自动顺延劳动合同算再次签订吗
中华人民共和国劳动合同法
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同补充协议顺延是否可以?
劳动合同当中的补充协议是经过双方当事人协商一致，对于劳动合同的内容进行补充的，在合同到期之后仍然是会发生法律效力的。这也是符合我们国家《劳动合同法》第35条规定的。 一、劳动合同补充协议顺延是否可以?劳动合同补充协议顺延是可以的。劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同...
劳动合同到期自动顺延吗
法律分析：首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。 其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。 此外，劳动合同中，约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后...
合同期满自动顺延1年有效吗
法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，不是续签劳动合同的行为。同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延...
劳动合同约定期满后"自动顺延",是否就可以不用续签了
答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的...
劳动合同顺延应怎样操作
2.具体的操作是，当 劳动合同期满 时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么 劳动合同的期限 应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3.当事人双方无需 续订劳动合同 ，而是依照法律规定延长。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。 4《 劳动合同法 》第四十四条规定...
劳动合同期限自动顺延的情形有什么
如果合同约定了自动顺延，那么有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...
劳动合同顺延什么意思
法律分析：根据相关规定，劳动合同顺延的意思是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延
劳动合同法规定劳动合同期满后应该重新续签劳动合同，劳动合同期限自动顺延的情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
劳动合同期满可以自动顺延吗
法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，不是续签劳动合同的行为。同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延...
劳动合同到期后自动顺延”条款合法吗
法律主观：劳动合同到期后“自动顺延”条款不合法，这一条款有免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利的嫌疑。那么，劳动合同到期后“自动顺延”条款合法吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。 一、劳动合同到期后“自动顺延”条款合法...
柳柱云实： 对方若是同意并签字了,就是有效的.当然可以作为第二次的书面劳动合同.
北塘区15370544419： 劳动合同到期顺延,是算签了吗?新一年不用再签吗? - ？
柳柱云实： 应该续签,但如果没签而继续在原单位工作,可以视为按原合同继续履行.超过一个月视为已签一年期合同,超过一年视为已签无固定期合同,注意保留好自己工作的证据,以便维护自己的权益
北塘区15370544419： 以书面形式延长已有的劳动合同期限算不算第二次签定劳动合同 - ？
柳柱云实： 建议最好与公司重新继签合同,不能搞延长,要把下次劳动合同期限确定了,以免发生劳动纠纷,公司耍赖,那么你只能反映到劳动争议仲裁委员会处理.
北塘区15370544419： 劳动合同约定期满后“自动顺延”,是否就可以不用续签了 - ？
柳柱云实： 这句话应该是,劳动合同约定期满,不续签劳动合同,任然在该企业上班,劳动合同视为 “自动顺延”,期限与上次签订合同的期限一样.在这个期限内随时补签都可以.不是就可以不续签了.
北塘区15370544419： 劳动合同约定自动续签有效吗 - ？
柳柱云实： 《中华人民共和国合同法》中允许订约双方自由约定条款,包括自动续签之类的有关合同程序性的条款.但是劳动合同订约双方是用人单位和劳动者,双方的谈判实力大多数是不平等的.所以劳动合同的法律要求肯定会比一般合同更多. 关于...
北塘区15370544419： “自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同呢? ？
柳柱云实： 劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型.根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“约定顺延”的条款不具备法律效力. 三、劳动合同续签的简化形式 在实践中,若用人单位与劳动者在劳动合同期满后,对于劳动合同的续签无其他异议,我们建议用人单位在劳动合同续签时,可制作《劳动合同续签确认书》,对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认,如此形式上相对比较简化,同时也符合了劳动合同续签的法定要求.
北塘区15370544419： 劳动合同到期后 自动顺延条款是否有效 - ？
柳柱云实： 首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务.其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了.此外...
北塘区15370544419： 劳动合同自动延长劳动关系怎么算 - ？
柳柱云实： 劳动合同没有自动延长,除非在签订劳动合同约定自动延长条款,而且注明延长的期限.不然,劳动合同到期,公司必须按期续签劳动合同,否则,按照劳动合同法规定,公司要支付劳动者双倍工资赔偿.
北塘区15370544419： 劳动合同约定自动续延条款,是否属于连续订立固定期限劳动合同的情形? ？
柳柱云实： 用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,且实际续延劳动合同的,合 同约定了续延期限的,续延期限届满时,劳动者以连续订立两次固定期限劳动 合同为由,提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动 者订立无固定期限劳动合同.用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的,可以依劳动者的主张确认存在无固定期限劳动合同关系.
北塘区15370544419： 劳动合同约定到期后顺延至服务期满,还需要另签合同吗? ？
柳柱云实： 本案的争议焦点在于:通过《培训协议》确定的服务期对劳动合同中期限进行补充约定自动顺延,是否属于未签订书面劳动合同的情形. 按照《劳动合同法》的规定,依法...
