中国劳动法星期天休息,不去班长打矿工怎么办
周末本来就并非正常上班时间，用人单位不能以此为由认定劳动者旷工。
周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为。
劳动法没有说明星期天不上班是打旷工，相反这是不合法的规定，你们可以去劳动举报，也可以以辞退为由除解劳动合同，仲裁要求赔偿。
向班长的上级反应要求改正，用人单位不改正的向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者拒绝加班是依法行使权力，用人单位打旷工违法。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
不用叼 直接干他
干它
打不了旷工
星期天属于法定节假日吗?
星期天和星期六算不算法定节假日 周六周日为双休日,不属于法定节假日范围。 法定节假日:春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。相关知识 根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周...
公休假包括双休日吗
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司星期天不让休息能举报吗
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双休是什么意思呀
双休是指星期六和星期天休息。根据劳动法的规定工人每天工作八小时，每星期工作五天，星期六和星期天休息，如果不能休息的话可以安排调休，如果不能安排调休则安加班算工资，是正常班的两倍，这也是为了保护劳动者的身体健康而规定的。双休是什么意思 双休是一周工作5天，休息2天，即为双休，一般是周六...
国家标准工资星期天加班的算法是什么?
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劳动法有没有规定所有的工种星期天都放假
劳动法并未规定所有的工种星期天都放假。企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行...
劳动法星期六星期天算加班吗
法律分析：周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
周六上班劳动法如何规定的
依据法律具体规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；法律中关于星期六星期天工资的...
星期六星期天算正常上班,劳动法有规定吗
有规定，经劳动行政部门批准，星期六星期天可算正常上班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定...
“工作日”算不算周六周日。
1. 原则上，“工作日”不包括周六周日。《劳动法》规定标准工作日为每周五天，每天8小时。2. 在特殊情况下，工作日的时间可以根据法律的规定进行延长或缩短。3. 周末，即星期六和星期天，属于法定休息日，不是工作日。4. 关于周末和工作日的具体规定，需要结合国家的相关法律法规以及实际情况来理解与...
寇音丙戊： 星期天,本来就是休息日,加班本来就是违反劳动法,劳动法规每周最少休息1天,也就是说星期天必须休息.所以不去也不能算旷工.
柳江县17073464530： 按劳动法的工厂周末上班不去算不算旷工 - ？
寇音丙戊： 如果是常态化的加班,且每月累计加班超出36小时的,劳动者有权拒绝,不算旷工.
柳江县17073464530： 如果员工周六周末因生产需要加班,但那员工却擅自没去加班,公司可不可以给其打旷工? - ？
寇音丙戊： 如果员工已经服从公司加班的加班安排,但是扇子不去加班,是可以按旷工处理的.如果员工已经说明不去加班,则不能按旷工处理.
柳江县17073464530： 我想问下,劳动法有没有规定星期六星期天必须的上班 假如不去单位有没有权,给你开除或者给你画矿工?或者单位给你劝退?是否合法? 劳动法怎么规定的?求明白人 - ？
寇音丙戊： 没有规定周六周日必须上班,通常算加班,但综合工时制企业可以安排周六周日工作,只要不休就不算加班
柳江县17073464530： 劳动法第几条说明星期天不上班是打旷工 - ？
寇音丙戊： 劳动法没有说明星期天不上班是打旷工,相反这是不合法的规定,你们可以去劳动举报,也可以以辞退为由除解劳动合同,仲裁要求赔偿.
柳江县17073464530： 请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗? - ？
寇音丙戊： 按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于...
柳江县17073464530： 劳动法规定的5天8小时,星期六、星期天不去上班是否算旷工? - ？
寇音丙戊： 1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时...
柳江县17073464530： 劳动法星期天加班属不属于志愿的 不去他就打旷工,怎么办 - ？
寇音丙戊： 劳动法规定.一天只能上8个小时.周末还要放假.你可以到劳动局告他.
柳江县17073464530： 劳动法里面星期日不请假算旷工吗? - ？
寇音丙戊： 劳动法规定的是劳动者每周至少休息一天,具体哪天休息要看公司的规定.如果公司规定了周日休息,就可以不用请假,也算旷工.
柳江县17073464530： 国家劳动法星期天算不算矿工、、 - ？
寇音丙戊： 单位安排星期天上班的,必须安排补休,而且必须符合一周上班时间不超过40小时,加班不超过8小时的规定,否则员工有权拒绝.
