谈好26天10小时月薪，上班后老板经常让加班（10H外），超过26天又不算工资，不上又算矿工怎么办？
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这样算下来，一个固定的工作天数一般在22天左右。一个小时的工资至少在10元以上，那么按照劳动法规定每小时至少支付15元。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
追问：
不懂法律。
回答：
我已经将相关的规定告诉你了，应该不难理解吧！
1、单位扣罚必须是法有据的，你没有过错，老板娘扣你的钱是不正确的；
2、按照广东省的规定，扣罚不能超过工资的20%；
另外单位可能存在违法的地方:一是强制加班，二是没有支付加班费。
所以，超过26天你不上班不算旷工，单位不能扣你的工资。你可以去劳动局投诉。
按现在劳动法每天上10个小时,每个月上26天班有多少钱
依据劳动法，日工作时间为8小时；一天工作9小时的话，可能存在加班一个小时，这一个小时的工资一般是两倍的一小时工资。因此一天工作9小时的工资计算方式为日工资加上小时工资的2倍，其中日工资等于月工资除以法定工作时间，小时工资等于日工资除以8小时。以上仅为参考。
月工资是8小时26天还是10个半小时26天?
正常月工资是八小时21.75天。你所说的已经包含了加班费用在里面。
...22天制八小时呢,还是1320元\/月26天制,每天10小时呢?
深圳2011年最低工资标准将于2011年4月1日起实施，深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、...
如何计算工资26天
根据劳动和社会保障部2008年1月3日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发〔2008〕2号），全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部2000年3月17日解读：...
每月26天,多少钱1720底薪每天10小时,加班2小时14.65元,周六每小时19.54...
如果算一个月有4个周六的话，1720+26*2*14.65+4*8*14.65 自己拿手机计算器计算一下就哦了。
底薪2360一个月上26天,每天上班11个小时班工资多少钱8小时制,后面三小 ...
要计算一个月的工资，首先需要考虑底薪和加班工资。在您提供的情况下，底薪为2360元\/月，您上了26天，每天工作11小时。首先，让我们计算每天的基本工资：计算每天的基本工资：根据8小时制，每天的基本工资为：每天的基本工资 = (底薪 \/ 每月工作天数) \/ 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 \/...
工资一小时22一个月多少钱?
按您一个月单休上26天来计算：您的月工资🟰22✖️10✖️26🟰5720元 按您一个月无休上30（31）天来计算：您的月工资🟰22✖️10✖️30（31）🟰6600（6820）当然这是按照十个小时计算的，有的时候可能上八...
蓝思科技哪个部门好
蓝思科技有：行政部门、财务部门、销售部门、采购部门、研发部门、人事部门、生产部门。都挺不错的。蓝思科技是一家以研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司。工人工资是23元\/小时，按正常每天10小时工作时间，一个月工作26天算，一个月能拿6000+。
公司实行26天工作日究竟合不合法?
我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。后两种工时制适用于特殊行业且需要经过人力资源局审批。根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一...
26天制的工资是怎么样算的
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
刁轮泪然： 你好,老板让你天天多加两小时的班,没有任何加班薪水,这是不合理的,你可以找他商量一下,如果商量没有结果,可以找劳动仲裁部门介入,不行的话可以起诉.
交城县18568151775： 我在某公司面试谈工作时间为26天班!拿月薪!现在公司让我上28天!是否合理 - ？
刁轮泪然： 不知你在公司上班多长时间了?也不知你们有无劳动合同.这个事情是这样的,如果是公司有急事需要加班,你多上了两天班,你可以跟老板提出加薪、也可以不做声,结果是两种情况,你提出后老板给了你加班费;你没提出,老板也在当天月没给你加班费.可是老板之所以是老板,除了有雄厚的经济基础外,也有比一般人更聪明的头脑核心机,他会记得很清楚你的工作状态.如果你能坚持下去,我相信到最后你的回报可能比你的2天加班费要多,而且,你也有可能成为老板的信任人员之一.我不提倡无私奉献,但更不赞成斤斤计较.人与人之间还是多一些坦诚、多一份付出.这样才会把路越走越宽!
交城县18568151775： 我在上班只前和老板谈好的工资我现干了26天他要降我工资于是我辞职不干我该拿多少呢该杂拿呢？
刁轮泪然： 按以前说好的拿.原计划天工资,除30.结果在乘干了的天数就是你工资
交城县18568151775： 应聘了两个厂,一个是数控操作工每月上26天10小时的周末休息,试用期固定月薪4000元包吃住, - ？
刁轮泪然： 选工作主要看福利和待遇,看看是否替你买五险一金等等.其次就是假期,是否需要经常加班,有无双休日.置于水电这方面不用太担心,不经常开空调的话,费用不高.本人建议你去第二个厂.
交城县18568151775： 我原本进厂谈好的26天制的多少工资,现在厂里强制我每周上5天8小时,不给加班,请问这符合劳动法吗? - ？
刁轮泪然： 当然符合劳动法.加班不是必须行为,劳动法没有要求企业必须安排员工加班.
交城县18568151775： 我99年在一家小型电商里上班做客服 和老板说好 月休两天 每天10小时试用期一个月 2000 压了 - ？
刁轮泪然： 你跟老板说你不会去仓库的,就不做,强行不做,就偷懒,逼着让他炒,你放心大胆的偷懒不要怕,如果不敢就继续苦累吧.另外要拿回2个月工资自己辞职,很麻烦,只有偷懒让他炒才方便拿钱,不给钱不走,一定不要走,就是偷懒不做事,不然自己继续去苦累吧,自己选择路吧
交城县18568151775： 和老板谈好工资才上班,可是发工资时不是按谈的工资发给我的,我想辞 - ？
刁轮泪然： 个人觉得,这个肯定有问题,如果你有当时与老板谈薪酬的相关证明,可以直接至劳动仲裁机构或法院进行起送仲裁诉讼.
交城县18568151775： 深圳松岗劳动局 - ？
刁轮泪然： 当然管的,不管什么情形都得先发工资,就算你违反了公司的规章制度,一码归一码,先发了工资以后,有什么违规的她可以要求法院执行,但不发工资就是他的错.
交城县18568151775： 月薪人员进厂没讲没有加班费,只讲过26天,上班时间每天就12小时,这样可以申请要加班费吗? - ？
刁轮泪然： 可以,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
交城县18568151775： 我是 领月薪的 ,老板给我一个月5000一天10个小时, 然后今天跟计时的人一起上了8个小时, - ？
刁轮泪然： 不会,只能说有加班费,没听说过月薪有这样扣钱的,再说你5000一月,你老板也是有钱人,不至于为这几十块钱做坏人的
