以调岗变相裁员又不辞退你
法律主观：
1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以调岗变相裁员又不辞退你
法律主观：1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容...
以调岗变相裁员又不辞退合法吗
法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，可以根据单位的安...
以调岗变相裁员又不辞退你
法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
公司以调岗为由变相裁员怎么办
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。2、法...
公司以调岗为由变相裁员怎么办
无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...
公司变相裁员或调岗怎么办
一、公司变相裁员或调岗怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办，需视情况而定：（1）公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第...
公司变相裁员或调岗怎么办
【法律分析】：公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳...
用人单位任意更换岗位,降低工资,变相裁员
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
企业调岗变相辞退员工规定是什么
律师解答：企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。律师...
很多公司会通过调岗的方式变相裁员,遇到这种情况该怎么办?
最好的办法就是申请劳动仲裁，这种方法可以有效应对公司的恶性行为。
夫洪穿心： 可以要求赔偿. 变动工作岗位也是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办. 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不...
资阳市19443742867： 公司想变相裁员,给我调岗,我不同意,还不想给我赔偿 - ？
夫洪穿心： 1.等公司书面解除劳动合同的通知,自己不要主动2.月工资公司必须支付的,至于绩效,如果合同中没有具体说明,那么是没有的3.收集相关证据如:考勤、工资单、等,以便之后到劳动仲裁申诉4.至少要公司赔偿金一个月
资阳市19443742867： 公司裁员了,但是没有写辞退单,强制性调岗逼我们走我们应该怎样做么 - ？
夫洪穿心： 1、保留实际存在劳动关系的证据. 2、申请劳动仲裁,要求公司支付工资,并且按照《劳动合同法》支付辞退员工的经济补偿.
资阳市19443742867： 公司以调岗降薪为由来达到目的,不离职,又以各种手段来让人最终被迫签下离职书怎么办,还在三期中 - ？
夫洪穿心： 首先,用人单位降薪来要求劳动者做出离职或其它要求,就违反了劳动法,你可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬,与用人单位解除劳动合同,但前提是你要有两个月工资不一致的证据.有人这方面的证据你可以随时到当地的劳动仲裁部门进行投诉,这样后续单位要赔你的可不是一点点钱了.
资阳市19443742867： 劳动纠纷 单方面调岗(没调薪) 变相栽员 感谢各网友的帮助,谢谢! - ？
夫洪穿心： 1.根据合同法,公司需要对你调岗要经过你的同意(除有事实证明你不适合原岗位).2.如果公司单方面强行将你调岗,构成违约.你可因此提请辞职,公司应承担违约责任.3.可以作为调岗不是因为你本人不适合原岗位的证据,但是是上级个人意见还是组织意见值得商榷.4.公司一直不给回应情况下,你以公司坚持对你调岗进行指控证据不足.5.如果公司一直不给回应,建议你继续在原岗位工作.未有劳动纠纷则说明公司默认你仍继续在原岗位工作;如果届时公司继续要求你调岗,则另行处理;如果在你付出劳动后,公司否认默认你继续留岗而起纠纷,则公司必须举证自己关于调动的合理性,且解释“不给回应”的管理行为的合法性.
资阳市19443742867： 在一个单位工作了十五年被调岗,离退休还有两年,单位是在变相裁员该怎么办 - ？
夫洪穿心： 这个问题要分开来看1、调岗是很正常的,企业在合同期内可以根据经营及生产需求,在双方协商同意的基础上调整你的工作岗位!所以如果你不同意,你单位不可以随便调整你的岗位,但如果合同上备注了单位可以自由安排,你就要接受.否则,你可以拒绝,并到劳动监察申请保护!2、现在法制社会不存在变相裁员,你可以到劳动监察投诉!
资阳市19443742867： 公司提出把本人调岗降薪说不是解雇我只是调岗降薪我可以去告公司? - ？
夫洪穿心： 公司现在想解雇1名员工,这1名员工是在策划部的,部门主管说她的工作能力 调岗这类活动,1定要员工本人同意的,降薪,有风险,这类风险不应当 就是让HR来提出
资阳市19443742867： 公司老板以调岗为名裁员是合法的吗?有打赢的案例吗 - ？
夫洪穿心： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合...
资阳市19443742867： 公司栽员,却不补偿!却以调动工作岗位为由,变相栽员!申张正义,还我血汗! - ？
夫洪穿心： 1.这个简直是无赖做法, 不盈利公司有权不补偿栽员, 它有何证据证明它不盈利. 别上他的当, 老板很黑心,就去劳动局告它.2.医保? 那养老保险呢?这个必须要交的,当然要求公司补交,否则也去劳动局一起告它,这个是必须的,马上就能得到处理.
资阳市19443742867： 公司以调岗为借口变相裁员 - ？
夫洪穿心： 公司要帮你买社保的.可以解除合同,如果他给你的工作其实不是你一开始的岗位所承担的工作,那是违法的.这对你有利,如果是这样的话尽快去当地村委会或劳动局咨询清楚才做决定!
