公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
2. 经济补偿金的计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同的情况，以及用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况等。
4. 如果用人单位依照第四十条规定解除劳动合同，或者依照第四十一条第一款规定解除劳动合同，或者依照第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，员工都可以获得经济补偿。
5. 此外，根据法律和行政法规规定的其他情形，员工也有权获得经济补偿。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退员工而故意调岗，赔偿方式应根据具体情况而定。一般来说，如果调岗行为违反了劳动合同或劳动法规定，员工可以要求公司支付相应的赔偿。首先，员工需要查看自己的劳动合同中关于工作内容的描述。如果合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，并且公司无故将其调离该岗位，这可能构成合同违约。在这种...
公司不辞退故意多次调岗怎么办
公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见;如果协商不一致的，公司不能擅自调岗;如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
公司又不开除你五天八小时制还要调你去别的岗位怎么办
劳动纠纷律师收集整理了关于公司不辞退故意调岗怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退还故意调岗，赔偿是：1、公司应该支付一定的经济补偿，来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失；2、公司应该道歉，赔礼道歉等非物质形式的补偿方式，来弥补带来的伤害；3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业，还可以其他形式的赔偿，具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...
以调岗变相裁员又不辞退你
法律主观：1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...
公司不辞退你故意调岗可以吗
一般来说，这个公司不辞退但是故意调岗的话是可以的，但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。一、公司不辞退你故意调岗可以吗 可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同...
公司故意将员工调岗,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时，不是主动辞退，而是美其名曰工作需要，故意调岗。要么安排协助打杂的工作，要么安排完全不能胜任的工作，要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作，来逼迫你主动离职。从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让...
单位调岗降薪,就说不辞退,没说辞退你,怎么办,你要么做要么自己走,没规...
这件事儿实际上是提示你要自己主动提出离职。如果你在外面没有合适的工作，你只是委曲求全，继续在这里做下去。
公司又不辞退变相调岗让你自动离职怎么维权?
二是不给补偿天天找。说老实话,单位已经故意调岗赶你走人,一直坚持下去也确实难受,更不可能留在单位继续工作,走人是早晚的事。这个时候,也不能一味地耗。可利用上班时的空余时间,找HR反映自己的想法,找单位领导提出自己的诉求。事已至此,不要怕麻烦,不要脸皮薄,脸皮要跟单位领导一样厚才行。况且,...
烛琦曲克： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
海兴县19892633533： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
烛琦曲克： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
海兴县19892633533： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
烛琦曲克： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
海兴县19892633533： 是不是公司调动岗位,只要我不依就可让他赔钱啊,怎么个赔法? - ？
烛琦曲克： 公司有权进行人事(岗位)调动,如果你不服从调动,公司对你进行辞退,是没有任何补偿的....如果公司开除你,那按劳动法是一年补偿一个月的基本工资.......
海兴县19892633533： 公司无故调换岗位,而人力说没有合适岗位.劝我离职我该得到多少赔偿,该收齐哪些证据. - ？
烛琦曲克： 如果你自己主动提出离职将不会得到任何补偿!强调是一分钱都没有!!最好的办法是和公司协商解除劳动合同,按照你的工作年限*你的月工资就是你的赔偿! 如公司不愿赔偿,而给我一个待遇低的岗位,我该怎么做. 如果是这样你可以据此提出劳动仲裁,要求补偿,你的经济补偿金最多不会超过2个月工资!
海兴县19892633533： 公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗? - ？
烛琦曲克： 专业才能赢得信任你好,我的解答如下:劳动法与劳动合同法都是劳动者保护法,书面劳动合同的重要性不言而喻; 工作岗位与工作内容挂钩,以劳动合同为准;这涉及员工的重大...
海兴县19892633533： 公司没有任何正当理由开除员工或调离本岗位应当怎么赔偿 - ？
烛琦曲克： 无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系,依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条,87条,47条之规定处理.法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约,应当承担违约责任.无合同调岗只有服从.
海兴县19892633533： 公司违规裁员不按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔偿公司采取调岗措施我该如何处理? - ？
烛琦曲克： 不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁.如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致.拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位.用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗. 1、仲裁是一...
海兴县19892633533： 如果我不服从调岗,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础?跟工龄有关系吗? - ？
烛琦曲克： 员工自动辞职,无经济补偿金.若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金.经济补偿金以...
海兴县19892633533： 员工因调岗辞职 可以索赔吗 - ？
烛琦曲克： 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金. 如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿.
