五一公司要求我加班!结果又是没去。只和我同事说声我不去上班了。没有和领导请示!结果公司算我矿工
尊敬的____________(公司领导):
您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书!
我不想再一次为自己的错误找任何借口,那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书,主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,我下定决心,不再犯类似错误。其时,领导反复教导一直在耳边回响,严肃认真的表情也犹在眼前,我深为震撼,同时也已经深刻认识到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任,造成了工作的失误。
通过这件事,我感到虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松了要求,工作做风涣散的必然结果,也是与我们时代要求-----树新风,讲文明,背道而行。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对公司的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。
如今,大错既成,我深深懊悔不已,深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点:
思想觉悟不高,对重要事项认识严重不足。就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责,没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改:
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找,并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优秀的表现来弥补我的过错。
3、经常和同事加强沟通,保证不再出现类似错误。
此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气、不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈兵。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。
短短几百字,不能表述我对自己的谴责;更多的责骂,深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会,我会化悔恨为力量,我绝不在同一地方摔倒,以后我要努力工作,认真负责,争取为公司的发展做出更大的贡献。所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的机会。说真心话,在公司上班认识很多同事,真的很开心很愉悦!
在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明,我从思想上没有把工作的方式方法重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做得更好,也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。在此,我向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献,请领导相信我。
检讨人:
时间:____年____月____日
人往高处走,水往低处流。选择是为了更好的生活,努力需要方向,问一问自己,一年以后要达到什么位置,那个公司能给你带来什么?不是经济上,从长远的角度去考虑,你所说的人事关系,我不太理解,如果只是同事间互相认识,那不提也罢,是否能升职,新单位的平台,未来能让你达到什么高度?如果你是女士,就当我没说,反正你以后要结婚生子事业不关键,但如果你是位先生,4000的工资太低了,五险一金税后达到8000这个水平才有保障。
至于所谓的工资待遇...恕我直言,BJ卖早餐一个月过万~~~你目前需要的是积累,厚积而薄发,眼光放长远一点,眼界高一点,没有人甘愿平凡一生,无论到哪家公司,你首先要做的第一件事就是和领导搞好关系,同事间流动性很大,如果不是特别谈得来没必要深交,无论你处在哪个行业,都要不甘人后,进取心尤其重要。
每一次跃进需要勇气,同时还要有目标,去哪家公司?可以得到更多的锻炼机会,或者学到新的东西,以这样的目的去选择,用几年时间去学习、实践,让自己的简历丰富起来,希望你越走越高,越来越顺,越过越好!
1、五一属于法定节假日,是不上班的。
2、公司要求加班未去,充其量得不到百分之三百的工资,但不能记作旷工。
3、由于你未按规定向领导请假,就擅自不去上班,违反了公司相关规定,给予必要的处罚符合法律规定。但前提是该规定(公司规章制度)需经过职代会审议通过,且宣贯至每一位员工(也包括你),否则是无效的。
4、无效的规章制度,或者根本就没有什么规章制度,是不能任意处罚的。
5、五一属于国家法定节假日,是带薪节假日,即使没去加班,也不能扣发当天的工资。
6、仲裁委的说法是错误的,但可以用公司压根就拿不出规章制度的矛,去攻仲裁委“说矿工是按公司的规则制度来处理的”盾,因为难以自圆其说!
如果一个月的工资只有4000左右,老板让你加班你会怎么办?
那边薪水很低,像保安人员那样的领域,仅有一千多两千元一个月,而且,绝大多数没有个人社保。4200元,还给你缴纳社保,那样的薪水,在大家那里算很高了!如果是保安人员、保洁服务那样的工作中,一定会有很多人抢着做,并且还需要找关系!那样的工作中,老总有时候叫你加加班加点,也算不上很太过啦!
公司每天强制加班,一个月不休息
1、一个月最长不得超过36个小时。2、一般情况下每日不得超过一小时,特殊情况,在保障劳动者身体健康的情况下每日延长工作时间不得超过3个小时。3、每周保证休息一天。且按要求支会加班费,不给(一) 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成...
广州一公司要求公司员工加班大扫除,这是一家什么样的公司?
一、广州一公司要求公司员工加班大扫除是怎么回事?广州当地有一家公司的员工爆料,说是自己所在的这家公司,要求所有的员工们在周五下班之后集体进行大扫除,并且这个大扫除并不会算作是加班,也就是说,员工们需要在周五下班之后免费为公司打扫卫生,这让很多的员工都觉得非常的不能接受。毕竟员工们下了...
刚入职一家公司,领导天天晚上让我10点走,周末也让我义务加班,我该不该...
刚入职领导每天叫晚上10点走,周末还叫上班,这种单位你入职的时候签了合同,就应该按合同来,正常上几个小时,到点就走,就行了,如要每天晚上10点走,给加班费不,如果不给加班费就拉倒,向这种情况,就应该跟领导讲,如要不给加班费你就赶快离开吧,这样下去出力不挣钱还不赶块走等什么。
只做了一个星期就被开除了怎么办?是因为公司强行要求我加班,我...
