您好 公司强制性加班 礼拜天不上班还按矿工算 是不是违反了劳动法
按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间，员工不同意加班就不属于旷工了。
扩展资料
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。
并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：中国法院网：《劳动法》
理论上讲当然是违法的 劳动法规定不允许强制劳动者加班 但实际执行起来非常难 如果你想继续做下去 单位又支付加班费 还是忍了吧
【1】根据《劳动法》第41条，
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
【2】单位让劳动者加班，必须和劳动者协商一致，劳动者不愿意加班，不能视为旷工。
把劳动者不愿意加班按旷工处理，是违反了劳动法第41条。
但是劳动者不愿意加班，必须告诉有关领导。
（必要时，要书面通知领导，或者录音，录像，要留有证据的。）
否则，给单位造成经济损失，劳动者也有赔偿的责任。
【3】根据《劳动法》第41条，
加班一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。
【3】单位强制加班，都加班到八点，最近到10点，
如果违反了劳动法上述规定，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【4】根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【4】劳动者哪天去辞职，不应该有规定，
只要按规定向单位提交书面辞职报告，提前30日就可以了。
一，加班要证得劳动者的同意，不可强制；可以投诉到劳动监察部门；
二，劳动者应保证一天休息日，不加班算旷工严重违反劳动法；
三，解除劳动合同提出没有规定必须几日可以提出，也是违法；
四，劳动者解除劳动合同的，应以书面形式提前30天通知用人单位，也就是告知就OK，不用批准。
《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位即可离职。任意时间均可提出辞职，如果不给辞职，可以向当地劳动局监察大队投诉。
2、关于加班的部分，可以要求用人单位支付加班费的，平时多保留加班的依据，之后可以要求维权的。
鱼武氢溴： 我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规,对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定.这些规定主要精神有:劳动者每天的工作时间为8小时,每周为40小时;延长工作时间(加班)必须是在确因工...
东乌珠穆沁旗19135396239： 公司总是强制周末加班,怎么办 - ？
鱼武氢溴： 存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉.国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
东乌珠穆沁旗19135396239： 星期天强制加班,不再班视为旷工,这合法吗? - ？
鱼武氢溴： 这样是在违反劳动法,还合法吗?强制本身就是违法,周日不加班还算旷工,这是天理都看不下去啊!
东乌珠穆沁旗19135396239： 我想问问用人单位有没有权利强制礼拜六或礼拜天加班? - ？
鱼武氢溴： 法律与现实并不完全一致,如你以此为由去申请仲裁,你并不会得到支持,劳动局在大多数情况下是保护企业的.他们会以工作需要或以给了你加班费为由强迫员工加班,并不会理会什么劳动法不劳动法的.
东乌珠穆沁旗19135396239： 公司每晚强制加班怎么办,每周必须晚上加班4天,一周两天休息也只让休息一天. - ？
鱼武氢溴： 根据劳动合同法规定,加班属于自愿原则,用人单位不得强迫劳动者,根据你的描述用人单位属于强迫加班,你可以拒绝.如果投诉,看用人单位是否已经发足加班工资,未发足的你可以举报,已发足的,投诉举报意义不大. 申张正义团队为你解答
东乌珠穆沁旗19135396239： 星期天不去加班算旷工吗 - ？
鱼武氢溴： 强制性加班不合法,不算旷工.
东乌珠穆沁旗19135396239： 公司强制和双休日加班换休,符合劳动法吗? - ？
鱼武氢溴： 第一个问题,加班换休＂优先和双休日加班换休＂的规定是企业根据本身情况作出的,从问题看似与劳动法不矛盾,不这样规定导致双休日不能休倒违反劳动法; 第二个问题,加班费拿到迟了,跟劳动法挂钩也嫌牵强,财务关系,到底也给了啊; 第三个问题,由于加班较多,且优先换休,导致应有公休假不能休完,应该跟企业有关部门协商,工作忙起来加班难避免的,总比企业无事情做倒闭好千倍.至于公休假不能休完,按理企业应有从容和应变规定,因为不是员工自己原因不能休完.
东乌珠穆沁旗19135396239： 强制双休日加班合法吗?？
鱼武氢溴： 强制性的肯定是不合法的了,但作为员工也要想到企业,能加班的就要加班了.
东乌珠穆沁旗19135396239： 我们公司星期天强制加班,可是我不想去怎么办 - ？
鱼武氢溴： 最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:强制加班 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:可以不去 举例说明应用场景:加班必须劳动者同意
东乌珠穆沁旗19135396239： 在工厂上班,天天加班,本来周末休息日都要加班,如果星期日不上班算 - ？
鱼武氢溴： 您好!《中华人民共和国宪法》规定:“中华人民共和国劳动者有休息的权利.”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”工厂天天加班是违法行为,您可以去当地的人力资源和社会保障局投诉.谢谢阅读!
