领导给我调岗，无视我的不同意，也不辞退我，该怎么办吧？
用人单位在合法合理的条件下，是有调岗的权力的。调岗视为劳动合同的变更，如果劳动者不同意，可以要求解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。
如果给你发工资，那就在家呆着多好，如果不给发工资，就要到劳动局拿劳动合同告他
应对方法：
1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
扩展资料：
职场生存法则
1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。
2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人
很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。
3、 懂得求同存异，理解包容、以事为先、以人为本
在职场环境下，每个人都有自己的难处和缺点，管理层也罢，企业基层也好，每个人都不是完美的，而作为同事、上司、下属，都要学会去理解别人的难处，在不触犯规则和底线的情况下，适当的包容别人的缺点，这是美德，也是职场生存法则之一。
1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。
2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗，如果因此单位开除你的，你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金，也可以和单位协商支付补偿金。
依据
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
直接找副总领导谈，副总不知道就好办了，会找你们领导的，你的位置就保住了。他知道就跟他说这样没法干提辞职，如果合同没到期可以要求赔偿的，我同学在小油田就是，合同签的坐办公室，干了一年多让他下井，他不干就辞了，然后找他赔偿，还剩一年，赔了一万多，这属于不履行合同内容，违反劳动法的
顾导给你调岗。无视我你的不同意，也不辞退你。说明领导是在多方面考查你具备的能力，这是在锻练你，也是在培养并考查你的承受能力，这对一个有上进心的人来说，是求之不得的显现自己才能约好事情。聪明的人好好干好每一项2作，多方展现你∽才能，::你:就会得到重用和提升。
你好！
1、公司这种行为属于变更劳动合同内容，依法应当取得你的同意。
2、如果你不同意，单位降低你的工资或辞退你，单位应当支付你双倍的赔偿金。
3、公司想让你在调岗通知书上签字拒绝，可能公司以你不适合原岗位工作给你调岗，如果是这样你拒绝，公司可以你不胜任工作又拒绝调岗来辞退你，而不支付经济补偿。
公司以调岗逼迫人离职,要怎么保护自己的权益?
已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿?这样的情况很多，可见这样的现象还是很普遍。总得来说，中小民营企业中遇到这类事更常见，主要的特点是：第一，企业老板不懂劳动法，或者无视劳动法;第二，员工劳动法知识也不懂，维权的技能欠缺;第三，...
同样也被骗,简直就是一个坑,不做就不让人走
18、可成2010年员工总结：可成伙食没得挑，员工看着吃不消，米粒硬的像颗钉，掉在地上砸个坑，伙食搞的这么差，投诉建议无回话，沟通大会不让去，你说可气不可气。19、（开会骂人）、（工作找茬）、（调岗变动不可能）...涂装课的干部是东西吗？他们当然不是东西了...是智障脑残的一些人......
领导想让你离职,一般都会有哪些暗示?该如何应对?
无理由调岗，调整职业或权限，收回你的工作权限，甚至给你硬安排你一个不喜欢人或职位低的人，临时做你领导。各种理由扣发你的奖金，或者故意加大对你的罚款。还有网友说，其实现在的公司想要开除一个人不可能大费周章的什么暗示你，直接叫你去办公室喝喝茶然后说“我觉得你不是很适合这个岗位”然后有...
被单位恶意辞退怎么办
那么现在你是想要走还是不想走呢？既然也是打算要离职了，跟公司恶意辞退的结果也还是你离开了吧，那不也都是跟自己要离开的目的一样吗。还是说现在被恶意辞退伤到你的心了，反而又不想走了？还是说公司没有结算那半个月的工资或你想要更多的补偿而没有得到就被“扫地出门了”。如果是工资没发，...
员工工作不积极,领导者该怎么去调动呢?
例如我以前公司就有个员工非常抗拒岗位调动，经过谈话，我们发现他主要是和拟调动过去的部门负责人产生过激烈的冲突，一听到自己要去那个部门，内心就非常的激动。这就表明员工并非排斥工作岗位本身，而是出于人际关系方面的顾虑。那时我们考虑的思路有几个方面：第一，无视员工的诉求，强行进行调岗。这样做...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
这个操作最骚的在于，这些人还没办法拒绝这种调岗操作，因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人，这些人自从被通知那一天起就没事干了，天天处于没人管的状态。至于工资，那当然也是只剩下底薪了。3、安排不可能完成的工作 更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门，...
