周末不加班需要请假吗(周末不加班)
您好,我就为大家解答关于周末不加班需要请假吗，周末不加班相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、法律上说是周末不加班可以不算旷工。
2、但现实中很多单位周末都在加班，没有加班费，但如果不加班的话就算矿工，没办法，现在社会就是这么现实，如果有事加不了班还是和老板请假讲清楚的好·。
老板要求我们周末加班,我不想加怎么办
不想加班，可以委婉拒绝一下，用一些冠冕堂皇的理由搪塞一下，看一看老板什么反应，说不定就成了，如果你的老板不好说话，比较强势一点的话，那估计你就只能是逆来顺受了，毕竟人家是老板啊，你就是一个打工的，老板的话是不能不听的，这就是人生的无奈，是没有办法的事，只能这样了 ...
不加班算不算请假?
不算，请假是我将有事 无法上班，这样算请假，不加班是在正常工作时间以外的，可加可不加，这个没问题的~望采纳和关注我
不想加班怎么请假
直接说自己有事情好了。要么说肚子不舒服什么的，但是这个可不能经常用啊。 像我的话，是女孩子，一般我不会请假的！但是如果请假的话，一般同事都会认为我是去相亲的，。我就直接默认了，哈哈，好玩吧。。如果不想加班,主管安排你的时候,就可以跟他说明情况,有事不想加班.不用请假的.
临时工上班八个小时后不去加班算不算请假?
所谓加班是按照正常的工作日进行计算的，在正常的工作日之外的日子是加班，而加班从公司的角度来讲，不去也应该分做请假，但是对于个人来说，如果没有去加班，也只是不拿加班费而已。
周末不加班算旷工吗?
问题四：自离，周末不加班算旷工吗, 上满八小时不加班算旷工吗 不算啊~如果有问题可以找劳动仲裁解决哦~用法律保护自己的合法权益！问题五：星期天不去上班，请假不批，算旷工吗？ 放心，这个不算！劳动法规定周末不加班不算旷工，不过你要小心你领导给你小鞋穿？问题六：富士康周末不加班算旷工?
不加班算请假吗?
法定工作日工作时间不出勤才需要请假，本身就是休息日或者法定工作日的休息时间不上班不需要请假。工资应当在一个计薪周期结束后的一个月内支付，并且应当在劳动合同约定的时间内支付。比如按照自然月计薪的，5月份工资应当在6月30之前支付，到6月30日还没有支付的就属于违法了。
平时晚上要加班 那不去加班 也不去请假 按旷工处理合法吗 有依据吗
当然是可以的,因为新劳动合同法规定工厂因生产需要是可以安排加班的,只是一个月的加班时间有限制而已,但并不影响工厂安排加班.所以作为劳动者,最好服从工厂的工作安排,如有事情不想加班,你可以以理由请假,没有必要与工厂对立来干,与工厂对立干,吃亏的总是劳动者的....
星期六、星期天不加班算旷工吗?
星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...
...她说不同意请假,然后我就直接走了,我想知道我不加班能算请假吗...
没事的，不会算旷工的。只要不迟到早退就没事，加班是自愿的，不能强迫。
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班是不算旷工的，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。 国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40...
月宗瑞潘： 不加班不算请假的,任何用人单位不得强迫劳动者加班的,相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
苏家屯区19292555590： 不加班,须要向上师写请假吗? - ？
月宗瑞潘： 既然是加班,又不属于正常上班的时间,当然不用正式请假,但是需要跟领导打招呼说明原因(本着对工作负责的态度,也尊重一下领导)
苏家屯区19292555590： 周日拒绝加班,但公司算我旷工一天 - ？
月宗瑞潘： 用人单位安排加班的,应当与劳动者协商一致.如因劳动者拒绝加班,而记旷工从而克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
苏家屯区19292555590： 双休日我可以不加班吗?如果不加班公司有没有全力做旷工吗? - ？
月宗瑞潘： 公司如果规定周末不休息或者单休 是算正常上班时间的 有事情可以先跟公司商量 如果规定是休息 可以选择不加班 但是你要考虑还能不能在公司待下去了
苏家屯区19292555590： 星期六不加班算请假是不是违反了劳动法第三十八条 - ？
月宗瑞潘： 看你是一般的岗位,还是综合计算工时制度.如果是后者,没有违反劳动法.因为这是集中休假,集中上班的制度.周六周日视为正常上班
苏家屯区19292555590： 周末不加班 算不算旷工 - ？
月宗瑞潘： 不算.按照劳动合同法等法律法规的规定,旷工是指正常工作日未履行请假等手续没有上班,而加班属于非正常工作时间,劳动者不前去加班并不构成旷工.
苏家屯区19292555590： 周末不加班算旷工吗? - ？
月宗瑞潘： 如果是单位按照生产任务安排的加班 那么你得服从安排 并按照劳动法的相关规定领取1.5以上的工资.如果不服从单位的统一安排 那么按照本单位的规定是属于旷工行为的.
苏家屯区19292555590： 周末不加班算旷职吗? - ？
月宗瑞潘： 不算旷职,本来周末就是休息时间,只要你的合同是注明5天八小时,你的正常应出勤就是周一至周五.如果安排周末加班,公司要么给双倍加班费,要么得给你安排平时调休.
苏家屯区19292555590： 星期六若没有去加班也要打旷工吗？
月宗瑞潘： 不应该. 但是如果单位给你安排了调休时间的,除外.
苏家屯区19292555590： 自离周末不加班算旷工吗,上满八小时不加班算旷工吗 - ？
月宗瑞潘： 公司根据生产任务,要求你加班你不加,请假没有准,你就不去,算旷工.
