和公司要签第四次劳动合同，如果公司不同意签署无固定期限合同我该如何处理？

第四次签合同可以签无固定期限劳动合同吗，公司不与我~

第四次签订时，你可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不与你续签任何类型的劳动合同，你应该获得经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资；如果公司不与你签订无固定期劳动合同，则当你申请仲裁或提起诉讼寻求救济时，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的好处与坏处

根据相关法律法规规定，第四次签订劳动合同，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不与员工续签任何类型的劳动合同，公司应该支付经济补偿金，具体标准是每工作一年补偿一个月工资，如果公司不与员工签订无固定期劳动合同，当地劳动仲裁机构或者法院一般会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
法律分析
第四次签订劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动合同是续签，在第三次签订劳动凳的时候就应该是无固定期限劳动合同了，而且按照一般做法，会让员工签一份自动放弃签订无固定期限劳动合同的声明，如果公司没有让员工签署这个声明的话，员工也没有主张签订固定期限劳动合同，那么就应该签订无固定期限劳动合同。根据相关法律法规规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

按照一般做法，如果劳动合同是续签，在第三次（从新劳动法实施算起）签的时候就应该是无固定期限劳动合同了，而且按照一般做法，会让员工签一份自动放弃签订无固定期限劳动合同的声明，如果公司没有让你签署这个声明的话，你也没有主张签订固定期限劳动合同，那么就应该签订无固定期限劳动合同。现在你要做的是：在合同到期前提出签订无固定期限劳动合同的请求（注意保留证据），如果公司不同意，那么走仲裁程序，一年2个月的工资的补偿。

你是想问单位应当签署无固定期限劳动合同但是不愿意签署是吗？
在目前的《劳动合同法》中，按照你的情况，单位必须签订无固定劳动合同情况是你连续工作满10年后的签订，如果满足了这条件，单位必须和你签订劳动合同，如果单位不愿意签订或者劳动终止的话，你可以到当地劳动保障部门去维权申请签订无固定劳动合同或者违法终止。

签了三次固定期限合同后自动转无固定期限

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上虞市18530432966： 第四次劳动合同如果单位不签,有没有权利仲裁 - ？
哈肢吉派： 劳动合同到期后,无论是用人单位还是劳动者双方都有权力和自由不续签合同.单位选择不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.如果单位不续签又不支付经济补偿金,那么你可以申请劳动仲裁.如果单位正常支付了经济补偿金而不续签劳动合同,那么单位是合法的,你即使申请劳动仲裁也会败诉.

上虞市18530432966： 已在企业连续工作6年,且已连续签订三回合同了,马上要签第四次,但是企业要给我降薪,这种情况辞职的话 - ？
哈肢吉派： 有的,劳动合同法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)

上虞市18530432966： 我以跟公司签了三次合同,今年第四次公司只签五年、请问合法吗? - ？
哈肢吉派： 你好,你可以要求签订无固定期限合同,当然如果你同意签订期限合同也不违法

上虞市18530432966： 在一个企业连续签三份劳动合同再签第四次是否是终身合同 - ？
哈肢吉派： 《劳动合同法》第十四条第二款规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十...

上虞市18530432966： 我已在本公司签了两次合同,第三次我要求签无固定期限合同,公司却说要第四次才可以签,这种说法对吗? - ？
哈肢吉派： 订立无固定期限劳动合同有三种情形. 第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则.只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒...

上虞市18530432966： 第四次,第五次,第六次劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位有没有权拒绝? - ？
哈肢吉派： 只要劳动者提出,单位就必须签订无固定期限合同. 08年以前,合同到期,单位不续签的话,是不需要赔偿的.现在劳动法改过了,无固定期限合同和固定期限的基本没有区别的.

上虞市18530432966： 已经签过四次劳动合同还需要再签吗? - ？
哈肢吉派： 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行后,你与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签应订立无固定期限劳动合同.一般有以下几种情况: 1、续签无固定期限劳动合同. 2、协商一致签订固定期限劳动合同. 3、劳动者要求不续签劳动合同解除劳动关系. 4、用人单位不续签劳动合同,给予劳动者经济补偿解除劳动关系.

上虞市18530432966： 在一个公司签了四次合同,最后一次和前面大不一样怎么办 - ？
哈肢吉派： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提...

上虞市18530432966： 已经和公司签过3次劳动合同了,每次一年,有人说已经算是无固定期限劳动合同了,这个是自动的吗? - ？
哈肢吉派： 08年以后连续签订两次劳动合同,第三次就应该是无固定期限劳动合同了.你看看你是否符合? 1、第四次劳动合同虽然没有续签,但是已经存在事实劳动关系,即是在职职工,有法律保护.应该签订无固定期限劳动合同. 2、降薪要经过协商,双方协商一致才可以.同时企业要有证据证明降薪合理. 3、只要你不违反公司规章制度,工作没有重大失误,单位不能随意解除劳动合同,如果这么做了,属违法解除,你可以要求继续履行劳动合同或者要求双倍经济补偿金作为赔偿金.

上虞市18530432966： 本人跟公司签了三次劳动法之后,第四次想跟公司签无固定期限合同,如 - ？
哈肢吉派： 工龄达到10年的,视为无固定期限劳动合同.是劳动法规定的.