员工劳动合同没到期，公司打算与员工重新签订一份劳动合同，重新签订后原合同是否自动失效？
重新签订劳动合同后，原来的合同就无效了，劳动者想保留的可以保留。劳动合同没到期又重新签订劳动合同的，属于变更劳动合同，需要双方协商一致。如果合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。法律分析变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。变更劳动合同需要注意的问题：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。第三，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。第四，劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
你好，在新的劳动合同签订后，原来的劳动合同就没有效力了。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
首先，重新签订劳动合同，原劳动合同是失效的，所以重新签订劳动合同，不需要收回原劳动合同。
其次，调岗不一定要重新签订劳动合同，一般同种待遇的话不需要重新签订，就单位的调岗程序进行调岗，部门主管签字，告知本人签字就行了。
如果你要降低工资等条件的话，为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好，但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。
扩展资料：
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
参考资料：百度百科-劳动合同期限
我元合同4月30号到期提前签了第二次是4月十九号，元合同还有效吗
如果公司是想让原劳动合同失效，可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再重新签订劳动合同。否则在相同时间段存在着两份内容不同的劳动合同，容易引起争议，造成不必要的麻烦。
不存在这个，如果这样就构成违法，要劳动法做什么呢？你可以续签，但是前面的合同期已满，不需要销毁你也销毁不了，就放哪里，或者你仍了，前面的没什么用，但是档案是有用的，这个合同永远存在 如果企图这样为公司节省开支，或者损害劳动者的合法权利，这个构成违法；
劳务合同还没有到期,又签劳动合同,合法吗
法律分析：劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需...
劳动工合同没有到期劳动工怎样提前解除劳动合同?
劳动合同没有到期，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人...
是暑假工,合同没到期,就被辞退,有没有补偿金?
依据相关法律的规定，签订的劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
劳动合同未到期公司(甲方)辞退员工如何补偿
一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位...
劳动合同没到期和公司解除合同,剩下的合同怎么赔偿
合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
公司未按劳动合同支付足额工资,合同不到期,提出离职算违约吗?_百度知 ...
劳动合同没有到期辞职的不算是违约，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
劳务合同没到期,用工单位是否有权辞退员工?
2、用人单位依据规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资；并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；3、员工存在违反规定的情况，用人单位与员工解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知员工。法律依据《中华人民...
合同未到期单位辞退临时工怎么补偿?
如果劳动合同或协议没有明确规定补偿标准，则可以参考以下标准：临时工服务期不满一年的，用人单位应当支付临时工一个月的工资作为经济补偿；临时工服务期超过一年但不满三年的，用人单位应当支付临时工二个月的工资作为经济补偿；临时工服务期超过三年的，用人单位应当支付临时工三个月的工资作为经济补偿。需...
劳动合同签订未到期,被公司解除应该怎么赔偿?
劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
苏琦葡萄： 个人观点 仅供参考 条文由百度连接 问题一在没有新合同产生的情况下,旧合同仍然有效. 问题二:按照旧合同的约定条款履行. 问题三:如果公司在08年1月1日前辞退你,按照《劳动法》的规定赔偿.但是在新合同法实施后辞退你,应当按...
宜昌市15313194622： 劳动合同没有到期,老板要终止劳动关系,员工有哪些补偿 - ？
苏琦葡萄： 你好!如果是公司与你协商解除劳动关系的,公司应当根据你在该公司的工作时间一年补一个月工资的方式支付经济补偿金;如果是公司单方面违法解除劳动关系,则应当根据你在该公司的工作时间一年补二个月工资的方式支付经济赔偿金. 如还有疑问,你可以继续追问~
宜昌市15313194622： 劳动合同没到期,公司打算提前解约可以么 - ？
苏琦葡萄： 劳动者没有到期,用人单位可以提前解约,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
宜昌市15313194622： 公司应不应该在员工合同期限没有到期的情况下和员工解聘合同辞退员工?？
苏琦葡萄： 公司会解聘员工但也会赔偿违约金的,
宜昌市15313194622： 公司在劳动合同没有到期的情况下要求工人签别家公司的劳动合同,这样做是属于违反劳动法吗 - ？
苏琦葡萄： 劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系,如与两家用人单位同时签订劳动合同属于劳动者的违法行为,并且任何一家单位均可以无条件的解除与劳动者的劳动关系.
宜昌市15313194622： 合同没有到期,公司要解顾员工要不要赔偿? - ？
苏琦葡萄： 合同没有到期,公司解雇员工涉嫌违法解除劳动关系.员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金....
宜昌市15313194622： 劳动合同没有到期,但公司以该员工违反了公司的规定为由,提出要将该员工开除.这种情况,该员工可以领导 - ？
苏琦葡萄： 劳动合同没有到期,公司以员工违反公司规定解除劳动合同,那么员工要求公司出具证明,不然,劳动者可以反映到劳动局处理,要求公司取消决定,或者赔偿损失.至于单位单方解除劳动合同,那么劳动者可以带上解除劳动合同证明,就可以到劳动局申请失业金.
宜昌市15313194622： 劳动合同未满期限公司解雇员工需如何赔偿员工 - ？
苏琦葡萄： 劳动合同未满期限公司解雇员工,如果公司是违法解除的话,需要向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
宜昌市15313194622： 劳务派遣合同没有到期,单位想与工人解除劳动合同应承担什么责任？
苏琦葡萄： 您好: 劳务派遣合同同样适用《劳动合同法》,合同没有到期如果用人单位违法解除劳动合同的话,需要支付劳动者“双倍经济补偿金”同时会承担相应的“行政责任”,严重的可能构成犯罪. 一、关于是否属于违法解除 如果用人单位不依《...
宜昌市15313194622： 劳动合同没到期,公司裁员怎么赔偿? - ？
苏琦葡萄： 1、根据《劳动合同法第》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 2、你可以要求3个月工资.
