劳动者同时签订多份劳动合同是否有效？
一、劳动者同时签订多份劳动合同是否有效？
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。
一般情况下，一个劳动者只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。
相关法律依据：
根据《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动者如何签订劳动合同？
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
综上所述，就同一个劳动者来讲，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，签订书面的劳动合同。法律不允许劳动者同时签两份劳动合同。这样的情况下，用人单位是有权要求终止合同的。而即使劳动者是在外兼职，建立的是劳务关系，但要是影响到了自身本职工作的话，单位也是可以要求解除劳动合同的。
劳动者签两份劳动合同的条件是什么
法律分析：必须具备两个条件：(1)非全日制用工。(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民...
劳动法辞职补偿法(如下是我所签订的合同时间共签了4份)这样如果我是自...
你单位所签的劳动合同从形式上来看，并不违法。职工本人主动辞职，单位依法可不予支付经济补偿金，你可网上查阅劳动合同法的相关规定，
和公司要签第四次劳动合同,如果公司不同意签署无固定期限合同我该如何处...
法律分析第四次签订劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动合同是续签，在第三次签订劳动凳的时候就应该是无固定期限劳动合同了，而且按照一般做法，会让员工签一份自动放弃签订无固定期限劳动合同的声明，如果公司没有让员工签署这个声明的话，员工也没有主张签订固定期...
被辞退还傻乎乎填了离职申请
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第三次签订固定期限劳动合同第四次可以签无固定期限合同吗
3，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，继续用工的，动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；4，连续订立二次固定期限劳动合同，继续用工续订劳动合同，动者未提出订立固定期限劳动合同...
员工劳动合同没到期,公司打算与员工重新签订一份劳动合同,重新签订后原...
不需要收回原劳动合同。其次，调岗不一定要重新签订劳动合同，一般同种待遇的话不需要重新签订，就单位的调岗程序进行调岗，部门主管签字，告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话，为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好，但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。
餐饮公司劳动合同怎么签订
最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将...
劳动合同有很多内容,一份正规的劳动合同都应包括什么内容?
四、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 姓名，是自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。
自动顺延劳动合同算再次签订吗
顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
终景黄师： 50＂ 原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.否则用人单位可以强制解除劳动关系.
绛县15643311430： 劳动合同同时能签几个 ？
终景黄师： 劳动合同是不可以签多个的.在一个劳动合同规定的合同有效期内,劳动者没有离职,则只有这一份劳动合同生效.换言之,一个劳动者同时只能签一份劳动合同.不可以...
绛县15643311430： 一个人可以签两份劳动合同么 - ？
终景黄师： 一个人只能签订一份劳动合同.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
绛县15643311430： 劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同,哪个合同有效？
终景黄师： 都有效.但两家用人单位均可以此为由解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
绛县15643311430： 同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗 - ？
终景黄师： 是违反劳动法的.《劳动法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同.因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心...
绛县15643311430： 双向劳动合同是否有效 - ？
终景黄师： 劳动合同是劳动双方劳动关系的书面证明,规定了劳动双方的权利和义务,对劳动双方进行约束,劳动双方签订劳动合同需要按照《劳动合同法》执行. 双重劳动合同是有效的,只要互相不影响劳动合同的执行. 其一,依法成立且生效的劳动...
绛县15643311430： 可以签两份劳动合同吗 - ？
终景黄师： 不可以,一个人只能签订一份劳动合同.如果劳动者签订两份合同,那么任何一方单位都有权终止劳动合同. 《劳动合同法》第三十九条规定: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.
绛县15643311430： 与两个公司重复签订劳动合同有效吗 - ？
终景黄师： 按照劳动合同法规定,劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同.不能与两个公司签订劳动合同,不然,就违反劳动合同法规定.
绛县15643311430： 可以同时签两份劳动合同吗 - ？
终景黄师： 不可以,只有一份有效 另外兼职的,一般就是劳务合同
绛县15643311430： 一个人可以同时签两份劳动合同吗》 - ？
终景黄师： 不办离职手续,您怎么转移档案,双重劳动关系是有风险,一般没有离职证明,新单位不会签合同的.换工作就把档案社保之类的,转过来,您人都不在原公司,原公司没有义务保管您的档案,没有合同没法托管,档案丢了或者出问题影响您将来办理退休,离职要把手续都办好,公司不管那么多,自己的事情自己处理好.
