。6、新人没眼力见，看不懂你的意思，听不出你的言...
在职场上带新人累不累?
你好，朋友在职场中带新人，总之会很累的，有些事，自己做麻烦少很多的。在此专题调查中，虽然多数职场“老人”都有过带新人的经历，但当问及“你是否愿意主动带新人?”时，多数人都表示“不愿意。”因为是领导指派的，没办法才带的。为何不想带新人?他们给了以下几点原因：1.自己水平很一般，比新...
带新人累吗?
带新人累吗？1其实作为老人都有带新人的经历，对于虚心学习的新人最好，对于一知半解的新人非常讨厌，在单位带新人我觉得这个完全取决于对方的状态，如果是比较用心的人就比较省心，而且带起来也比较轻松了，如果是那种不好好学，没有一个好的态度，真的不想带首先声明，我很希望新人啥都会，最好比我...
为什么新人在公司很累?刚进去压力太大了,正常吗?
这个是很正常的，一般都是这样的。首先你进到一个新公司。对里面的心真实行业务董事不了解的你就要去学。这是一方面。另外一方面也是人际的方面。你赶紧去一家新公司的，里面的人还不熟，大家不会给你感情上的照顾都会公事公办。所以会感觉到很累，压力很大。
为什么在职场上带新人那么累?
前期来看，带新人肯定是比自己干累，而且效率更低。主要有几个方面原因：1.思想方面：有的新人，尤其是刚步入社会的年轻人，思维还不能完全切换到职场频道，比较大条，不重视细节，这就出现了我们认为再简单不过的事情，到了新人那里就会出错。当然这也是因人而异，但我也确实带过不少这样的人。2....
职场新人为什么会很累
每天半睡半醒状态，难免会觉得累。我始终相信，如果一个人情绪稳定，执行力强，内心坚定，知道自己要什么并且努力去追逐，那么他就不会是精神散漫的样子。所以，人还是要找到自己感兴趣的事，在职场上，做好职业规划，摆脱各种小情绪，每天为了自己的目标努力，这样他就会觉得充实，富有活力。
为何职场新人,在新进公司之后,都会觉得很累?
曾经有一个同事，看到有家公司待遇很好，就去跳槽过去了。那家公司待遇是不错，但是对所有事情都比较严格，每天都会打电话抱怨。原先的环境和现在环境比较，是新人比较常做的事情，俗话说：人比人气死人，货比货得扔。有了比较就会有不满足，就会产生不好的负面情绪，长期恶性循环，怎么能不累？
职场中带新人累吗
因为我们希望对这些职场新人来说，只有他们能够积极认真努力好好的去工作，这样才可以让他们能够更好的。和老员工在一起，相处并且也只有当这些职场新人自己能够更加积极努力，好好的去工作，这样才可以让他们能够把工作完成的更。而当他们工作可以完成的更好，这样就可以让他们能够得到同事的认可领导的尊重...
带新人累吗?
一、教了记不住 很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。更烦心的是，老员工稍微...
荡兴心荣： 累到是不怎么累,就是看着他们学不会东西很崩溃,如果是前期,那还怎么没什么空,等到他们学的差不多了就很轻松了.
乌伊岭区19682187913： 当伴娘,有什么要注意的地方吗? - ？
荡兴心荣： 一、伴娘服装:绝对不能穿纯黑和纯白的出席(礼服也不成);米色虽然好看,但也尽量避免,因为我参加的婚礼中看到穿米色衣服的伴娘显得很萎靡不振(不知是不是真的太累了),而且鲜艳的颜色尤其是艳粉色可以更加衬托出喜庆的气氛,...
乌伊岭区19682187913： 被辞退的理由,很可笑. - ？
荡兴心荣： 实话实说可能会被你讨厌哈.但站在一个工作了多年的打工者的立场来说. 你可以不爱说话.但一定要擅长表达自己的善意和谢意. 对于带你的出纳来说,她带新人是很累的,也很烦,并且不会有加薪,那么她为什么要尽心尽力的带你呢?在这种情况下,你得表达出自己的善意和对她的感谢之情. 你可以不爱说话,但你应该学会微笑,并照顾她人的情绪,才能好好的和团队相处. 人毕竟是群居的生物,人也不可能一生都生活在小小的两三个人的圈子里. 在这里,建议你好好的想一想了.
乌伊岭区19682187913： 为什么都不愿意带新人 - ？
荡兴心荣： 第一个原因,带会了新人,新人能在公司做久还好,做不久就跑了,不是很亏本,因为花了钱带新人,新人还跑了;第二个原因,带新人把自己的知识都传授了,不是多了一个抢饭碗的吗
乌伊岭区19682187913： 上级要你带新人,你该否去听他话呢? - ？
荡兴心荣： 带就带啊..有什么..自己有本事.,还怕会让新来的人给挤走吗??在说了.公司招新人也是为了减轻老员工的工作量啊..
乌伊岭区19682187913： 如果领导安排小干部带新人,其他人带3个人,你带一个人,是不是说,你带的这个人比较重要? - ？
荡兴心荣： 因为岗位的原因,因为工作性质的原因,就可能需要你带一个人,从另外一个角度来说,这个人应该受到领导的重视,所以就会有这种现象形成
乌伊岭区19682187913： 比较老练厉害的业务员为什么都不喜欢带新人 - ？
荡兴心荣： 1、大家无亲无故,我没有义务帮你 帮忙是情分,不帮是本分.在新人没有来这家公司之前,大家素未谋面;新人来到公司上班,大家也只是同事关系.帮不帮忙,都是个人的自我选择.就像在公交车和地铁上让座,我让不让都是可以的,全凭...
乌伊岭区19682187913： 当一名导游真的很累吗?真的很复杂吗? - ？
荡兴心荣： 关键是看你喜不喜欢这个行业了,我之前不了解所以做了半年导游,我觉得不适合我,很后悔浪费了时间和金钱还有吃的那些苦,考下个导游证每年还要年检,想不要了又不甘心,呵呵,这个行业不多说你看看网上的评论就知道了,事实胜于雄辩,导游是很累,晚睡早起,确实也很锻炼人,复杂?用一句我上旅游学校时那个老师说的一句话,每个行业都很复杂,嫌复杂你就不要在当今社会上生存了,习惯就好了.如果有别的选择,就去做吧,导游如果很想尝试那就尝试一下,接触了就自然不一样了,每个人不同,关键还是自己的选择.
乌伊岭区19682187913： 新员工如何带? - ？
荡兴心荣： 1.介绍公司的远景目标 2.介绍新员工的目前工作及职业发展规划3.以身作则,做员工的表率4.定期和新员工进行交流,了解工作困难和偏差把你工作逐步分解,教给新员工就可以了.把你的一步工作分成N部分,让他不断地给你汇报就可以了.这样新员工不会太累,但是有不会无所事事.5.找出老员工中的优秀代表,作为新员工的学习样板
乌伊岭区19682187913： 我是大学生,学的会计专业,目前在一家会计师事务所实习,感觉学的东西和实际工作有很大差距 - ？
荡兴心荣： 跨考培训挺多的,但是我觉得你想法有偏差了,工作跟预期不一样就选择逃避不是一个正确的做法.能在大学期间就有一个很好的实习机会是你成长的契机,你现阶段更应该是学会如何在职场中进步,了解需要培养哪些能力.搞不懂的话,找淘碗.
