五一公司要求我加班！结果又是没去。只和我同事说声我不去上班了。没有和领导请示！结果公司算我矿工

周六加班四小时 我没去 还找人代打卡 结果被领导发现 要求写检讨 求大~

尊敬的____________(公司领导)：
　　您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书!
　　我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导一直在耳边回响，严肃认真的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
　　通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
　　如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
　　思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
　　思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
　　我决定做出如下整改：
　　1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
　　2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
　　3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
　　短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!
　　在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：
时间：____年____月____日

人往高处走，水往低处流。选择是为了更好的生活，努力需要方向，问一问自己，一年以后要达到什么位置，那个公司能给你带来什么？不是经济上，从长远的角度去考虑，你所说的人事关系，我不太理解，如果只是同事间互相认识，那不提也罢，是否能升职，新单位的平台，未来能让你达到什么高度？如果你是女士，就当我没说，反正你以后要结婚生子事业不关键，但如果你是位先生，4000的工资太低了，五险一金税后达到8000这个水平才有保障。
至于所谓的工资待遇...恕我直言，BJ卖早餐一个月过万~~~你目前需要的是积累，厚积而薄发，眼光放长远一点，眼界高一点，没有人甘愿平凡一生，无论到哪家公司，你首先要做的第一件事就是和领导搞好关系，同事间流动性很大，如果不是特别谈得来没必要深交，无论你处在哪个行业，都要不甘人后，进取心尤其重要。

每一次跃进需要勇气，同时还要有目标，去哪家公司？可以得到更多的锻炼机会，或者学到新的东西，以这样的目的去选择，用几年时间去学习、实践，让自己的简历丰富起来，希望你越走越高，越来越顺，越过越好！

现在都是这样的，胳膊拧不过大腿，劳动仲裁说的没错，即使领导拿不出规章制度，你也没办法的。我们单位就是这样，节假日上班重来是按正常考勤算的，不来就扣钱，因为别人来了你没来，如果不扣你的钱，那以后都不来加班了，那她还管个鬼。再说了他扣的又不是你的工资，是福利。绩效可给你高也可给你低，国家没有强制规定必须给你，全勤奖也不是国家规定必须给的。领导就是靠这来区别节假日加班和不加班人的。仲裁一般都是站在企业一边的，除非你想跟企业彻底闹翻，我建议你直接找领导认错，要服软的。用柔和的语气跟领导说，怎么可怜怎么说，看领导能不能心软少扣点你的，只有这个办法。

1、五一属于法定节假日，是不上班的。
2、公司要求加班未去，充其量得不到百分之三百的工资，但不能记作旷工。
3、由于你未按规定向领导请假，就擅自不去上班，违反了公司相关规定，给予必要的处罚符合法律规定。但前提是该规定（公司规章制度）需经过职代会审议通过，且宣贯至每一位员工（也包括你），否则是无效的。
4、无效的规章制度，或者根本就没有什么规章制度，是不能任意处罚的。
5、五一属于国家法定节假日，是带薪节假日，即使没去加班，也不能扣发当天的工资。
6、仲裁委的说法是错误的，但可以用公司压根就拿不出规章制度的矛，去攻仲裁委“说矿工是按公司的规则制度来处理的”盾，因为难以自圆其说！

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循化撒拉族自治县19154173196： 我在一个鞋厂上班,五一节不放假,说要加班,我没有去上班,进厂没有劳动合同,这个算不算旷工处理. - ？
侨田阿替： 可以要求签订劳动合同继续去上班,五一是法定节假日,劳动者有权利休息.如果五一需要加班,用人单位理应出具书面通知.

循化撒拉族自治县19154173196： 五一非要加班,三天没去算矿工吗 - ？
侨田阿替： 你好,五一是法定节日,周末是合法公休日.单位要求加班不去是不会算旷工的,只能扣除你的部分奖金.因为这是不配合单位按排,影响工作生产.

循化撒拉族自治县19154173196： 5,1劳动节公司要求上班,我没去算旷工吗 - ？
侨田阿替： 哪得看你那是平时如何休息了,如果五一不给加班费,或者不给调休,你没去肯定是算旷工了

循化撒拉族自治县19154173196： 如果公司周六加班,我没去公司,公司能算我旷工吗? - ？
侨田阿替： 用人单位是不可以强制员工加班的,所以如果是加班的话,不去公司不能算旷工. 但如果是与假期调班的情况另说. 比如我们公司本周六26日就要正常上班,是为了五一假期能够让我们连休四天,也就是4月26日是上的是5月2号的班,那这天如果你不去上班的话当然算旷工了.

循化撒拉族自治县19154173196： 您好,由于工作比较忙法定节假日公司要求上班,但是我没去上班然后公 - ？
侨田阿替： 既然提前通知了,那就应该去,没去当然算旷工,至于是不是还要扣除三天工资,那是公司自己内部的事,公司可以说是为了处罚你,下次长记性吧

循化撒拉族自治县19154173196： 五一厂里要加班我们可以不去吗?临时工有双倍工资吗? - ？
侨田阿替： 用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超...

循化撒拉族自治县19154173196： 公司要求我们加班(支付加班费),并且发布了加班通知,我没有来加班,公司要扣工资一百元,他们的理由是 - ？
侨田阿替： 公司的做法涉嫌强迫加班和违法克扣工资,你们可以向劳动局投诉.附法律依据给你:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

循化撒拉族自治县19154173196： 公司要求周末加班 但是我没去 公司记我大过罚款 并辞退 这合法吗? - ？
侨田阿替： 1、用人单位没法罚款权,罚款违法.依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定.公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权.那...

循化撒拉族自治县19154173196： 五一劳动节5月1号,公司规定要求上班,而我没去上班,公司按我旷工一天算,全勤奖也给扣掉了.请问大家 - ？
侨田阿替： 不合法,有签劳动合同吗,可以去劳动部门举报

循化撒拉族自治县19154173196： 如果员工周六周末因生产需要加班,但那员工却擅自没去加班,公司可不可以给其打旷工? - ？
侨田阿替： 如果员工已经服从公司加班的加班安排,但是扇子不去加班,是可以按旷工处理的.如果员工已经说明不去加班,则不能按旷工处理.