公司又不辞退变相调岗让你自动离职怎么维权?
法律分析:公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位用故意调岗的手段,逼迫员工自己主动离职。这种情况,在职场上,特别是在一些中小型私企经常发生,也可以说是司空见惯。员工遇到这种情况时,如何用法律维护合法权益,争取达到经济补偿的目的,建议根据具体情况,采取以下三种办法。
当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时,不是主动辞退,而是美其名曰工作需要,故意调岗。要么安排协助打杂的工作,要么安排完全不能胜任的工作,要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作,来逼迫你主动离职。
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。
显然,兼顾其他岗位的工作对你个人而言,工作压力几乎是翻倍的,所承担的责任和风险其实也是翻倍的,如果个人抗压能力不足,在面对工资不能随工作量而增加的时候,选择离职跳槽是比较明智的。
调岗都是老板通知HR,HR通知部门主管,主管再通知到员工本人。这个过程中,没有电话记录,没有文字记载,没有语言录音,都是口头通知。你不答应、不愿意、不到岗,就等于是不服从公司的工作安排,就是违反了公司的有关规定。
因此,遇到这种情况时,建议最好首先与单位协调商谈,好说好商量,有话好好说,争取在离职时,拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局,是最理想的,也是最完美的,劳资双方也不会伤了和气,更不会成为水火不容的死对头。
企业招聘新员工的时候,基本上都本着用最少的钱,招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中,综合能力如果不是较为强大,可能很难脱颖而出。纵观现在的招聘要求,没有一项仅仅写着"专业技能合格",基本上都写着"精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力"等等,可见综合能力也是同等重要。
新岗位有利于学习新技能,接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢,作为新生代的年轻人,想向老一辈的人一样,在一家公司干一辈子,几乎是不可能的事情了,至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。
一是不给补偿不辞职。即单位故意调岗时,要及时提出自己的反对意见,要据理力争,要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应,你就要做好思想准备,保持一颗强大的内心,天天正常上下班,不给补偿不辞职,坚持耗下去。
二是不给补偿天天找。说老实话,单位已经故意调岗赶你走人,一直坚持下去也确实难受,更不可能留在单位继续工作,走人是早晚的事。这个时候,也不能一味地耗。可利用上班时的空余时间,找HR反映自己的想法,找单位领导提出自己的诉求。事已至此,不要怕麻烦,不要脸皮薄,脸皮要跟单位领导一样厚才行。况且,你是正当要求,正当诉求,是合理合法的。
三是正确维权不违法。在跟单位软磨硬泡的过程中,仍然要按照单位的规章制度上
只要不降工资,在哪不一样吗。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退劳动者故意调岗,劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退你却故意调岗的原因可能有很多种,具体如下:1、员工自主提出离职:如果员工自己提出离职,公司可能会通过调岗的方式...
公司不辞退故意调岗怎么办
1. 若公司未与您协商一致,擅自将您调至不同岗位,您有权拒绝。2. 调岗应当具有合理性,不具有侮辱或惩罚性质,且工资待遇不应降低,与原劳动合同约定的岗位应有一定的相关性。3. 若公司调岗的目的是迫使您离职,这是不合法的。您有权要求公司履行原劳动合同。4. 如果公司未与您协商一致,单方面...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
公司不直接辞退员工调岗是否允许?
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。 一、公司不直接辞退员工调岗是否允许?公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人...
公司不辞退故意调岗怎么办
调整岗位的合理性需要用人单位举证。迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝。公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退还故意调岗,赔偿是:1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失;2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。对于调岗的...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
律师解答:公司不辞退劳动者故意调岗,劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
第一步,收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据,为后续走法律途径做好准备。第二步,提出...
公司不辞退故意多次调岗怎么办
公司调岗,劳动者不愿意的,可以与公司商量,说明本人的意见;如果协商不一致的,公司不能擅自调岗;如果强行调岗,损害劳动者权益的,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
公司变相待岗 不辞退
法律主观:公司变相调岗辞退员工可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式解决,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
箕环乳酸: 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...
肇庆市15953663362: 单位以调动工作的变相等方式,让员工自动辞职,我们该怎么办 - ?
箕环乳酸: 去劳动局申请劳动仲裁.
肇庆市15953663362: 以调动工作为由,变相逼辞职,应该怎么样维护个人利益 - ?
箕环乳酸: 单位以调动工作为由,变相逼辞职,当事人应该依法维护个人利益. 通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当.如果单位有违法行为,就去劳动监察部门投诉.如果单位无理由地让员工自己提出离职,或者直接辞退,根据我国劳动合同法规定,有赔偿和补偿的,所以单位通常会想方设法逼迫员工自己辞职.这样可以规避补偿和赔偿. 当然,走到这一步,也说明这个单位没有前途,赖在单位,也是会受到很多不如意的对待,如果自己有合适的,主动离开,也是一种明智的选择,虽然损失一些补偿,但是塞翁失马焉知非福.
肇庆市15953663362: 朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? - ?
箕环乳酸: 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...
肇庆市15953663362: 公司不愿付违约金,调职逼我主动离职 - ?
箕环乳酸: 合法啊 他没有违反合同法啊 并没有违约行为 公司的做法太弄那啥了 只是想让你自己主动离职 你也可以咨询法律方面的专业人士问问 有没有好的办法 要不然只有吃哑巴亏
肇庆市15953663362: 公司给我调动岗位变相逼我辞职,我该怎么办? - ?
箕环乳酸: 新劳动合同法中规定,合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同.你没有续签是自己的原因还是公司原因,如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同.但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作.你可以申请另换其他工作.另外,你可以从网上下载新的劳动合同法看一看
肇庆市15953663362: 请问如果公司不解除合同,给你换岗位,降低你薪资待遇,逼你自己离职该怎么办?谁有好的建意? - ?
箕环乳酸: 现在许多公司都这么做,属于变相解除劳动合同,建议劳动者先与公司人事部协商解决,不然,反映到劳动局或者工会解决.
肇庆市15953663362: 公司不让我上班也不辞退,让自己辞工怎么办? - ?
箕环乳酸: 1. 再找通知不让你上班的人谈话,并录音作为证据保存,同时让对方提供正式书面不让你上班的文件. 2. 不提供的话.考虑是否仍旧能够进入之前的办公场所,是否具备正常的上班条件,可以就继续参加考勤并上班. 3. 不能够正常上班(如:...
肇庆市15953663362: 您好,请问:上司用调动岗位及工作地址逼我自己提出辞职,我应该如何维护自己的权益? - ?
箕环乳酸: 首先你不要主动离职,其次如果单位因此解雇你,你可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金.以上意见,仅供参考.
肇庆市15953663362: 公司现在面临裁员,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离 - ?
箕环乳酸: 虽然说变动工作岗位,是劳动合同的变更,按理说是应该协商一致的,但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理,劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理.但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你. 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由. 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在协商不成,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了