公司又不辞退变相调岗让你自动离职怎么维权？

公司故意调岗迫使员工辞职怎么办~

法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位用故意调岗的手段，逼迫员工自己主动离职。这种情况，在职场上，特别是在一些中小型私企经常发生，也可以说是司空见惯。员工遇到这种情况时，如何用法律维护合法权益，争取达到经济补偿的目的，建议根据具体情况，采取以下三种办法。
当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时，不是主动辞退，而是美其名曰工作需要，故意调岗。要么安排协助打杂的工作，要么安排完全不能胜任的工作，要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作，来逼迫你主动离职。

从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。
显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。

调岗都是老板通知HR，HR通知部门主管，主管再通知到员工本人。这个过程中，没有电话记录，没有文字记载，没有语言录音，都是口头通知。你不答应、不愿意、不到岗，就等于是不服从公司的工作安排，就是违反了公司的有关规定。
因此，遇到这种情况时，建议最好首先与单位协调商谈，好说好商量，有话好好说，争取在离职时，拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局，是最理想的，也是最完美的，劳资双方也不会伤了和气，更不会成为水火不容的死对头。

企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着"专业技能合格"，基本上都写着"精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力"等等，可见综合能力也是同等重要。
新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。

公司故意调岗逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?3点建议
一是不给补偿不辞职。即单位故意调岗时,要及时提出自己的反对意见,要据理力争,要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应,你就要做好思想准备,保持一颗强大的内心,天天正常上下班,不给补偿不辞职,坚持耗下去。
二是不给补偿天天找。说老实话,单位已经故意调岗赶你走人,一直坚持下去也确实难受,更不可能留在单位继续工作,走人是早晚的事。这个时候,也不能一味地耗。可利用上班时的空余时间,找HR反映自己的想法,找单位领导提出自己的诉求。事已至此,不要怕麻烦,不要脸皮薄,脸皮要跟单位领导一样厚才行。况且,你是正当要求,正当诉求,是合理合法的。
三是正确维权不违法。在跟单位软磨硬泡的过程中,仍然要按照单位的规章制度上

只要不降工资，在哪不一样吗。

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肇庆市15953663362： 公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该怎么办? - ？
箕环乳酸： 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...

肇庆市15953663362： 单位以调动工作的变相等方式,让员工自动辞职,我们该怎么办 - ？
箕环乳酸： 去劳动局申请劳动仲裁.

肇庆市15953663362： 以调动工作为由,变相逼辞职,应该怎么样维护个人利益 - ？
箕环乳酸： 单位以调动工作为由,变相逼辞职,当事人应该依法维护个人利益. 通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当.如果单位有违法行为,就去劳动监察部门投诉.如果单位无理由地让员工自己提出离职,或者直接辞退,根据我国劳动合同法规定,有赔偿和补偿的,所以单位通常会想方设法逼迫员工自己辞职.这样可以规避补偿和赔偿. 当然,走到这一步,也说明这个单位没有前途,赖在单位,也是会受到很多不如意的对待,如果自己有合适的,主动离开,也是一种明智的选择,虽然损失一些补偿,但是塞翁失马焉知非福.

肇庆市15953663362： 朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? - ？
箕环乳酸： 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...

肇庆市15953663362： 公司不愿付违约金,调职逼我主动离职 - ？
箕环乳酸： 合法啊 他没有违反合同法啊 并没有违约行为 公司的做法太弄那啥了 只是想让你自己主动离职 你也可以咨询法律方面的专业人士问问 有没有好的办法 要不然只有吃哑巴亏

肇庆市15953663362： 公司给我调动岗位变相逼我辞职,我该怎么办? - ？
箕环乳酸： 新劳动合同法中规定,合同到期未续签的超过一年以上可申请为无固定期限合同.你没有续签是自己的原因还是公司原因,如果是公司原因你可以和他申请无固定期限劳动合同.但公司内部调动如果你不去可视为不胜任工作.你可以申请另换其他工作.另外,你可以从网上下载新的劳动合同法看一看

肇庆市15953663362： 请问如果公司不解除合同,给你换岗位,降低你薪资待遇,逼你自己离职该怎么办?谁有好的建意? - ？
箕环乳酸： 现在许多公司都这么做,属于变相解除劳动合同,建议劳动者先与公司人事部协商解决,不然,反映到劳动局或者工会解决.

肇庆市15953663362： 公司不让我上班也不辞退,让自己辞工怎么办? - ？
箕环乳酸： 1. 再找通知不让你上班的人谈话,并录音作为证据保存,同时让对方提供正式书面不让你上班的文件. 2. 不提供的话.考虑是否仍旧能够进入之前的办公场所,是否具备正常的上班条件,可以就继续参加考勤并上班. 3. 不能够正常上班(如:...

肇庆市15953663362： 您好,请问:上司用调动岗位及工作地址逼我自己提出辞职,我应该如何维护自己的权益? - ？
箕环乳酸： 首先你不要主动离职,其次如果单位因此解雇你,你可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金.以上意见,仅供参考.

肇庆市15953663362： 公司现在面临裁员,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离 - ？
箕环乳酸： 虽然说变动工作岗位,是劳动合同的变更,按理说是应该协商一致的,但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理,劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理.但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你. 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由. 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在协商不成,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了