劳动合同有很多内容,一份正规的劳动合同都应包括什么内容?

作者&投稿:苍京 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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      一、劳动合同应当包含试用期

     在职场中有许多企业总是以员工处于试用期为由不与员工签订劳动合同。其实这样的做法是违法的。根据劳动法规定,试用期同样也是包含在劳动合同之内的。再者试用期是不得超过两个月的。有的单位试用期合同和正式的合同是分开签订的,那么员工需要在试用期结束后,及时和用人单位沟通,尽快签订正式合同。以免造成工资和相关待遇方面的损失。

      二、劳动保障的支付方式与支付时间要明确

      支付方式是现金还是通过银行支付到账户中一定要明确。有的单位采取扣发员工一个月的工资方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

      三、工作时间还有休息休假

      我国目前主要有三种工作时间制度,一是标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间限制,原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。

      四、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

      姓名,是自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记,也即身份证上所载为准。劳动者的住址,以其户籍所在的居住地为住所,其经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所。居民身份证号码,即居民身份证上记载的号码。



首先要包括用人单位的名称,劳动者的姓名,劳动者的身份证,劳动者的住址,还有劳动的合同期限,劳动报酬,社会保险。

一份正规的劳动合同,应该包括劳动法里面的合同期限,工作的主要内容,工作的时间,工作的地点,薪资,各种保险。

正规的合同包括合同的期限,工作的内容,工作的地点,休息的假期,劳动报酬,社会保险,劳动保护。


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