浅谈“激发人的善意”
与好友聊天，讲到了一件令他意外和痛心的事。他的下属，由于工作懈怠，分管的工作出现了重大问题，被降职调岗。对于这位下属，我是有所耳闻的。老员工，经历了很多个岗位，随着单位工作要求的提升和节奏的加快，但是学习能力和自我提升的意识不够，力不从心，跟不上步伐，后来提出辞职，离开了单位。好友...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪 即便你留下来，每到调薪的时候，薪酬涨幅不会很多。甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因，降低你现在的薪酬。08 让其他同事套你信息 领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通...
工作中,遇到奇葩主管怎么办?
遇到奇葩主管，一般都是他的表达方式、安排工作的态度、为人处世的态度令人难受。作为下属，可能要承受更多额外的压力。但是，事已至此，如果你舍不下这份工作，那就接受，并适应。这并不是坏事，在一个奇葩主管下面，你更能锻炼出强大的心理素质。
如何与领导相处?
很多人觉得工作和生活是分开的，休息时间可以无视工作的事情。 每个工作过的人都知道这只是理想主义的发言。 在实际的职场中，不妨碍人生地工作是不可能的。一次忙，领导随时在凌晨1点发信息，能不回复吗？也可以，收拾下东西走人就行了。 领导可以凌晨1点工作，你为什么不能呢？ 99%说不返回领导信息...
和是二十： 您好!公司内部岗位调整属于正常人事变动,不代表你干的不好.你不愿意去新岗位,领导还不同意你离职,说明领导还是很认可你的.建议你先和领导谈一谈,说一下你的比较充分的理由.如果仍不同意,建议到新岗位工作.领导有可能是有意锻炼你.如果满意的话请采纳请采纳.谢谢.
定安县18412731614： 老板口头让我调岗,我不同意,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找劳动局吗 - ？
和是二十： 如果给你发工资,那就在家呆着多好,如果不给发工资,就要到劳动局拿劳动合同告他
定安县18412731614： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
和是二十： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
定安县18412731614： 不经过我同意就让我调岗,领导是变相赶我走吗 - ？
和是二十： 估计是的······这样的领导真心让人气愤····哎~!
定安县18412731614： 老板调动我的工作岗位,我有理由可以不接受吗 - ？
和是二十： 老板调动你的工作,你当然有理由不接受.首先看看你的单位是什么样的单位,如果是一些技术部门的岗位,那么你要想想你是否能胜任这份技术.如果是技术们的团队,那么你要看看你的能力是否符合老板的要求,如果符合,那么你得知道你的能力是否能完成老板交给的任务.如果你认为你在这个工作岗位上能够完成老板交给的任务,那么你就没有必要服从,你就应该在这个地方继续干下去.如果你的工作不能完成老板交给的任务,那么我认为你确实应该换一个工作.祝你好运,找到一个自己心仪的工作.
定安县18412731614： 领导给我调岗是好事还是坏事? - ？
和是二十： 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...
定安县18412731614： 公司未经我同意就调动我的工作岗位是否合法 - ？
和是二十： 合法.内部人事调动不需要你同意,你可以把合同仔细看一遍.
定安县18412731614： 领导突然给我调岗位,是什么意思? - ？
和是二十： 领导对人调岗主要原因有两种:一种是特别看重,另一种是员工技能不足.要区分是哪种也很简单,如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高,就是领导特别看重,正在培养这个员工的综合能力.如果调的岗位是难度越来越低,则是领导不...
定安县18412731614： 你好!公司未经我同意就把我调换岗位,我不同意去上班,公司管理叫我不要加班,即使加班了都不给我加班费 - ？
和是二十： 公司未经当事人同意就把当事人调换岗位,当事人不同意去上班,公司管理叫当事人不要加班,即使加班了都不给当事人加班费,这种做法是违反我国《劳动合同法》的.单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可...
定安县18412731614： 公司把我调岗我不愿意,我该怎么做. - ？
和是二十： 一个公司用人,首先考虑忠诚度,最好不要跳槽,你到一个陌生的地方,所有的都要从新熟悉,人际关系要从头开始.公司晋升人员,首先考虑的是老员工,也就是忠诚的员工,不要去抱怨.你拿多少薪水就做多少工作,你应该考虑你工作多少会给你多少薪水.
