第三次签订固定期限劳动合同第四次可以签无固定期限合同吗

~ 连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位就应与劳动者签订无期限合同，如果单位不愿签订，从第二个月开始劳动者可以要求每月支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第八十二条 　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

哪些情况可以、应当、视为订立无固定期限合同

1，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

2，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，继续用工的，劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；

3，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，继续用工的，动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；

4，连续订立二次固定期限劳动合同，继续用工续订劳动合同，动者未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限合同；

5，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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射洪县15660745617： 我签四次合同算是无固定期限吗 - ？
夹岩炎痛： 不是算,是要签.劳动合同法第十四条: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

射洪县15660745617： 在一个企业连续签三份劳动合同再签第四次是否是终身合同 - ？
夹岩炎痛： 《劳动合同法》第十四条第二款规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十...

射洪县15660745617： 请问08年后连续签订了三次固定期限劳动合同是否不用签第四次无固定期限合同就默认为无固定期限合同了? - ？
夹岩炎痛： 根据劳动合同法规定,签订两次固定期限劳动合同,第三次就要签订无固定期限劳动合同,因此,公司提出解除劳动合同的,那么劳动者要申请第三次签合同的双倍工资赔偿.公司不支付,也不签订无固定期限劳动合同的,那么反映到劳动局解决.

射洪县15660745617： 我以跟公司签了三次合同,今年第四次公司只签五年、请问合法吗? - ？
夹岩炎痛： 你好,你可以要求签订无固定期限合同,当然如果你同意签订期限合同也不违法

射洪县15660745617： 劳动合同签了两次每次两年,签第三次的时候是签永久的吗,还是第四次才签永久的 - ？
夹岩炎痛： 劳动合同法规定,第三次签合同时,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同.

射洪县15660745617： 已经签过四次劳动合同还需要再签吗? - ？
夹岩炎痛： 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行后,你与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签应订立无固定期限劳动合同.一般有以下几种情况: 1、续签无固定期限劳动合同. 2、协商一致签订固定期限劳动合同. 3、劳动者要求不续签劳动合同解除劳动关系. 4、用人单位不续签劳动合同,给予劳动者经济补偿解除劳动关系.

射洪县15660745617： 已连续签了3年劳动合同,第四年还签吗 - ？
夹岩炎痛： 当然需要签订劳动合同了.只是需要考虑签订什么期限的劳动合同.劳动合同法规定,自2008年起,第三次签订合同 就应当签订无固定期限的劳动合同了.

射洪县15660745617： 劳动合同有四年签的吗,一般劳动合同签几年的. - ？
夹岩炎痛： 劳动合同有四年签的.劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据相关法律的规定,要求与用人单位签订无固定期限...

射洪县15660745617： 签三次三年合同后,第四次怎麽签 - ？
夹岩炎痛： 第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者...

射洪县15660745617： 我签了三年合同,一签一年的,第四次怎样签? - ？
夹岩炎痛： 你已经符合可以签订无固定期限劳动合同的法定条件,如果双方续签,那么单位应当与你签订无固定期限劳动合同,除非你自己提出签订固定期限劳动合同.如果单位不愿续签合同,那么单位应当按照你3年的工龄支付你3个月工资的经济补偿金.