为什么很多老员工觉得带新人很烦呢？

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有些人会担心说把新人带起来跟自己产生竞争，给自己带来麻烦，其实，带新人有2个好处！

1、公司认可你

公司安排新人给你带，首先是肯定你的能力，才会安排你带新人。要知道，公司招聘一个新人都是有成本的。如果交给一个水平很差的人，带不出来，公司就要承担相应的损失。所以，一般企业都会安排专业技术能力比较强的人来带新人。

2、是你升职加薪的机遇

如果你可以持续的帮助公司带出优秀的新人，那么说明你可以给公司带来额外的收益。如果公司又恰好需要提拔人才，那你就有可能成为被提拔的对象。

那么怎么样才能更好的带新人呢？

1、你需要花更多的时间和精力研究怎么样提升你的专业技能。

2、你需要注重提升你的培训能力、管理能力，为你的升职加薪做准备

只要你注重做上面这2件事情，那你就不用担心跟新人产生竞争。因为，人都是往上竞争的，新人跟你竞争，你就往上竞争，如果只是怕新人跟你竞争，那你一辈子就活该在底层呆着。

首先，老员工会觉得，我为什么要带新人啊？带新人对我有什么好处？教会了徒弟，他一脚把我踹开怎么办？再者，我辛辛苦苦带了徒弟，公司会感谢我吗？会给我发奖金吗？如果都没有，我为什么要带徒弟呢？

2、新时代的徒弟都不会尊重师傅。虽然我服从了公司的安排带新人，但是个个新人眼镜都长在额头上，好像谁欠了他们一样。既然是这样，那我为什么要教本事还要受气呢？

3、虽然说师傅要教东西，但应该是师傅领入门，修行看自己。小徒弟好像没有带脑子出门一样，什么事情都要一字一句教到位，他不会自己思考的吗？每天只想着我去投喂，他自己不会往前走多两步吗？

站在受训人角度，为什么觉得参加新人培训很烦？

1、师傅怕我抢饭碗，所以教东西总是教一下落一下。很多东西都不明白为什么这样操作，不懂得底层逻辑。

2、师傅都是给打下手的工作去做，感觉自己在浪费青春，所以都不想干了。核心技能的东西全收在自己的腰包里。

3、有些师傅言语都很刻薄，每每向她求助都不会帮忙，反而调头去找主管投诉了。我曾经遇到一个案例，一位00后的小妹妹跟我吐槽，说带她的那位师傅直接跟她说，我只教一遍，不会你自己看着办。哪怕后续在请教这位师傅的时候，也是没声没气，小道消息了解，这位师傅经常到上级领导投诉徒弟做得不好。

站在企业角度，为什么觉得带新人烦？

1、因为成本高，投入产出比低。带新人需要花费的培训费，适应期都很长，没有办法直接转换成劳动价值，中间产生的成本很高。

2、新人稳定性很难控制。新人前几个月的培养期、适应期好不容易度过了，却发现员工已经离职了。

3、要去推动老员工开展待新培训非常难。很多老员工不愿意去带新人，浪费时间，把教人的时间腾出来，活都干完了，何必去教人呢？

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万安县13843695949： 为什么都老员工都排斥新员工 - ？
郎媛翁沥： 因为现在的老板,或者是领导, 都希望用有能力的新员工. 新员工可以给比较少的工资. 老员工因为一年一年加工资,工资比较高 如果新员工可以干老员工的工作,老员工就有可能被炒鱿鱼,所以老员工不希望有新员工来,这样自己的饭碗容易保住

万安县13843695949： 单位的老员工为什么排斥新手学徒? - ？
郎媛翁沥： 一来是新员工跟老员工之间多多少少的都会有一定的竞争的,其次,新手一般来说做事都是不好的,所以带起来也是很累,最后,没有好处的事情,老员工肯定就是不会喜欢去做的.

万安县13843695949： 为什么职场老员工不愿带新员工 - ？
郎媛翁沥： 1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成. 2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低. 3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复.4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出更多的时间精力处理好. 5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催. 6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结. 7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲. 8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力. 9,总觉得自己高人一等,眼高手低.

万安县13843695949： 工厂老师傅为什么拒绝带徒弟,就算多给钱也不愿 - ？
郎媛翁沥： 1、带徒弟,影响自己一天的工作量,现在工厂普遍是计件的. 2、老师傅普遍操作技能很好,但理论水平不高,一件事他能做的很好,但说怎么干的就困难了. 3、带徒弟,徒弟能不能成材是个未知数,成材了,师傅有面子,不成材,有苦说不出. 4、带徒弟是要负责的,这个责任是在他岗位职责之外附加上的. 5、老话说,带出徒弟饿死师傅,这种现象也是存在的.毕竟师傅年龄都偏大,而社会更容易接受年轻人.

万安县13843695949： 为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 - ？
郎媛翁沥： 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...

万安县13843695949： 刚加入蛋糕店的新员工对蛋糕技能不熟练,老员工为何讨厌新员工呢? - ？
郎媛翁沥： 正常,排外都是属于职场很常见的现象,尤其是对刚进来的新人,这也是老员工的一个心理优势.时间长了,熟悉了就好了.

万安县13843695949： 为什么有的老员工不愿意带新员工 - ？
郎媛翁沥： 1、教会徒弟,饿死师父.不知道你有没有听过这句俗语.现在的工作大多都有一定的竞争关系,你牛了自然夺了他的出路.当然这是一种很狭隘的想法,这种人一般也混不很好.2、铁打的营盘,流水的兵.新员工好多,能留下的就几个.每次都付出,到最后觉得收获不成正比,然后疲惫了吧,这个多一些.我现在都有些疲惫了,还在努力前行.3、没有足够的受尊重,或者新人太没有感恩之心.这个你懂的,不是所有的人都懂得感恩.别人不教你是应该,教你就要懂得感恩.多一点笑脸,多一点谢谢!自然有人愿意帮你!祝工作顺利!

万安县13843695949： 为什么老员工对待新员工不友好 - ？
郎媛翁沥： 羡慕嫉妒恨.怕新员工抢了自己的位置

万安县13843695949： 老员工为什么排挤新人 - ？
郎媛翁沥： 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...

万安县13843695949： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
郎媛翁沥： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...