劳动者签两份劳动合同的条件是什么
《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：
(1)非全日制用工。
(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
法律分析：必须具备两个条件：(1)非全日制用工。(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
与员工连续签订两次劳动合同后自动成为无固定期限劳动合同吗
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同,第三次签订劳动合同时,可以要求是无固定期限劳动合同,但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的,可以签订无固定期限劳动。一、连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗? 连续签了2次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。...
劳动者签两份劳动合同的条件是什么
法律分析：必须具备两个条件：(1)非全日制用工。(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民...
请问,签订两次固定合同之后,是否自动转为无期限合同?!
对于劳动合同在已经签订了两次有固定期限的合同后，可以与用人单位协商签订无固定期限的合同，并不会自动转变。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同；若其提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其订立固定期限合同。法律分析签订两次固定合同之后，不会自动转为无期限合同。如果劳动者提出签订无固定...
签的两份劳动合同都在公司手上.这样情况怎么办
两份劳动合同都在公司手上，劳动者可以要求公司提供一份给自己。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，公司让我们同时签了两份劳动合同劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析合同...
连续两次签订固定期限劳动合同以后,第三次不是默认无固定期限合同吗
签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗 1、签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。 2、往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同,当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。3、无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长...
三次合同都是给我签固定期合同可以要求修改合同吗或者有什么赔偿吗...
您好，可以向公司要求签订无固定期限的合同。若公司拒绝，可以向公司主张赔偿。一、劳动者想要在订立两次固定期限劳动合同后续签无固定期限劳动合同，要满足三个条件：①连续签订两次劳动合同，应在2008年1月1日以后。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同，过了2008年1月1日后，仍不能签订无...
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
根据上面的法律规定,连续二年签了二次劳动合同,除非劳动者个人提出要求同意,不然第三年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同,就意味着除非用人单位企业倒闭,一般情况下业务缩减裁员的话,要优先留用无固定期限的劳动者,如果用人单位强行解除无固定期限合同的劳动者,将会因违法赔偿劳...
...公司打算与员工重新签订一份劳动合同,重新签订后原合同是否自动失效...
不需要收回原劳动合同。其次，调岗不一定要重新签订劳动合同，一般同种待遇的话不需要重新签订，就单位的调岗程序进行调岗，部门主管签字，告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话，为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好，但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。
连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且...
被辞退还傻乎乎填了离职申请
这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格,没有离职证明,有可能你会被拒之门外。 被辞退还傻乎乎填了离职申请2 一、员工主动提出解除劳动合同,分为辞职和被迫离职两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用期提前3天...
容娟长富： 同一时间内,只能和一个公司签订劳动合同.在一个劳动合同规定的合同有效期内,劳动者没有离职,则只有这一份劳动合同生效.换言之,一个劳动者同时只能签一份劳...
高坪区15924547368： 可以同时签两份劳动合同嘛? - ？
容娟长富： 50＂ 原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.否则用人单位可以强制解除劳动关系.
高坪区15924547368： 有两份工作是否可以签两份劳动合同 - ？
容娟长富： 可以签订两份劳动合同,但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系,另一家属于劳务关系.至于具体如何确定要根据工作内容、社保缴纳,劳动者主张等综合认定.另外,作为劳动者,也可以选择与公司签订劳务合同.
高坪区15924547368： 一个人可以签两份劳动合同么 - ？
容娟长富： 一个人只能签订一份劳动合同.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
高坪区15924547368： 一人能同时签2份劳动合同吗? ？
容娟长富： 可以,但是最好建议征得现签订合同公司的同意,因为劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同
高坪区15924547368： 可以签两份劳动合同吗 - ？
容娟长富： 不可以,一个人只能签订一份劳动合同.如果劳动者签订两份合同,那么任何一方单位都有权终止劳动合同. 《劳动合同法》第三十九条规定: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.
高坪区15924547368： 劳动合同能同时拥有两份吗 - ？
容娟长富： 劳动合同能同时拥有两份,双重劳动合同均可以同时合法存在,两份合同互相严重影响执行的除外. 其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力 劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别规范外,有关合同的订立、...
高坪区15924547368： 一个人可以签两份劳动合同吗 - ？
容娟长富： 非全日制劳动关系可以.全日制劳动合同的,两公司愿意的也可以.如果公司不同意兼职,那兼职劳动者有被炒掉的风险.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
高坪区15924547368： 我可以签两份劳动合同吗?一个公司不发工资,一个公司是真正上班的地? ？
容娟长富： 不行.不允许签双重的劳动合同的,或者应该说签了那里现在工作的地方就可以解除你了.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
高坪区15924547368： 签两份劳动合同是合法的吗 ？
容娟长富： 签订两份劳动合同,应当按后一份合同执行. 劳动者与用人单位订立劳动合同一式两份的,符合法律规定,经双方签字或者盖章生效,双方各执一份. 劳动者与用人单位订立两份劳动合同的,按后签订的一份执行,前份失效.
