公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退还故意调岗,赔偿是:
1、公司应该支付一定的经济补偿,来弥补调岗可能带来的经济损失和精神损失;
2、公司应该道歉,赔礼道歉等非物质形式的补偿方式,来弥补带来的伤害;
3、如果调岗导致无法继续在当前公司就业,还可以其他形式的赔偿,具体费用可以针对具体的情况由公司和当事人协商。
对于调岗的责任方,公司应该对其进行纪律处分或者相应的经济惩罚,以起到一定的震慑作用;如果公司未经合理解释和你的同意,私自调岗,这是对劳动权益的严重侵犯。
公司在变更劳动合同的内容时,需提前告知员工,并与员工协商一致。如果公司违反了这一规定,造成给正常工作和生活带来困扰与损失,公司应承担赔偿责任。
劳动维权的途径如下:
1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉;
2、调解。在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;
3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决;
4、诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉。
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
2、劳动合同期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不辞退故意多次调岗怎么办
公司调岗,劳动者不愿意的,可以与公司商量,说明本人的意见;如果协商不一致的,公司不能擅自调岗;如果强行调岗,损害劳动者权益的,劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
这步很关键。据《纪要》第22条,用人单位调整劳动者工作岗位不合理的劳动者超过一年未明确提出异议后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的不予支持。因此,如劳动者希望后续能获得相应经济补偿,应当及时提出异议。一般情况,用人单位调岗前会与...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
该情况劳动者可以收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
公司又不开除你五天八小时制还要调你去别的岗位怎么办
劳动纠纷律师收集整理了关于公司不辞退故意调岗怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则...
公司不辞退是通过调岗或者增加工作量来逼迫离职怎么办?
如果您被要求调岗,而您认为这是公司逼迫离职的手段,您可以坚决拒绝。单位在做出调岗决定时,有责任提供调岗的必要性和合法性证据。如果公司无法提供合理依据,您有权不接受调岗。
以调岗变相裁员又不辞退你
法律主观:1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司不辞退故意调岗怎么办
则调岗有效为劳动者应该遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司恶意调岗降薪又不辞退人应该怎么办
法律主观:公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
领导给我调岗,无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下:1、那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、调岗不同意公司又不辞退,首先与公司协商,看能否调岗。协商不...
连法海捷: 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
荆州区18071033482: 如果厂里不辞退,而是给换岗位,自己不干有没有补偿. - ?
连法海捷: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
荆州区18071033482: 公司没有任何正当理由开除员工或调离本岗位应当怎么赔偿 - ?
连法海捷: 无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系,依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条,87条,47条之规定处理.法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约,应当承担违约责任.无合同调岗只有服从.
荆州区18071033482: 你好,我想问下,解除劳动合同,怎样赔偿?我在本单位工作已满5年,公司有意将我调岗,我没同意 - ?
连法海捷: 如果合同中有关于岗位的约定 而公司随意调动你的工作岗位 你可以拒绝 并要求按工作年限支付补偿金
荆州区18071033482: 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ?
连法海捷: 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
荆州区18071033482: 是不是公司调动岗位,只要我不依就可让他赔钱啊,怎么个赔法? - ?
连法海捷: 公司有权进行人事(岗位)调动,如果你不服从调动,公司对你进行辞退,是没有任何补偿的....如果公司开除你,那按劳动法是一年补偿一个月的基本工资.......
荆州区18071033482: 公司违规裁员不按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔偿公司采取调岗措施我该如何处理? - ?
连法海捷: 不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁.如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致.拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位.用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗. 1、仲裁是一...
荆州区18071033482: 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ?
连法海捷: 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
荆州区18071033482: 合同没到期,单位给我调岗我不服从,单位就辞退我(我没有犯任何错误),我应得到怎么的补偿金? - ?
连法海捷: 调岗需要与员工达成一致,否则视为对劳动合同的单方变更.公司以你不服调岗辞退你没有法律依据,你可以要求公司支付双倍的赔偿金
荆州区18071033482: 公司无故调换岗位,而人力说没有合适岗位.劝我离职我该得到多少赔偿,该收齐哪些证据. - ?
连法海捷: 如果你自己主动提出离职将不会得到任何补偿!强调是一分钱都没有!!最好的办法是和公司协商解除劳动合同,按照你的工作年限*你的月工资就是你的赔偿! 如公司不愿赔偿,而给我一个待遇低的岗位,我该怎么做. 如果是这样你可以据此提出劳动仲裁,要求补偿,你的经济补偿金最多不会超过2个月工资!