您好 公司强制性加班 礼拜天不上班还按矿工算 是不是违反了劳动法
按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
所以,如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。
扩展资料
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。
并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源:中国法院网:《劳动法》
理论上讲当然是违法的 劳动法规定不允许强制劳动者加班 但实际执行起来非常难 如果你想继续做下去 单位又支付加班费 还是忍了吧
【1】根据《劳动法》第41条,
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
【2】单位让劳动者加班,必须和劳动者协商一致,劳动者不愿意加班,不能视为旷工。
把劳动者不愿意加班按旷工处理,是违反了劳动法第41条。
但是劳动者不愿意加班,必须告诉有关领导。
(必要时,要书面通知领导,或者录音,录像,要留有证据的。)
否则,给单位造成经济损失,劳动者也有赔偿的责任。
【3】根据《劳动法》第41条,
加班一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,
但是每月不得超过三十六小时。
【3】单位强制加班,都加班到八点,最近到10点,
如果违反了劳动法上述规定,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【4】劳动者哪天去辞职,不应该有规定,
只要按规定向单位提交书面辞职报告,提前30日就可以了。
一,加班要证得劳动者的同意,不可强制;可以投诉到劳动监察部门;
二,劳动者应保证一天休息日,不加班算旷工严重违反劳动法;
三,解除劳动合同提出没有规定必须几日可以提出,也是违法;
四,劳动者解除劳动合同的,应以书面形式提前30天通知用人单位,也就是告知就OK,不用批准。
《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位即可离职。任意时间均可提出辞职,如果不给辞职,可以向当地劳动局监察大队投诉。
2、关于加班的部分,可以要求用人单位支付加班费的,平时多保留加班的依据,之后可以要求维权的。
鱼武氢溴: 我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规,对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定.这些规定主要精神有:劳动者每天的工作时间为8小时,每周为40小时;延长工作时间(加班)必须是在确因工...
东乌珠穆沁旗19135396239: 公司总是强制周末加班,怎么办 - ?
鱼武氢溴: 存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
东乌珠穆沁旗19135396239: 星期天强制加班,不再班视为旷工,这合法吗? - ?
鱼武氢溴: 这样是在违反劳动法,还合法吗?强制本身就是违法,周日不加班还算旷工,这是天理都看不下去啊!
东乌珠穆沁旗19135396239: 我想问问用人单位有没有权利强制礼拜六或礼拜天加班? - ?
鱼武氢溴: 法律与现实并不完全一致,如你以此为由去申请仲裁,你并不会得到支持,劳动局在大多数情况下是保护企业的.他们会以工作需要或以给了你加班费为由强迫员工加班,并不会理会什么劳动法不劳动法的.
东乌珠穆沁旗19135396239: 公司每晚强制加班怎么办,每周必须晚上加班4天,一周两天休息也只让休息一天. - ?
鱼武氢溴: 根据劳动合同法规定,加班属于自愿原则,用人单位不得强迫劳动者,根据你的描述用人单位属于强迫加班,你可以拒绝.如果投诉,看用人单位是否已经发足加班工资,未发足的你可以举报,已发足的,投诉举报意义不大. 申张正义团队为你解答
东乌珠穆沁旗19135396239: 星期天不去加班算旷工吗 - ?
鱼武氢溴: 强制性加班不合法,不算旷工.
东乌珠穆沁旗19135396239: 公司强制和双休日加班换休,符合劳动法吗? - ?
鱼武氢溴: 第一个问题,加班换休"优先和双休日加班换休"的规定是企业根据本身情况作出的,从问题看似与劳动法不矛盾,不这样规定导致双休日不能休倒违反劳动法; 第二个问题,加班费拿到迟了,跟劳动法挂钩也嫌牵强,财务关系,到底也给了啊; 第三个问题,由于加班较多,且优先换休,导致应有公休假不能休完,应该跟企业有关部门协商,工作忙起来加班难避免的,总比企业无事情做倒闭好千倍.至于公休假不能休完,按理企业应有从容和应变规定,因为不是员工自己原因不能休完.
东乌珠穆沁旗19135396239: 强制双休日加班合法吗??
鱼武氢溴: 强制性的肯定是不合法的了,但作为员工也要想到企业,能加班的就要加班了.
东乌珠穆沁旗19135396239: 我们公司星期天强制加班,可是我不想去怎么办 - ?
鱼武氢溴: 最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:强制加班 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:可以不去 举例说明应用场景:加班必须劳动者同意
东乌珠穆沁旗19135396239: 在工厂上班,天天加班,本来周末休息日都要加班,如果星期日不上班算 - ?
鱼武氢溴: 您好!《中华人民共和国宪法》规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利.”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”工厂天天加班是违法行为,您可以去当地的人力资源和社会保障局投诉.谢谢阅读!