如果对方开除你了,这个比较好,你要对方给您出示辞退单,不然的话,你不要走,因为有辞退单的话,你可以到劳动局让他赔偿半个月的工资,她辞退你要赔偿你半个月的工资,他不给你的话,你直接到劳动局告他,100%胜诉,这是劳动法规定的
公司一直要求加班,而且没有加班费你考虑继续在这工作嘛?
首先,我想说这肯定是不合法的,法定节假日休息是职工的权益,即便安排加班也要给予三倍工资。其次,我想说,我们国家的国情比较复杂,企业中还存在一些不规范的乱想,这些乱想需要有关部门及全社会共同来关注,逐渐纠正过来。就这个问题,我结合自己的专业经验,说三点看法。一、很多公司为何敢于不放假还...
五一公司要求我加班!结果又是没去。只和我同事说声我不去上班了。没有...
再说了他扣的又不是你的工资,是福利。绩效可给你高也可给你低,国家没有强制规定必须给你,全勤奖也不是国家规定必须给的。领导就是靠这来区别节假日加班和不加班人的。仲裁一般都是站在企业一边的,除非你想跟企业彻底闹翻,我建议你直接找领导认错,要服软的。用柔和的语气跟领导说,怎么可怜怎么...
老板不在乎员工的身体,一味的要求加班,我该怎么办?
微博上有句话这么说的:“别不好意思拒绝别人,反正那些好意思为难你的人都不是什么好人。”我这么理解的:你替公司考虑,可公司考虑过你的安全与健康吗?领导眼里只有业绩,如果员工没完成任务,中层就会被更上一级骂,中层领导为了不被骂就不得不压榨底层员工,每一个人都是这个庞大机器上的一个螺丝...
五一公司强制加班不给加班费要求员工义务加班,员工提前和领导说了休...
可以直接去当地劳动局投诉。。如果劳动合同上面没有写你辞职会扣1个月工资,就不会被扣,否则违法 不过你离职要提前1个月的时间给公司说明(都正常无违法违规情况下)。另外,根据这个强制加班的情况下,可以直接离职,无需提前通知公司(因为是公司主动违反劳动合同和劳动法的)...
公司经常要求长时间加班,而且没有加班费。我加班一个小时后要下班公司不...
所以在入职某个公司之前,应该要先了解清楚他们的作息情况,一般是会说明的,如有加班情况也应文明加班费,这样在入职后可以做到有理有据。因为个别工作情况需要,偶尔加班是属于合理的,但若加班成为常态,而事先没有说明这个情况,也没相应的加班费。那么 几个考虑:1、参考其他员工;2、提出异议,答复...
侨田阿替: 可以要求签订劳动合同继续去上班,五一是法定节假日,劳动者有权利休息.如果五一需要加班,用人单位理应出具书面通知.
循化撒拉族自治县19154173196: 五一非要加班,三天没去算矿工吗 - ?
侨田阿替: 你好,五一是法定节日,周末是合法公休日.单位要求加班不去是不会算旷工的,只能扣除你的部分奖金.因为这是不配合单位按排,影响工作生产.
循化撒拉族自治县19154173196: 5,1劳动节公司要求上班,我没去算旷工吗 - ?
侨田阿替: 哪得看你那是平时如何休息了,如果五一不给加班费,或者不给调休,你没去肯定是算旷工了
循化撒拉族自治县19154173196: 如果公司周六加班,我没去公司,公司能算我旷工吗? - ?
侨田阿替: 用人单位是不可以强制员工加班的,所以如果是加班的话,不去公司不能算旷工. 但如果是与假期调班的情况另说. 比如我们公司本周六26日就要正常上班,是为了五一假期能够让我们连休四天,也就是4月26日是上的是5月2号的班,那这天如果你不去上班的话当然算旷工了.
循化撒拉族自治县19154173196: 您好,由于工作比较忙法定节假日公司要求上班,但是我没去上班然后公 - ?
侨田阿替: 既然提前通知了,那就应该去,没去当然算旷工,至于是不是还要扣除三天工资,那是公司自己内部的事,公司可以说是为了处罚你,下次长记性吧
循化撒拉族自治县19154173196: 五一厂里要加班我们可以不去吗?临时工有双倍工资吗? - ?
侨田阿替: 用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超...
循化撒拉族自治县19154173196: 公司要求我们加班(支付加班费),并且发布了加班通知,我没有来加班,公司要扣工资一百元,他们的理由是 - ?
侨田阿替: 公司的做法涉嫌强迫加班和违法克扣工资,你们可以向劳动局投诉.附法律依据给你:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务. 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
循化撒拉族自治县19154173196: 公司要求周末加班 但是我没去 公司记我大过罚款 并辞退 这合法吗? - ?
侨田阿替: 1、用人单位没法罚款权,罚款违法.依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定.公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权.那...
循化撒拉族自治县19154173196: 五一劳动节5月1号,公司规定要求上班,而我没去上班,公司按我旷工一天算,全勤奖也给扣掉了.请问大家 - ?
侨田阿替: 不合法,有签劳动合同吗,可以去劳动部门举报
循化撒拉族自治县19154173196: 如果员工周六周末因生产需要加班,但那员工却擅自没去加班,公司可不可以给其打旷工? - ?
侨田阿替: 如果员工已经服从公司加班的加班安排,但是扇子不去加班,是可以按旷工处理的.如果员工已经说明不去加班,则不能按旷工处理.